Bahkan jatuhnya Bitcoin dan mata uang kripto lainnya baru-baru ini gagal menyurutkan minat terhadap teknologi blockchain yang mendasarinya. Teknologi ini mempunyai potensi untuk mengubah masyarakat kita secara berkelanjutan, seperti yang dilakukan Internet sebelumnya.

Semakin banyak perusahaan besar, termasuk perusahaan di luar sektor keuangan, yang bekerja secara intensif dalam bidang ini: Porsche baru-baru ini menerapkan blockchain di mobil mereka sebagai pengujian dan Walmart sedang berupaya menggunakan blockchain untuk melacak rantai pasokan makanan mereka secara tepat.

Melatih pakar teknis Anda sendiri membutuhkan waktu terlalu lama bagi perusahaan

Blockchain hanyalah gambaran pertama dari apa yang akan terjadi pada perekonomian di era digitalisasi. Hal ini menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana dan terutama siapa saja di dalam perusahaan yang dapat menggunakan teknologi ini secara efektif. Kecepatan perkembangan teknologi baru membuat perusahaan hampir tidak punya waktu untuk melatih staf spesialis dalam jangka waktu yang lebih lama. Selain itu, beberapa ahli teknologi terkemuka tersebar di seluruh dunia – dan tidak harus berbasis di Ludwigshafen atau Wolfsburg, namun di Silicon Valley, di Eropa Timur, atau bahkan di Berlin.

LIHAT JUGA: Sebuah detail memberikan harapan bahwa Bitcoin akan kembali lebih kuat dari sebelumnya

Akankah para ahli ini bekerja di perusahaan besar yang konservatif? Itu tergantung pada pembayarannya. Perusahaan pilihan Anda pasti adalah salah satu raksasa teknologi seperti Google, Facebook, atau Amazon. Atau mereka mungkin tergoda untuk segera memulai perusahaannya sendiri. Kurangnya keseimbangan antara penawaran dan permintaan menaikkan gaji para pengembang berbakat, menurut Jerry Cuomo, wakil presiden Teknologi Blockchain di IBM. Cuomo percaya bahwa insinyur blockchain yang terlatih dapat mengharapkan gaji tahunan sebesar $250,000 atau lebih.

Kemajuan semakin cepat, ahli semakin sedikit

Bukan berita baru jika bidang atau posisi tertentu tidak dapat diisi secara internal. Selama beberapa dekade, perusahaan-perusahaan besar mengandalkan pekerja sementara, seperti konsultan eksternal, untuk isu-isu strategis ketika batas kapasitas tercapai.

Namun, hal barunya adalah bahwa solusi-solusi ini tidak lagi memadai untuk menghadapi tingkat kompleksitas konversi digital yang baru. Peluang dan tantangan digital yang semakin besar dan kompleks muncul dengan cepat, sehingga berpotensi mengubah seluruh industri. Karena perkembangan pesat dan kompleksitasnya, hanya ada sedikit orang di seluruh dunia yang memahami topik ini secara mendetail.

Tanpa ahli blockchain eksternal, hal ini hampir tidak mungkin terjadi

Keterampilan teknis dari segelintir “pemimpin digital” sangat dibutuhkan sehingga ketidakseimbangan antara pasokan dan permintaan, serta permintaan dan tarif per jam dari mereka yang tergabung dalam kelompok ini, meningkat pesat. Di sektor digital, tren yang telah diamati selama bertahun-tahun di pasar tenaga kerja secara luas semakin meningkat: karyawan muda ingin mandiri, bekerja dari rumah, dan merasakan sebanyak mungkin variasi dalam pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, posisi permanen di sebuah perusahaan besar seringkali bukan pilihan pertama bagi banyak talenta muda. Di sisi lain, jumlah pekerja lepas mandiri, di Jerman dan internasional, terus meningkat selama bertahun-tahun. Hal berikut ini berlaku: semakin baru dan semakin kompleks teknologinya, semakin banyak perusahaan yang harus bergantung pada keahlian para ahli eksternal.

Digitalisasi membantu komunikasi

Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan yang bekerja dengan pekerja lepas. Perusahaan yang tidak bergantung pada spesialis terkemuka dari pusat teknologi di AS atau Eropa Timur akan kesulitan menghadapi tantangan digital. Pada saat yang sama, digitalisasi membantu memastikan bahwa kolaborasi dapat dilakukan secara teknis dan operasional. Di era konferensi video, berbagi layar, dan cloud, berpegang teguh pada model kerja lama merupakan hambatan bagi kemajuan yang efektif.

Alexander Schlomberg dan Arne Hosemann adalah salah satu pendiri Expertlead startup Rocket Internet, yang berspesialisasi dalam penempatan pakar digital.