Sesaat sebelum Natal, pada 19 Desember, undang-undang imigrasi diberlakukan oleh kabinet. Namun apakah hal ini benar-benar dapat mengatasi kekurangan pekerja terampil? Asosiasi bisnis melihat undang-undang imigrasi sebagai “peluang luar biasa”, namun masih menyerukan perbaikan. Jerman harus mengiklankan pekerja yang baik.
Menurut Kementerian Urusan Perekonomian, Jerman tidak kekurangan pekerja terampil secara nasional. Namun demikian, perusahaan di wilayah dan sektor tertentu tidak dapat menemukan pekerja terampil yang cocok untuk lowongan tersebut. Hal ini diperkirakan akan menjadi lebih parah karena perubahan demografi.
Kekurangan pekerja terampil terutama terjadi pada profesi kesehatan seperti dokter, perawat dan perawat geriatri serta pada sektor teknis dan perdagangan. Jadi perekonomian telah lama mendorong undang-undang imigrasi. Apa pendapat asosiasi tentang konsep tersebut?
IHK meminta konsep perekrutan tenaga terampil
Kamar Dagang dan Industri Bavaria (IHK) “cukup puas” dengan undang-undang imigrasi. Selain Baden-Württemberg, Bavaria juga terkena dampak buruk dari kekurangan pekerja terampil. Di kedua negara bagian, sekitar dua pertiga dari seluruh pekerjaan berada dalam kondisi kekurangan pekerjaan.
“Ini adalah peluang luar biasa untuk mendatangkan lebih banyak pekerja terampil ke Jerman dengan cara ini,” Elfriede Kerschl, konsultan kebijakan ekonomi dan sosial di Kamar Dagang dan Industri Munich, mengatakan kepada Business Insider. “Seringkali diperlukan waktu satu tahun atau lebih antara seleksi pelamar dan pekerjaan sebenarnya.”
Namun menurut IHK, undang-undang tersebut masih perlu diperbaiki. “Konsep rekrutmen tenaga kerja terampil juga diperlukan,” tuntut Kerschl. Pelamar harus mendapat informasi dan pengarahan yang lebih baik di lokasi.
Undang-undang imigrasi juga menyatakan bahwa mereka yang tertarik untuk mendapatkan pelatihan atau pekerjaan dapat datang ke Jerman selama enam bulan, asalkan mereka memiliki pengetahuan yang memadai tentang Jerman dan sumber daya keuangan. Kerschl melihat yang terakhir sebagai sebuah tangkapan. “Ini kendala yang sangat besar bagi generasi muda,” kata pakar IHK itu. “Dari sudut pandang kami, akan lebih produktif jika mereka juga bisa bekerja di sini saat ini.”
“Tidak masalah jika seseorang berasal dari Bottrop atau Bangladesh”
Industri logam dan listrik sangat menderita akibat kekurangan pekerja terampil karena banyaknya pekerjaan MINT. Banyak posisi baru telah diciptakan pada tahun lalu. “Namun, kami memiliki lebih banyak lowongan dibandingkan pelamar dalam beberapa waktu terakhir,” kata Martin Leutz, juru bicara Gesamtmetall, kelompok kepentingan industri, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Awalnya, kebutuhan tersebut dipenuhi oleh imigrasi dari negara-negara UE. Kurangnya pekerja terampil kini menjadi masalah besar dalam produksi.
Bukan hanya insinyur saja yang hilang. Menurut Leutz, sepersepuluh dari seluruh posisi pelatihan masih belum terisi karena kurangnya pelamar yang sesuai. “Tidak masalah jika seseorang berasal dari Bottrop atau Bangladesh jika mereka bersedia bekerja dengan penuh dedikasi,” kata perwakilan industri.
Jerman bukanlah negara yang paling banyak dicari pekerja terampil di luar negeri
Oleh karena itu, asosiasinya menyambut baik undang-undang imigrasi tersebut. “Kami sangat membutuhkannya,” kata Leutz, namun juga menekankan bahwa undang-undang tersebut “bukanlah obat mujarab”. “Kita harus memutar banyak sekrup pada saat yang bersamaan.” Tidak ada anak yang boleh meninggalkan sekolah tanpa kualifikasi. Perempuan juga harus didorong untuk bekerja penuh waktu.
Bagaimanapun, undang-undang imigrasi saja tidak cukup. Terdapat kebutuhan akan spesialis yang terlatih hampir di seluruh dunia. “Kita harus meyakinkan orang-orang yang cocok untuk datang ke Jerman,” kata Leutz. Perusahaan juga harus mengembangkan idenya sendiri, misalnya tentang lokasinya di luar negeri.
Perwakilan IHK Kerschl juga berpendapat: “Kondisi umum di Jerman tidak begitu optimal.” Kendalanya adalah bahasa, begitu pula gajinya. “Banyak negara lain yang membayar lebih baik,” kata Kerschl. “Jerman bukanlah negara pertama yang meminta.”
Sebuah perusahaan memperhatikan ketika seorang tukang kayu tidak dapat memakukan paku
“Undang-undang harus fleksibel dan tidak birokratis sehingga kita dapat merespons kebutuhan dengan cepat,” tuntut Leutz, perwakilan Gesamtmetall. Dalam industrinya, pengakuan terhadap sertifikat dan kualifikasi asing kurang penting. “Jika ada yang mengatakan bisa melakukannya, mereka harus membuktikannya dalam praktik dan bukan di selembar kertas,” kata perwakilan Gesamtmetall. Jika seorang tukang kayu tidak bisa memaku, sebuah perusahaan akan segera mengetahuinya.
Industri perawatan swasta juga menganggap undang-undang imigrasi “sudah terlambat”. Friedhelm Fiedler, juru bicara dan wakil presiden Care Employers Association (AGVP), secara khusus menekankan hal ini dalam sebuah wawancara dengan Business Insider penghapusan tes prioritas karena sangat berguna. Sebelumnya, pemberi kerja harus membuktikan bahwa tidak ada pelamar yang cocok dari Jerman atau UE untuk posisi yang diiklankan.
Namun, ia menyerukan perbaikan: “Di Jerman terdapat banyak badan pengakuan kualifikasi profesional yang diperoleh di luar negeri,” kata Fiedler. Pengakuan sering kali berbatasan dengan “kesewenang-wenangan belaka”. Oleh karena itu, asosiasinya memerlukan badan pengakuan dan pengujian pusat.
“Kita perlu mengakhiri blokade dan postur pencegahan”
Sektor perawatan geriatri juga sangat membutuhkan pekerja terampil, dengan sekitar 35.000 lowongan. Kebutuhan akan staf meningkat seiring dengan bertambahnya jumlah orang yang membutuhkan perawatan. Oleh karena itu, pemberi kerja yang bekerja di bidang keperawatan berharap bahwa perekrutan dan pengangkatan tidak hanya pekerja terampil, tetapi juga pekerja magang kini akan menjadi lebih mudah. “Kita perlu mengakhiri blokade dan melakukan tindakan pencegahan, termasuk dalam hal penerbitan visa,” tuntut Fiedler.
Bagaimana pengalaman perusahaan terhadap pekerja terampil asing sejauh ini? Menurut pakar IHK Kerschl, kerja sama ini sangat bergantung pada masing-masing perusahaan: “Pada dasarnya, semakin aktif perusahaan mendukung karyawan baru dalam integrasi, semakin baik kinerjanya.”