Nol sebagai tujuan, sungguh tidak mungkin! Hingga saat ini, investor asal Swedia itu hanya bisa geleng-geleng kepala mendengarnya. Pengecer online Zalando secara resmi menargetkan nol perempuan di tingkat manajemen pertamanya. Begitulah kata dewan pengawas.

Namun Cristina Stenbeck yakin: “Sangat penting bagi Zalando bahwa perempuan terwakili di puncak. Hal itulah yang diharapkan oleh pelanggan, investor, dan mitra merek kami, dan hal ini sangat baik untuk bisnis.” Pengusaha Swedia, yang pernah membantu membiayai pertumbuhan Zalando dengan dana miliaran dolar Kinnevik, kembali ke puncak dewan pengawas pada musim semi.

Dewan sebelumnya telah memberi isyarat kepadanya bahwa mereka menginginkan perubahan nyata dalam hal kesetaraan, kata Stenbeck. Dan perubahan, menurut keyakinan ibu lima anak ini, adalah hal yang perlu. “Kita membutuhkan lebih banyak perempuan – dalam manajemen perusahaan, dalam tim pendiri start-up dan dalam tim dari berbagai investor.”

“Saya yakin bahwa investor perempuan membuat keputusan investasi yang lebih baik dibandingkan laki-laki”

Untuk menginspirasi perubahan di seluruh industrinya, Stenbeck datang ke jamuan makan malam investor di Berlin malam itu. Tiga warga Berlin diundang: penggiat jejaring dan pengusaha (Super Group) Maru Winnacker, Zoé Fabian, bos investor pertumbuhan Jerman Eurazeo Growth, dan Gülsah Wilke, yang merupakan bagian dari cabang investasi di Axel Springer (“Bild”, WELT, Business ) Orang dalam) bertanggung jawab. Ada 22 wanita yang duduk mengelilingi meja yang bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap miliaran investasi. Mereka bekerja untuk investor besar Softbank, untuk raksasa kimia Bayer, atau grup keluarga Haniel.

“Saya yakin bahwa investor perempuan membuat keputusan investasi yang lebih baik dan berkelanjutan dibandingkan laki-laki,” kata Winnacker dengan ramah. Ada bukti bahwa dia mungkin benar. Menurut analisis terhadap hampir 22.000 perusahaan yang dilakukan oleh Peterson Institute for International Economics, peningkatan jumlah perempuan dalam posisi kepemimpinan menyebabkan peningkatan pendapatan bersih yang terukur.

Namun perempuan masih menjadi kelompok yang terpinggirkan dalam dunia investasi besar. Menurut studi terbaru yang dilakukan oleh perusahaan konsultan manajemen BCG, dari tahun 2008 hingga saat ini, hanya empat persen perusahaan rintisan di Jerman yang didirikan oleh perempuan.

Baca juga: Jerman Bukan Negara Pendiri Perempuan – Cari Penyebabnya

Para pendiri perempuan juga menerima rata-rata 25 persen lebih sedikit modal dari investor besar dibandingkan pesaing laki-laki mereka. “Dari perspektif kewirausahaan, hal ini juga merupakan bencana besar dan hanya akan berubah jika lebih banyak perempuan yang bekerja di posisi manajemen dan mempunyai hak suara dalam alokasi modal,” kata manajer Springer, Wilke, yang juga merupakan dewan pengawas platform pekerjaan online. duduk. Batu loncatan.

Transformasi digital Kinnevik

Stenbeck adalah salah satu perempuan pertama di dunia yang mengambil alih kekuasaan di dunia investasi. Setelah kematian mendadak ayahnya, dia bergabung dengan perusahaan keluarga Kinnevik pada usia 19 tahun. Pada tahun 2004, ketika dia baru berusia 24 tahun, Stenbeck mengeluh Posisi utama untuk dirinya sendiri dan mulai mereformasi konglomerat investasi dari awal: keluar dari industri berat dan kertas dan beralih ke bisnis di Internet.

Hal ini diikuti oleh investasi antara lain pada Rocket Internet, Global Fashion Group dan Zalando. “Anggota dewan perusahaan investasi di Kinnevik terinspirasi oleh ayah saya, yang mendirikan 200 perusahaan dalam waktu kurang dari 60 tahun hidupnya. Dan tiba-tiba mereka harus melapor kepada putrinya yang masih kecil,” kenang Stenbeck dalam sebuah wawancara dengan “Welt”. “Sampai hari ini, saya berterima kasih kepada mereka yang tetap setia dan memberi saya waktu beberapa tahun untuk memulai transformasi mendasar pada strategi dan aset kami.”

Sakshi Chhabra Mittal juga perlu mendapatkan kepercayaan terhadap keputusan investasinya. Setelah mempelajari bioteknologi, sekolah bisnis dan pengalaman sebagai pendiri dan pemodal ventura, ia menjadi investor wanita pertama di Softbank Vision Fund di London. “Saya cukup beruntung bisa bekerja untuk pria yang memberi saya banyak kebebasan dan hanya turun tangan ketika saya berada dalam bahaya terjatuh,” kenang wanita kelahiran India ini.

Perempuan dari berbagai latar belakang berkumpul di meja investor di Berlin. Velina Allerkamp, ​​​​kepala strategi saat ini di kelompok keluarga Haniel, dibesarkan di Bulgaria. Dia melaporkan bahwa di negara yang didominasi komunis, adalah hal yang wajar baginya untuk melihat perempuan di semua profesi dan di semua tingkat pengambilan keputusan. Masih terasa aneh baginya saat ini karena dia kebanyakan bertemu dengan pria di dunia investasi Jerman.

“Di neraka ada tempat bagi wanita yang tidak membantu wanita lain.”

Antara lain, Allerkamp merawat dua insinyur mesin dan sendirian di antara para pria. Dia bertekad untuk membawa perempuan lain ke dalam perusahaan portofolionya dan ke dalam komite investasi Haniel. Dia kemudian mengutip mantan Menteri Luar Negeri AS, Madeleine Albright: “Ada tempat khusus di neraka bagi wanita yang tidak membantu wanita lain.”

Zoé Fabian adalah pengecualian di antara investor yang hadir. Dia sudah bekerja dengan sejumlah perempuan, baik di tim investasi maupun di portofolio perusahaan yang sedang berkembang. Pimpinan Eurazeo – perusahaan investasi berbasis di Paris yang mengelola sekitar 18 miliar euro – adalah seorang wanita: Virginie Morgon. Dua dari lima direktur pelaksana dana pertumbuhan adalah perempuan, begitu pula dua karyawan juniornya. “Wanita yang baik menarik wanita yang baik – dalam kasus kami, kami berhasil,” kata Fabian.

Stenbeck dari Swedia sekarang ingin melakukan hal yang sama di Zalando. Pada pertengahan Oktober, ketua dewan pengawas, bersama dengan co-CEO Rubin Ritter, mengumumkan tujuan ambisius dalam hal kesetaraan: perusahaan menetapkan tujuan yang ambisius dalam hal kesetaraan: Kuota perempuan 40 hingga 60 persen, di masing-masing dari enam tingkat manajemen puncak – mulai dari dewan direksi hingga pemimpin tim. Rencana tersebut harus dilaksanakan pada tahun 2023. Ada banyak hal yang harus dilakukan – terutama di kamar eksekutif. Pasalnya, lima dari lima pengurus di Zalando masih laki-laki.