Saat merencanakan karier Anda, banyak variabel yang muncul bersamaan: gaji, peluang untuk maju, dan motivasi sering kali bertentangan satu sama lain. Oleh karena itu, banyak konsultasi yang membantu orientasi pasar tenaga kerja. Dan tidak hanya bagi para pemula karir, tetapi juga bagi orang-orang yang sudah mantap berada di pelana.
Salah satu konsultasi tersebut adalah NGENGAT dari Berlin, dimana MOT adalah singkatan dari People, Organization, Technology. Perusahaan ini dipimpin oleh Susanne Seffner, yang memulai dengan konsultasi di perekonomian lama. Banyak startup yang kini bergabung sebagai pelanggan.
Pekerjaan dan pasar tenaga kerja telah berubah secara signifikan, kata Seffner. Dalam wawancaranya, ia mengungkap nilai mana yang masih diperhitungkan dan mana yang sudah berubah.
Nona Seffner, bagaimana Anda memutuskan siapa yang berkarir dan siapa yang tidak?
Susanne Seffner: “Tentu saja tidak ada resep untuk ini. Tentu saja, Anda harus memenuhi persyaratan dasar seperti pengetahuan dan keahlian di bidang subjek. Banyak startup kecil yang memiliki hierarki datar. Oleh karena itu, firasat dan chemistry seringkali memainkan peran besar. Hal yang sama berlaku untuk proses perekrutan. Karisma Anda sendiri, cara Anda berinteraksi dengan tim dan atasan Anda, serta pencapaian dan pengalaman yang relevan sangat menentukan. Di banyak perusahaan dan posisi yang bertanggung jawab, penting juga untuk berbagi visi untuk dipromosikan.”
Apakah pengalaman startup setelah gelar sarjana lebih berharga daripada gelar master?
Seffner: “Gelar master seringkali lebih penting dalam mata pelajaran seperti administrasi bisnis atau profesi teknis dibandingkan di bidang kreatif. Pengalaman praktis yang Anda peroleh di startup tentu lebih penting daripada gelar master. Namun pada titik tertentu, ketika rencana bisnis pertama tidak lagi cukup, ketika perusahaan berkembang dan tugas menjadi lebih kompleks, diperlukan pengetahuan yang sistematis. Seperti gelar master atau setidaknya pelatihan tambahan.
Perusahaan besar masih sangat menghargai resume konvensional dan sederhana. Sungguh disayangkan, karena banyak orang baik yang membawa kreativitas, pengalaman hidup, dan pemikiran lateral hilang. Jika Anda tidak memiliki gelar master atau tidak memiliki resume sederhana, Anda perlu memikirkan bagaimana Anda dapat menonjolkan keahlian Anda. Contohnya: Siapapun yang pernah berlayar keliling dunia selama setahun untuk cuti panjang pasti akan mendapat banyak pelajaran.”
Bagaimana cara menegosiasikan gaji yang lebih tinggi?
Seffner: “Dalam percakapan negosiasi gaji, penting untuk tampil percaya diri. Anda harus secara kredibel menyajikan apa kontribusi Anda terhadap kemajuan perusahaan dan apa tujuan yang Anda capai. Sebagai seorang pemula, misalnya Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda telah mengembangkan proyek.
Saat berganti pekerjaan, tekankan keahlian dan pengalaman dari posisi sebelumnya apa yang bisa Anda gunakan untuk memajukan perusahaan. Saya sangat menyarankan untuk tidak bermain poker selama percakapan. Pada akhirnya, ini selalu tentang kepercayaan. Asumsinya adalah: Jika Anda bermain poker sekali, Anda mungkin akan selalu bermain poker. Bagi banyak bos, ini adalah kriteria utama dalam proses perekrutan.”
Bagaimana dunia luar menilainya jika Anda sudah mendirikan bisnis dan memulainya gagal?
Seffner: “Kita sering berurusan dengan resume seperti itu. Kegagalan tidak harus selalu negatif. Seseorang yang berani membangun sesuatu menunjukkan jiwa wirausaha yang banyak diminati di banyak perusahaan, terutama di bidang manajemen proyek, penjualan, dan pengembangan bisnis. Orang-orang yang mempunyai pengalaman ini sering kali lebih mampu menghadapi krisis dan masalah. Jadi jangan sembunyikan, tapi jadikan pengalaman ini menjadi kekuatan kewirausahaan!”
Bisakah Anda merencanakan karier Anda?
Seffner: “Tentu saja tidak sepenuhnya, namun Anda harus selalu memiliki benang merah yang menjadi panduan Anda. Penting untuk mengetahui apa motivasi dasar Anda dan apa yang menyenangkan. Tentu saja hal ini dapat berubah seiring berjalannya waktu. Pandangan ke cermin selalu menunjukkan apakah motif pribadi Anda masih sesuai dengan pekerjaan. Jika masa kerja Anda di sebuah perusahaan akan segera berakhir dan tawaran pekerjaan baru muncul, maka penting untuk melihat lebih dekat lagi untuk melihat apakah tawaran tersebut sesuai dengan ide Anda.
Menempa karier terkadang berarti berani dan melepaskan pekerjaan yang tidak Anda sukai, bahkan jika rasa aman hilang. Orang baik yang percaya diri dengan kemampuannya akan menemukan jalannya. Itu juga dapat berisi loop dan garis zigzag. Pada akhirnya, Anda hanya boleh bertahan di sebuah perusahaan jika Anda mengidentifikasikannya dan menaruh hati dan jiwa Anda di belakang tugas Anda.”