Kesediaan untuk bekerja, antisipasi, rasionalitas – orang yang memulai sebuah perusahaan memiliki karakter yang serupa. Inilah yang ditunjukkan oleh studi kepribadian.
Pendiri: Keinginan besar untuk bekerja, sedikit kebutuhan akan rasa aman
Apa yang menjadikan seorang pendiri baik? Kualitas apa yang dia perlukan agar berhasil memimpin tim dan membangun perusahaan? Sebuah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh investor atau calon pendiri.
Ekonom Berlin David Scheffer telah mengumpulkan hampir 400.000 profil kepribadian selama sepuluh tahun terakhir menggunakan prosedur tes visual yang dikembangkan sendiri yang disebut Kuesioner Visual.
Ada sekitar 30 pendiri di antaranya, enam di antaranya dari sektor digital. Menurut Scheffer, mereka semua memiliki ciri-ciri kepribadian serupa yang menyimpang dari norma: “Kami memperhatikan bahwa karakteristik tertentu dari para pendiri terus mengemuka,” kata ilmuwan yang mengajar di Elmshorner Nordakademie. “Tetapi kesuksesan jelas bergantung pada banyak faktor lainnya. Inilah sebabnya para pendiri selalu gagal, padahal profil kepribadian mereka sebenarnya cocok.”
Seluruh pendiri yang diperiksa memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
- Kebutuhan yang tinggi akan rangsangan dan pengaruh positif. Kebutuhan ini datang dalam bentuk antisipasi, semangat kerja dan rasa percaya diri. Orang-orang dengan tingkat pengaruh positif yang tinggi lebih meyakinkan dengan penampilan mereka, bertindak lebih tegas dan melaksanakan proyek lebih cepat dibandingkan rekan-rekan mereka. Selain itu, pemikiran positif mereka memudahkan mereka untuk memotivasi diri sendiri.
- Tidak adanya pengaruh negatif. Jadi para pendiri tidak terlalu takut dan membutuhkan lebih sedikit rasa aman.
- Intuisi Tinggi. Anda mengenali pola dan koneksi lebih cepat.
- Sikap dasar rasional. Sikap tersebut membantu seorang wirausahawan untuk memfokuskan pikirannya sendiri dan mengambil keputusan berdasarkan analisis yang logis.
- Upaya kognitif tingkat tinggi. Oleh karena itu, para pendiri dapat terus memotivasi diri mereka sendiri dan melakukan banyak upaya.
- Sangat bagus Keterampilan pengendalian diri. Para pendiri memahami banyak bidang persyaratan dan dapat menetapkan prioritas dengan lebih mudah dan cepat sehingga dapat mengevaluasi dan menyusun tugas mereka sendiri.
- Kesesuaian motif implisit dan eksplisit. Jadi para pendiri punya satu motif kekuasaan yang sangat tinggiingin mempengaruhi pasar dan menciptakan kerajaan mereka sendiri.
Scheffer sekarang ingin menyelidiki pendiri lain dengan perusahaan riset pasarnya MassineScheffer untuk menganalisis apakah profil ini benar-benar tersebar luas seperti yang ditunjukkan oleh hasil awal.