AmazonAmazon bukan hanya salah satu perusahaan terkuat di dunia – namun juga salah satu pemberi kerja terbesar. Di Jerman melakukannya perusahaan teknologi saat ini berakhir 14500 karyawan, sampai akhir tahun 2017 sebaiknya 2.000 lapangan kerja baru diciptakan di berbagai bidang di negara ini saja menjadi.
Terlepas dari apakah Anda seorang pakar pemasaran, pengembang, atau pengontrol, kemungkinan besar akan ada posisi yang cocok di Amazon.
Di Jerman, Amazon mempunyai citra sebagai pemberi kerja yang buruk selama beberapa tahun – terutama karena pemogokan tahunan yang dilakukan oleh serikat pekerja Verdi. Juga artikel dari “Waktu New York”di mana mantan karyawan Amazon melaporkan pelecehan dan spionase, telah banyak dibicarakan di negara ini.
Kami bersama Martin Steuer, Direktur SDM Perusahaan dari Amazon di dalam Eropa, berbicara tentang budaya kerja di Amazon dan mencari tahu persyaratan apa yang harus dimiliki pelamar.
“Amazon yang dijelaskan di sana bukanlah Amazon yang saya kenal“, kata Steuer, yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama empat tahun, mengacu pada artikel NYT. Tidak hanya Di Eropa, para manajer telah berada di sana dalam beberapa tahun terakhirterlalu termotivasiberpikir kritis mempromosikan Dan – jika segala sesuatunya tidak berjalan lancar di suatu tempat – segera selesaikan masalah tersebut. Budaya kesalahan perusahaan juga sangat dipromosikan.
Tempat di mana kesalahan bisa terjadi
Amazon“Amazon, menurut saya, adalah tempat terbaik untuk melakukan kesalahan,” kata Steuer. Artinya: Jika terjadi sesuatu, kita akan mencari strategi bersama untuk menghindari kesalahan di kemudian hari.
Juga mendukung Amazon topik pekerjaan jarak jauh dan kantor rumah. “Kami mengandalkan solusi yang fleksibel: Tentu saja semuanya terjadi atas konsultasi dengan atasan, tetapi pada prinsipnya topi “Setiap orang di Amazon mempunyai kesempatan untuk bekerja dari rumah jika pekerjaannya memungkinkan.”
Itulah upaya-upaya ini dirasakan secara positif, Saya melihat pajak, antara lain, dalam kenyataan itu sangat Karyawan merekrut orang-orang dari lingkungannya ke Amazon. “Kami punya kekhasan Rekomendasiprogram, yang juga dikaitkan dengan bonus. Menghargai itu karyawan yang pendapatnya diperhitungkan saat merekrut karyawan baru.”
Karyawan pada umumnya sangat terlibat erat dalam proses rekrutmen. Seorang kandidat biasanya melakukan lima hingga tujuh wawancara selama proses lamaran di lokasi (ditambah pemesanan awal), jadi tidak hanya manajer SDM dan manajer selanjutnya mengenal pelamar, tetapi juga (calon) rekan kerja di masa depan.
Karyawan harus berpikir dan bertindak seperti pemilik
Amazon mencari pelamar yang di satu sisi merupakan pemain tim dan di sisi lain secara sadar menerima tanggung jawab ingin. Itulah sebabnya kredo Amazon adalah: Setiap orang harus mampu memahami 14 prinsip kepemimpinan perusahaan. Hal ini mencakup, antara lain, fokus pada pelanggan, Berpikirlah seperti seorang wirausahauntuk menyelesaikan masalah atau mendukung keputusanmeskipun Anda sendiri mempunyai pendapat yang berbeda.
“Ini lebih dari sekedar ungkapan kosong yang kami gantung di dinding. Kami memilih karyawan baru Juga berdasarkan kriteria ini,” kata Steuer.
Sebuah tujuan dari prinsip-prinsip kepemimpinan: Di Amazon, setiap orang harus merasa seperti pemilik (dan bertindak seperti pemilik), itulah alasan kami merasa seperti itu sebagian besar Saham karyawan di perusahaan.
Dan seperti halnya perusahaan, para karyawan juga diminta untuk terus mengembangkan diri. “Bersama kami sebaiknya Anda beradaptasi dengan cepat terhadap situasi barudi dalam dapat menyesuaikan Perubahan adalah hal yang konstan bagi kami. Itu sebabnya kami tidak menghalangi mereka yang ingin melakukan perubahan ke atas atau ke samping.” Yang dimaksud dengan Steuer adalah karyawan yang ingin berpindah bidang atau sedang mencari promosi di bidangnya.
Mampu menjelaskan diri Anda secara singkat dan logis
Tapi bagaimana Anda mengetahui dalam wawancara kerja jika seseorang memiliki dinamika ini? “Kami suka bertanya. Jika ada yang punya Ciri tentang dirinya sendiri saat itu sebaiknya dia membawanya bersamanya Jelaskan contoh situasi Bisa. Kami juga ingin tahu alasannya tindakannya dipimpin memilikihasil apa yang mereka bawa memiliki. Dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan membuat semuanya singkat dan… logis untuk mengatakannya, “kata Steuer.
Menurutnya, ini juga salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan banyak pelamar: tidak mempersingkat waktu. Beberapa orang kekurangan hal ini baik dalam surat lamaran maupun wawancara ‘A Fokus. “PRIA sebaiknya pelamar sebagai manajer SDM atau calon karyawan Ikuti pengemudi dengan baik Bisa.”
Yang baru saja lulus dari universitas topi dan belum bisa menyajikan banyak hasil pekerjaannya sehari-hari, tidak perlu menyerah untuk mendapatkan pekerjaan di Amazon; ada banyak posisi entry level.
Baca juga: “Kepala perekrut di Prosieben menanyakan dua pertanyaan ini kepada banyak pelamar – ini mengungkapkan lebih dari yang Anda pikirkan”
Siapa muridnya?mengirimkan ingin melakukan di bidang keuangan, melalui pusat penilaian. Pelamar untuk posisi entry level dalam manajemen pemasok (pembelian) atau di pasar (ritel online). pertama tes online khusus mata pelajaran dan kemudian wawancara telepon, sebelumnya mereka diundang ke “Hari Perekrutan”. Di sana mereka mengadakan pembicaraan dengan berbagai daerah dan diharapkan melakukan hal tersebut Anda juga bisa mendapatkan gambaran sendiri apakah Amazon adalah perusahaan yang tepat untuk Anda.
“Saya selalu mengatakan kita adalah satu Perusahaan yang mana Startup ada. Kami tidak ingin ada struktur bersarang karena miliknya kami dinamika dan kecepatan untuk inovasi akan. Dan kita membutuhkan orang-orang yang bersedia yang ini cara untuk pergi bersama. Bersama kami, setiap orang adalah manajer Dan dapat secara aktif membantu menentukan jalurnya,” kata Steuer.