Sebagai ahli strategi kinerja, saya bekerja dengan para pemimpin senior yang memiliki keinginan kuat untuk berkembang di tempat kerja. Kebanyakan orang datang kepada saya dengan tujuan tertentu, seperti ingin menghabiskan lebih banyak waktu melakukan pekerjaan yang mereka sukai, meningkatkan produktivitas, atau menjadi pemimpin yang lebih kuat. Semua bermula dari semangat dan keinginan yang mendalam untuk berubah.
Menjadi seorang pemimpin saat ini adalah sebuah tantangan. Sifat pekerjaan yang terus-menerus, perekonomian yang selalu berubah tidak dapat diprediksi, dan banyaknya pertemuan yang memenuhi kalender kita membuat sebagian besar dari kita sangat kewalahan dan berjuang untuk meninggalkan kesibukan dalam kehidupan sehari-hari. Tentu saja saya tidak bisa mengubah budaya kerja kami. Itu sebabnya saya menjadikan misi saya untuk membantu orang menemukan diri mereka sendiri, memahami apa yang terbaik yang mereka lakukan, dan belajar bagaimana membuat prioritas secara efektif.
Baca juga: 10 ciri anak muda yang tidak akan pernah berkarir
Kebanyakan orang mengalami kemajuan dalam kariernya, tetapi selalu ada orang yang tidak mengalami kemajuan. Apa bedanya? Seiring berjalannya waktu, saya telah mengidentifikasi empat karakteristik yang memberi tahu saya apakah seseorang dapat melakukan perubahan. Berita bagus? Dengan sedikit usaha, Anda pun dapat mempelajari kualitas-kualitas ini dan mencapai kesuksesan yang Anda idamkan.
Saya telah menasihati 100 bos – yang paling sukses memiliki empat karakteristik yang sama
stok foto
Sifat 1: Anda disiplin
Thomas Barwick/Getty
Sifat 2: Anda penasaran dan terbuka terhadap cara berpikir lain
Foto AP/Seth Wenig
Sifat 3: Mereka memiliki keinginan yang tidak pernah terpuaskan untuk berkembang
Gambar Getty