Saat Anda memikirkan sahabat Anda, kolega Anda mungkin bukanlah orang pertama yang terlintas dalam pikiran Anda. Namun hubungan baik dengan mereka bisa jadi sepadan – Bacalah sendiri!
Meja rekan kerjastok foto
1. Apakah Anda ingin dipromosikan?
Jadi, karyawan yang paling tidak bersedia mengembangkan persahabatan di tempat kerja juga paling kecil kemungkinannya untuk dipromosikan Shawn Akhorpenulis “Keuntungan keberuntungan“.
Menurut penelitiannya, hanya tujuh persen karyawan yang memiliki sedikit pertemanan di tempat kerja yang dipromosikan. Situasinya berbeda bagi karyawan, yang lebih cenderung berteman di tempat kerja; Sekitar 40 persen dipromosikan di sini tahun lalu.
2. Apakah Anda ingin hidup lebih lama?
Dr. Topi Sekolah Pascasarjana Administrasi Bisnis Leon Recanati dari Sharon Toker von der TLU telah menemukanbahwa orang-orang yang percaya bahwa mereka menerima dukungan pribadi di tempat kerja juga hidup lebih lama. “Kita menghabiskan sebagian besar waktu bangun kita pada hari kerja di tempat kerja,” jelas Dr. Toker. “Tempat kerja harus menjadi tempat di mana orang mendapatkan dukungan emosional yang mereka butuhkan.”
Dr. Toker dan rekannya Prof. Arie Shirom dan Yasmin Alkaly, serta Orit Jacobson dan Ran Balicer dari Clalit Healthcare Service, memantau kesehatan 820 orang dewasa yang bekerja rata-rata 8,8 jam sehari selama dua puluh tahun. Menurut dr. Toker.
3. Apakah Anda ingin lebih bahagia?
Berdasarkan Belajar dari lokasi kerja.co.uk Dari Inggris Raya, 70 persen dari 1.000 karyawan yang disurvei percaya bahwa rekan kerja adalah faktor penting dalam menentukan kepuasan kerja. Bahkan dua pertiganya akan menolak tawaran pekerjaan dengan gaji yang lebih baik agar tetap bekerja di tempat yang iklim antar rekan kerjanya positif. Terkait faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hubungan baik dengan rekan kerja menjadi prioritas utama dalam penelitian ini.
4. Apakah Anda ingin memperkuat rasa kebersamaan Anda?
Persahabatan di tempat kerja memperkuat rasa kebersamaan, jelas psikolog Christine Riordan. Para karyawan merasa bahwa mereka berada di perahu yang sama dan bergerak ke arah yang sama. Dia menggunakan contoh dari tentara; Hal ini sangat penting untuk mengembangkan kesadaran ini, karena prajurit bergantung pada kemampuan untuk saling mengandalkan dan hal ini tidak mungkin terjadi tanpa adanya ikatan. Komunitas memastikan loyalitas dalam kelompok dan meningkatkan dedikasi dan komitmen terhadap kelompok.
5. Apakah Anda ingin bisa meminta bantuan?
Banyak penelitian menunjukkan bahwa orang lebih cenderung menerima dan menghargai nasihat dari orang-orang terdekatnya dibandingkan dari orang yang tidak memiliki hubungan pribadi dengan mereka. Dan juga menguntungkan perusahaan, karena ketika karyawan saling membantu dan menerima bantuan maka akan meningkatkan efisiensi proses kerja. Selain itu, pertanyaan dapat dijawab dengan lebih baik oleh karyawan yang juga ahli di bidangnya dibandingkan oleh teman luar yang mungkin tidak memiliki pengetahuan di bidang tertentu.
6. Apakah Anda ingin menerima tanggapan yang baik?
Bukan hanya bantuan untuk mengatasi masalah yang kemungkinan besar akan diterima oleh orang-orang terdekat Anda – bahkan (atau terutama ketika) ketika menghadapi kritik, sangat penting untuk memercayai diri sendiri. Bahkan di tempat kerja, terkadang Anda tidak hanya membutuhkan bantuan untuk masalah terkait pekerjaan, namun juga masukan pribadi. Umpan balik seperti itu jauh lebih bersifat pribadi dari orang-orang dekat kita karena orang-orang tersebut mengenal kita lebih baik. Mereka menyaring kekuatan dan kelemahan kita dan oleh karena itu juga dapat meningkatkan kreativitas kita, seolah-olah berasal dari satu hal Studi Amerika muncul.
7. Apakah Anda ingin lebih memahami rekan kerja Anda?
Satu Belajar Menurut University of Virginia, kita lebih mampu berempati dengan orang-orang terdekat kita dan membiarkan mereka menjadi bagian dari diri kita. Para peneliti menemukan hal ini dalam eksperimen yang menarik; Dengan menggunakan terapi resonansi magnetik, mereka memeriksa gelombang otak peserta tes dan menemukan bahwa bagian otak yang sama bereaksi ketika mereka atau orang yang mereka cintai terancam. Jika ada orang asing yang diancam, daerah terkait tidak aktif.
8. Apakah Anda ingin menciptakan lingkungan kerja yang stabil?
Kementerian Tenaga Kerja Federal punya satu Survei tentang mendapatkan dan mempertahankan pekerja terampil bersemangat Yang menarik di sini adalah perbedaan motivasi antara orang-orang yang berpikir untuk berganti pekerjaan dan mereka yang benar-benar melakukannya.
Antara 55 dan 59 persen calon pengubah mengatakan mereka berpikir untuk berganti pekerjaan karena gaji yang lebih baik, tunjangan tambahan, perubahan konten pekerjaan atau karier yang lebih baik dan peluang pelatihan lebih lanjut. Dari mereka yang benar-benar berganti pekerjaan, 73 hingga 76 persen mengatakan mereka melakukannya karena adanya penyelia yang lebih baik dan perlakuan yang lebih adil dari rekan kerja atau atasan.
Jika poin-poin ini penting bagi Anda, Anda akan berguna untuk membina hubungan persahabatan di tempat kerja. Kekuatan!
