Gambar Bisnis Monyet
Sebuah survei yang dilakukan oleh portal XING menanyakan kepada para anggota apa yang benar-benar penting bagi mereka dalam pekerjaan mereka saat ini.
Manfaat, perhatian dan layanan kesehatan kurang penting bagi mereka yang disurvei; hubungan yang baik dengan rekan kerja, kesempatan untuk mengembangkan diri dan keaslian lebih lagi.
Ideal dan kenyataan berjauhan. 42 persen dari mereka yang disurvei percaya bahwa mereka mempunyai peran dalam pekerjaan mereka; seperempatnya umumnya merasa tidak puas.
Buah gratis, keseimbangan kehidupan kerja, kenaikan gaji atau pengembangan diri? Nilai-nilai apa yang diperhitungkan di era Karya Baru yang banyak dipuji? Situs web karir Xing melakukan penelitian terhadap 1.000 peserta berbahasa Jerman dan menanyakan apa yang benar-benar penting bagi mereka dalam pekerjaan mereka.
Yang terdepan adalah rasa hormat dan kerja sama yang adil dalam perusahaan. Bagi 98 persen responden, ini adalah faktor terpenting yang menjamin kepuasan kerja. Hal ini diikuti dengan: penghargaan atas pekerjaan dan kinerja, gaji yang adil dan kesenangan di tempat kerja – ketiga aspek tersebut penting bagi lebih dari 90 persen responden yang disurvei.
Namun di sini terdapat perbedaan besar antara angan-angan dan kenyataan: hanya sekitar 49 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka diperlakukan dengan hormat di tempat kerja dan hanya sekitar setengahnya yang merasa senang di tempat kerja. Terkait gaji, hanya 58 persen responden yang merasa puas.
Tunjangan dan layanan kesehatan tidak terlalu penting
Hanya 23 persen anggota Xing yang disurvei menganggap manfaat dan perhatian kecil seperti buah segar itu penting. Nilai serupa juga ditemukan pada layanan kesehatan. Namun, yang lebih penting bagi mereka yang disurvei adalah hubungan persahabatan dengan rekan kerja – 72 persen menganggapnya sangat baik.
45 persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka harus membedakan antara diri pribadi dan profesional. Mayoritas – 63 persen – sebenarnya ingin menjadi orang yang sama baik secara profesional maupun pribadi.
Alasan yang diberikan atas kepura-puraan terhadap kepribadian mereka adalah 41 persen karena majikan tidak ingin mereka mengutarakan pendapatnya, 38 persen berpendapat bahwa majikan tidak memandang mereka sebagai individu, dan 36 persen yakin bahwa mereka menunjukkan emosi. tidak diinginkan dalam lingkungan profesional mereka.
“Orang tidak ingin memainkan peran di tempat kerja”
Di sisi lain, jika karyawan mampu bekerja secara mandiri dan mengambil keputusan sendiri (69 persen), melakukan pekerjaan yang umumnya mereka sukai (63 persen) atau bahkan sekadar menunjukkan kepribadian mereka melalui pakaian yang mereka kenakan, hal ini sudah menjamin bahwa 69, 63 dan 58 persen tidak lagi merasa harus memainkan peran profesional.
“Pekerjaan Baru berarti Anda dapat melakukan apa yang benar-benar Anda inginkan dan apa yang cocok untuk Anda. Pekerjaan kemudian menjadi tempat pengembangan di mana manusia beserta kemampuan dan potensinya menjadi fokus. Di tempat kerja, orang tidak ingin menjadi bagian dari sistem yang mengharuskan mereka memainkan peran, melainkan merasa dihargai sebagai individu,” kata Sabrina Zeplin, Managing Director Xing, yang merangkum hasilnya.
Jika Anda menafsirkan semua jawaban anggota Xing secara bersamaan, maka responden hanya merasa cukup puas dengan lingkungan kerja mereka. Dan bahkan satu dari empat orang secara eksplisit mengatakan bahwa mereka tidak bahagia di tempat kerja.
Baca juga
tf