Getty Gambar/Andreas Rentz

• Jackie Glenn adalah pendiri Glenn Diversity dan HR Solutions. Dia juga mantan Chief Diversity Officer untuk Dell EMC.
• Di bawah ini adalah kutipan dari bukunya: “Lift As I Climb: An Immigrant Girl’s Journey Through Corporate America.”
• Dalam kutipan ini, Glenn menjelaskan rapat dewan pertamanya sebagai chief diversity officer. Dia dan manajernya adalah satu-satunya wanita di ruangan itu dan tidak ada yang memberi tempat bagi mereka di meja. Jadi Glenn meminta manajernya untuk minggir.
• Anda dapat menemukan lebih banyak artikel dari Business Insider di sini.

Saat memikirkan keberanian, kata percaya diri langsung terlintas di benak Anda. Siapapun yang menerapkan kedua sifat tersebut dengan benar dapat mencapai hal-hal besar.

Definisi saya tentang keberanian dan kepercayaan diri adalah yakin akan apa yang Anda ketahui dan siapa diri Anda. Pola pikir untuk percaya bahwa Anda dapat mencapai apa pun yang Anda inginkan adalah suatu keharusan. Orang yang memilih berani tidak hanya memberi inspirasi karena mencapai hal-hal besar. Namun juga karena mereka menginspirasi orang lain di sekitar mereka untuk bertumbuh, maju, dan bergerak.

Keberanian dan kepercayaan diri membawa pada kesuksesan

Sayangnya, terlalu banyak orang menunggu seseorang yang cukup berani untuk menunjukkan jalan kepada mereka – berharap dengan keberuntungan mereka pada akhirnya akan menemukan kesuksesan.

Keberanian adalah kesediaan kita untuk melangkah keluar dan melakukan hal yang benar pada waktu yang tepat, terlepas dari hambatan atau ketakutan yang kita hadapi. Hal ini memungkinkan kita untuk mengatakan kebenaran dan melaksanakan tugas tanpa takut akan konsekuensi atau hasil – karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan.

Keberanian tidak boleh disamakan dengan kekasaran atau agresivitas; Anda harus selalu berusaha menjadi berani tetapi jangan pernah bersikap kasar. Jiwa yang berani adalah orang yang baik hati, sabar dan kooperatif. Hal ini memungkinkan orang lain untuk mengekspresikan diri dan pendapat mereka.

Kurangnya keberanian dapat menjadi masalah karena menghambat atau menghancurkan karier atau tujuan hidup seseorang. Hal ini juga akan menghambat kemajuan Anda, memengaruhi hubungan, dan menghalangi Anda untuk mencapai apa yang Anda bisa. Terkadang Anda harus melatih keberanian Anda, meskipun itu berarti menjadi rentan dan mengundang kritik.

Kepengecutan, ketakutan, sinisme, negativitas, keputusasaan, dan pesimisme adalah kebalikan dari keberanian. Sifat-sifat ini menimbulkan sikap negatif yang menulari orang lain dan harus dihindari secara sadar.

Sikap positif didukung oleh humor

Hampir setiap kali saya menggunakan pendekatan ini, saya diminta untuk terus berbicara. Dan inilah saatnya saya memperjelas posisi saya.

Ketika saya pertama kali menjadi chief diversity officer, saya memiliki kesempatan untuk mempresentasikan pekerjaan saya kepada CEO dan ketua dewan direksi.

Ketika manajer saya dan saya masuk ke ruang rapat, semua kursi di sekeliling meja sudah terisi. Semua yang hadir adalah lelaki tua berkulit putih. Supervisor saya dan saya sama-sama sangat gugup. Kami satu-satunya wanita di ruangan itu. Satu-satunya kursi yang tersedia bagi kami berada di ujung atau samping ruangan, karena tidak ada satu pun pria di meja yang menyediakan ruang untuk kami.

Saya segera menggunakan keberanian dan keaslian saya – bersama dengan sedikit humor. Saya mengambil kursi dan melakukan sesuatu yang tidak akan pernah saya lakukan sebelumnya karena takut akan persepsi saya. Saya langsung menemui pengemudi dan mengucapkan salah satu pepatah Jamaika favorit saya, “Kurangi dirimu.” Aku memberi isyarat padanya untuk memberi ruang pada kursiku.

Baca Juga: Psikolog Sumber Daya Manusia Menjelaskan Bagaimana Anda Dapat Mengetahui Apakah Anda Lebih Cocok Menjadi Manajer atau Ahli

Pada saat itu, semua orang mulai tertawa dan pengemudinya bergerak sedikit lebih jauh untuk memberi ruang bagi kursi saya. Semua orang segera melakukan hal yang sama dan dapat mengambil kursi saya di sebelahnya. Dalam hati aku memuji diriku sendiri karena begitu berani. Sejujurnya, saya tidak bisa memprediksi hasilnya, tapi saya mengambil kesempatan itu dan bersiap menghadapi konsekuensinya.

