Menggambar Gambar Angerer/GettyMantan insinyur Apple Bob Burrough mengatakan CEO Apple Tim Cook mengubah perusahaan “dari agen perubahan yang dinamis menjadi perusahaan yang membosankan dan berorientasi bisnis.”
CNBC kemudian mewawancarai Burrough dan dia menjelaskan mengapa menurutnya budaya internal Apple saat ini berbeda dengan budaya di bawah CEO sebelumnya Steve Jobs.
Burrough bekerja sesuai dengan miliknya Profil LinkedIn selama lebih dari tujuh tahun sebagai insinyur perangkat lunak untuk raksasa teknologi di bawah kepemimpinan Jobs dan Cook.
Burrough menulis tweet tentang mantan majikannya utas Twitter.
Ketika analis Apple Horace Dediu Burroughs membantah tweet tersebut, insinyur tersebut menjawab bahwa perubahan dalam budaya internal Apple tidak mudah dilihat dari luar.
Anda dapat membaca sebagian percakapannya di sini:
Dan inilah komentar Burroughs kepada CNBC:
“Di Apple pada tahun 2007 ada organisasi Wild West. Saya dipekerjakan untuk bekerja di bawah manajer tertentu, namun selama dua tahun pertama saya mengerjakan proyek yang hampir tidak ada hubungannya dengan tanggung jawab inti manajer tersebut. Alasannya adalah karena organisasi bukanlah prioritas, namun proyeklah yang menjadi prioritas.
“Itu adalah kebalikan dari ‘bukan pekerjaan saya’. Itu adalah ‘Saya di sini untuk menyelesaikan masalah apa pun yang saya bisa, terlepas dari peran, jabatan, atau kepada siapa saya melapor.’ Itu liar. Tapi itu juga sangat bermanfaat karena semua yang Anda lakukan memiliki dampak maksimal pada produk.”
Namun “dinamika telah berubah dengan jelas dan jelas,” katanya kepada “CNBC.”
Sejak Cook menjadi CEO pada tahun 2011, Apple telah menjadi perusahaan paling bernilai di dunia.
Dediu baru-baru ini berbicara di UBS Global Tech Conference tentang potensi perubahan budaya internal Apple. Dia mengatakan manajemen Apple telah mencoba untuk tidak terlalu menekankan kemampuannya untuk secara konsisten menghadirkan produk-produk yang sukses. Karena hal ini akan melemahkan semangat para pekerja.
“Salah satu audiens terbesar yang dimiliki Tim sebenarnya adalah moral internal,” kata Dediu. Apple belum mencapai kesuksesan besar sejak Cook mengambil alih pada tahun 2011.
Jika komentar Dedius secara akurat mewakili dinamika internal Apple, maka hal tersebut akan mewakili perubahan dramatis dalam identitas budaya perusahaan.
(Diterjemahkan oleh Stefanie Kemmner)