Ada pergerakan, namun belum cukup: perempuan saat ini masih menghadapi banyak kerugian di dunia kerja – baik dalam mencari nafkah atau menafkahi hari tua. Pada Hari Perempuan Internasional yang jatuh pada tanggal 8 Maret, kesetaraan profesional antara perempuan dan laki-laki tetap menjadi topik sentral. Dimanakah kekurangan terbesarnya? Dan di manakah kemajuannya?

Kualifikasi Profesional

Perempuan di Jerman kini memiliki pendidikan yang lebih baik dibandingkan sebelumnya. Menurut data terbaru dari Kantor Statistik Federal, seperempat perempuan pekerja memiliki gelar sarjana atau kualifikasi serupa pada tahun 2011. Di antara perempuan muda yang bekerja antara usia 30 dan 34 tahun, proporsi ini mencapai 35 persen, bahkan lebih tinggi dibandingkan laki-laki pada usia yang sama (31 persen). Pada saat yang sama, proporsi perempuan dalam angkatan kerja berketerampilan rendah telah menurun. Namun hal ini tidak berarti perempuan melakukan pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan mereka: pada tahun 2014, misalnya, 14 persen perempuan yang bekerja merasa bahwa mereka terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan mereka, jumlah ini jauh lebih tinggi dibandingkan laki-laki (10 persen).

Kondisi kerja dan partisipasi

Jumlah orang yang bekerja telah meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir – dan hal ini salah satunya disebabkan oleh semakin banyaknya perempuan yang bekerja. Meskipun demikian, mereka masih lebih jarang bekerja dibandingkan laki-laki. Terutama setelah memulai sebuah keluarga, beberapa perempuan menarik diri setidaknya untuk sementara dari pasar tenaga kerja dan kemudian kembali memasuki pasar tenaga kerja, sering kali secara paruh waktu atau melalui pekerjaan kecil. Kedua model tersebut masih lebih banyak digunakan oleh perempuan dibandingkan laki-laki.

membayar

Bagi banyak pakar, hal ini merupakan inti dari persamaan kesempatan di tempat kerja. Meskipun kesadaran akan masalah ini telah meningkat, perempuan di Jerman masih mempunyai penghasilan kotor rata-rata sekitar 22 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki. Artinya, kesenjangan upah di Jerman lebih lebar dibandingkan negara lain di Eropa – dan ternyata kesenjangan tersebut sangat stabil. Alasannya terlihat pada kenyataan bahwa perempuan melakukan pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah, lebih sering bekerja di sektor-sektor yang cenderung memberikan upah lebih rendah, seperti layanan kesehatan atau ritel, dan lebih cenderung bekerja paruh waktu. Oleh karena itu, asosiasi pengusaha BDA melihat kesenjangan gaji sebagai “akibat keputusan pribadi yang mempengaruhi riwayat pekerjaan dan pengembangan profesional”.

Menurut BDA, bantuan hanya dapat diperoleh dengan mengatasi penyebabnya – dengan memperluas pengasuhan anak, memperluas pilihan karir bagi perempuan, jam kerja yang lebih fleksibel dan berbagi tanggung jawab dalam keluarga berdasarkan kemitraan. Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB) mengkampanyekan hak atas pekerjaan paruh waktu sementara – “agar karyawan dapat menambah jam kerja sesuai kebutuhan, dan laki-laki juga berani mengurangi jam kerja pada fase-fase tertentu dalam hidupnya. .”. Dan Henrike von Platen dari jaringan perempuan Bisnis dan Wanita Profesional (BPW) menuntut agar perempuan dan laki-laki, tetapi juga perusahaan dan politisi, harus bekerja sama untuk mengurangi kesenjangan upah.

Kesempatan berkarir

Sejauh ini, hanya sedikit perempuan yang berhasil menduduki posisi tertinggi di perusahaan-perusahaan di Jerman – dan banyak perusahaan yang terkena dampak juga lamban dalam menanggapi kuota perempuan dalam posisi manajemen yang telah berlaku sejak awal tahun. Menurut penelitian yang dilakukan oleh perusahaan konsultan Kienbaum, sesuatu mungkin terjadi di sini: sebagian besar perusahaan yang terkena dampak kini telah menetapkan nilai target yang sesuai, menurut penelitian tersebut, yang tidak representatif dengan hanya 88 perusahaan yang berpartisipasi. Presiden BPW, Platen, juga yakin bahwa kuota tersebut akan memberikan dampak positif: “Bola ini sedang bergulir sekarang, dan saya berharap hal ini akan cukup untuk membuat perempuan lebih terlihat.”

Menurut Institute for Labour Market and Occupational Research, seperempat manajer di tingkat manajemen puncak perusahaan swasta pada tahun 2014 adalah perempuan, dan pada tingkat manajemen kedua proporsi perempuan adalah 39 persen. Bos perempuan lebih banyak ditemukan di perusahaan-perusahaan kecil dan di sektor-sektor yang secara tradisional banyak terdapat perempuan, seperti kesehatan, pendidikan, dan pelatihan. Dari sudut pandang peneliti IAB Susanne Kohaut dan Iris Möller, korset waktu kerja yang tidak terlalu kaku akan membantu menghilangkan hambatan kerja. “Ketika tugas-tugas manajemen dilakukan paruh waktu, tanggung jawab keluarga dapat digabungkan dengan peningkatan karier dengan lebih baik,” tulis para ahli dalam penelitian mereka.

dpa