Pria Bergigi: Hidupku Grafis/ShutterstockApakah pengangguran massal akan kembali terjadi di Jerman? Studi internasional memperingatkan bahwa lima juta pekerjaan di negara-negara industri akan hilang seiring dengan digitalisasi perekonomian.
Jerman sangat terpukul oleh perubahan ini, misalnya, seperti yang dikatakan pada Forum Ekonomi Dunia yang diadakan pada bulan Januari di Davos. Truk dan kereta api yang dapat mengemudi sendiri, robot sebagai perawat dan akuntan — hampir setiap detik pekerjaan dapat diciptakan dalam waktu dua dekade menjadi mubazirmemprediksi spesialis TI dan konsultan manajemen.
Di sisi lain, peneliti pasar tenaga kerja lokal menilai dampak kemajuan otomatisasi terhadap lapangan kerja dengan cara yang berbeda. “Revolusi industri keempat sebenarnya akan mengubah dunia kerja secara signifikan. Namun tenaga kerja manusia tidak akan menjadi mubazir,” kata Holger Bonin dari Pusat Penelitian Ekonomi Eropa (ZEW).
Sebuah proses bertahap
Atas nama Kementerian Tenaga Kerja Federal, lembaga ini menyelidiki berapa banyak pekerjaan yang bisa hilang di negara ini dalam 10 hingga 20 tahun ke depan akibat perubahan teknologi. Hasil penelitian: Hanya dua belas persen pekerjaan yang memiliki profil pekerjaan dengan kemungkinan otomatisasi yang tinggi. Pakar pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa semua profesi terdiri dari banyak aktivitas berbeda dan, pada umumnya, hanya beberapa di antaranya yang dapat dilakukan oleh komputer. “Banyak pekerjaan yang tidak hilang, namun berubah,” kata Bonin.
Jika tugas-tugas rutin diotomatisasi, orang dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk tugas-tugas yang tidak dapat diotomatisasi. Proses peningkatan otomatisasi juga terjadi secara bertahap dan oleh karena itu jauh lebih mudah bagi manusia untuk mengelolanya dibandingkan perkiraan para visioner teknologi. “Selain itu, tidak semua hal yang memungkinkan secara teknologi dilakukan,” kata ekonom tersebut. Mengganti tenaga manusia dengan teknologi tidak selalu menguntungkan.
Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB) dari Badan Ketenagakerjaan Federal (Federal Employment Agency) juga memberikan penjelasan yang jelas: “Dalam hampir semua profesi, orang dapat sepenuhnya tergantikan,” kata sebuah studi tentang konsekuensi digitalisasi terhadap dunia kerja. Otomasi kini telah menjangkau bidang pekerjaan yang hingga saat ini diyakini tidak akan pernah diambil alih oleh komputer.
“Komputer mampu memproses transaksi perdagangan di bursa saham dalam sepersekian detik, untuk membuat proposal terapi yang paling efektif secara statistik lebih cepat dan lebih spesifik dibandingkan dokter, atau untuk secara mandiri membuat laporan hukum atau teks kontrak,” kata peneliti IAB Katharina Dengler dan Britta Matthes. Sulit juga memperkirakan bagaimana opsi jaringan baru akan mempengaruhi dunia kerja di masa depan. Namun pengamatan lebih dekat terhadap pasar tenaga kerja Jerman menunjukkan bahwa pekerjaan hanya dapat digantikan dalam skala besar di beberapa bidang profesional.
Pendidik atau aktor tidak dapat digantikan
Menurut IAB, pekerjaan manufaktur memiliki risiko terbesar digantikan oleh komputer. Produksi produk dari bahan seperti kaca dan keramik, plastik atau kertas sebagian besar dapat dilakukan tanpa tenaga manusia. Produksi kendaraan, sistem, atau mesin sebagian besar sudah dapat dilakukan oleh rekan-rekan komputer.
Sebaliknya, hampir tidak ada aktivitas di profesi pelayanan sosial dan budaya yang dapat diotomatisasi. Baik guru maupun aktor teater tidak dapat digantikan. Menurut IAB, profesi keamanan, pekerjaan kebersihan, profesi kesehatan, restoran, dan konstruksi tidak dapat berjalan tanpa manusia, bahkan di masa digitalisasi. Di semua bidang tersebut, maksimal sepertiga aktivitas yang dilakukan dapat digantikan oleh teknologi.
Menurut perhitungan IAB, 40 persen pekerja di Jerman yang terkena iuran asuransi sosial bekerja pada pekerjaan yang tidak terancam oleh perubahan teknologi. Hal ini berlaku untuk profesi terampil seperti guru atau konduktor serta beberapa kerajinan seperti penyapu cerobong asap atau penata rambut.
45 persen karyawan mempunyai risiko sedang karena mereka bekerja pada pekerjaan yang sebagian besar pekerjaannya dapat dilakukan oleh komputer. Hal ini berlaku untuk sektor-sektor seperti hortikultura, jasa terkait bisnis, organisasi bisnis, atau layanan ilmiah.
Hanya 15 persen karyawan yang berisiko tinggi kehilangan pekerjaan akibat otomatisasi, karena sebagian besar pekerjaan dapat dilakukan oleh mesin.
Akademisi dan spesialis bahkan mendapatkan keuntungan
Jejaring ekonomi tradisional dengan dunia digital yang dikenal dengan slogan “Industri 4.0” akan mempercepat perubahan struktural ke arah jasa. IAB memperkirakan 490.000 pekerjaan, khususnya di industri, akan hilang pada tahun 2025 karena digitalisasi. Ketika lapangan kerja baru diciptakan di tempat lain pada saat yang sama, terutama bagi para profesional TI dan guru, kesimpulannya adalah hanya 60.000 pekerjaan yang hilang – jumlah yang, mengingat lebih dari 43 juta karyawan, digambarkan oleh para pakar pasar tenaga kerja. sebagai “nol merah”.
Perusahaan-perusahaan Jerman juga berasumsi bahwa digitalisasi tidak akan berdampak besar terhadap lapangan kerja. Survei representatif yang dilakukan oleh German Economic Institute (IW) terhadap perusahaan-perusahaan lokal menunjukkan bahwa manajer sumber daya manusia tidak memperkirakan adanya PHK akibat otomatisasi di masa mendatang. Perusahaan model digital khususnya berencana menambah staf mereka di atas rata-rata.
Akademisi dan pekerja terampil pada khususnya akan mendapatkan keuntungan. IW juga menyimpulkan bahwa digitalisasi mendorong “tren kualifikasi yang lebih tinggi yang telah diamati di pasar tenaga kerja selama bertahun-tahun”.
Permintaan terhadap karyawan semakin meningkat
Dan sebagian besar karyawan tidak melihat otomatisasi sebagai suatu bahaya. ZEW bertanya kepada karyawan bagaimana mereka menilai risiko kehilangan pekerjaan karena kemajuan teknis. Survei yang mewakili hal ini menunjukkan bahwa hanya dua belas persen pekerja yang merasa takut menjadi bagian dari mereka yang terkena dampaknya.
Namun, ZEW juga memperjelas dalam studinya bahwa digitalisasi akan meningkatkan tuntutan terhadap pekerja. “Karyawan memerlukan kualifikasi untuk melakukan tugas-tugas yang lebih kompleks dan sulit untuk diotomatisasi, namun juga untuk menggunakan teknologi sebagai alat kerja.”
Pentingnya pelatihan lebih lanjut, pelatihan ulang atau pelatihan di perusahaan akan meningkat. Ini juga berarti pembelajaran seumur hidup bagi semua orang.