Terkadang Anda hanya harus berani dan percaya diri

Atasan saya merasa tidak nyaman, jadi dia duduk di belakang ruangan. Sebagai satu-satunya perempuan kulit hitam di ruang rapat, saya bertekad untuk duduk di meja. Akhirnya mereka mengundang kami ke meja. Jadi dimana kursinya? Fakta bahwa mereka tidak berusaha memberikan ruang ketika kami masuk ke ruangan membuat saya sadar: tugas saya adalah menjadi berani dan percaya diri.

Bukan niat saya untuk menjadi agresif. Saya tidak memiliki sikap seperti itu, dan saya tidak berusaha menjadi kontroversial. Saya hanya berpikir itu adalah hal yang tepat pada waktu yang tepat. Penampilan berani saya adalah pengalaman pembelajaran bagi semua orang di ruangan itu.

Saya menggunakan bahasa sehari-hari terkait imigrasi, yang membawa humor ke dalam situasi dan memberikan hasil yang diinginkan – duduk di meja. Momen humor ini pun turut meredakan ketegangan di ruang rapat. Sekarang semua orang cukup santai untuk mendengarkan apa yang saya katakan. Mereka menerimanya dengan baik, saya santai dan mampu menyampaikan presentasi saya dengan sukses.

Jackie Glenn

Saat Anda menunjukkan keberanian dan kepercayaan diri, Anda akan merasakan kepuasan dan pencapaian. Ketika Anda bertindak dengan berani, Anda sebenarnya dapat mencapai lebih banyak dan berbuat lebih banyak untuk diri sendiri dan orang-orang di sekitar Anda.

Energi yang diciptakan oleh keberanian Anda menghilangkan kegugupan yang Anda alami ketika Anda bertanya, “Apakah saya mengatakan hal yang benar?” Atau: “Apakah saya sudah menjelaskan maksud saya?” Keberanian menenangkan Anda dan memberi Anda kepercayaan diri dan rahmat untuk melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan. Anda sebenarnya dapat memperlambat detak jantung Anda untuk menyampaikan pesan Anda dengan jelas dan ringkas.

Terapkan niat positif ketika Anda berada di dalam ruangan atau dalam situasi apa pun, meskipun ada tanda-tanda jelas yang menunjukkan sebaliknya. Tidak semua orang ingin mendengar apa yang Anda katakan, tetapi mungkin ada beberapa yang mau. Fokus pada mereka dan bayangkan ada lebih banyak orang seperti mereka yang ingin mendengarkan Anda. Jangan biarkan batin Anda berkata, “Ya Tuhan, orang ini menyilangkan tangan dan menatapku dengan aneh, menurutku dia tidak mau mendengarkanku.”

Terimalah bahwa semua orang di ruangan itu adalah teman Anda dan majulah dengan keyakinan daripada terganggu oleh pemikiran tentang siapa yang ada di ruangan itu dan apa yang mereka pikirkan atau katakan tentang Anda.

Baca juga: Dari 4,5 miliar menjadi nol: Jatuhnya miliarder termuda di Amerika yang pernah menjadi miliarder mandiri

Penyandang disabilitas khususnya harus berani

Kesuksesan tidak mungkin terjadi tanpa tindakan yang berani, dan itu mungkin berarti mengambil risiko kreatif, mengecewakan beberapa orang, mempertaruhkan kepercayaan diri Anda, atau dalam arti sebenarnya, harga diri Anda.

Anda hanya akan menemukan sedikit pengusaha sukses, politisi, pemanjat sosial dengan latar belakang apa pun, atau penyandang disabilitas yang menggambarkan diri mereka sebagai orang yang menghindari risiko. Hal ini sangat penting terutama bagi penyandang disabilitas atau keterbatasan lainnya. Kebanyakan penyandang disabilitas yang terlihat atau tidak mencolok sering kali enggan mengungkapkan perasaan atau membicarakannya karena mereka takut diprasangka atau diperlakukan berbeda.

Bersikap berani berarti meminta pertanggungjawaban orang lain, menempatkan permasalahan Anda sebagai pusatnya, dan menyadarkan individu atau seluruh organisasi untuk melihat pribadi secara keseluruhan dan bukan hanya disabilitas. Sayangnya, terkadang Anda harus berani dan membela diri sendiri dan orang lain untuk mendapatkan tanggapan positif.

Dari “Angkat Saat Saya Mendaki” oleh Jackie Glenn. Hak Cipta © 2019 oleh Jackie Glenn.

Teks ini diterjemahkan dari bahasa Inggris oleh Franziska Heck.