Antonio Guillem/ShutterstockTawaran pekerjaan terkadang bisa sangat menakutkan: Seringkali tawaran tersebut memerlukan pengalaman profesional bertahun-tahun di bidang yang relevan, pengetahuan ahli tambahan tentang perangkat lunak khusus subjek, dan, idealnya, gelar master dari universitas terkemuka.
Terutama sebagai pelamar muda, mudah untuk merasa terintimidasi, meskipun Anda benar-benar berpikir bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
Inilah saatnya Anda tidak boleh terlalu memikirkan apa pun, namun menunjukkan inisiatif dengan lamaran Anda dan meyakinkan calon pemberi kerja, kata pengusaha Raghav Haran. Dia telah bekerja di banyak perusahaan teknologi Silicon Valley dan mengetahui bahwa deskripsi pekerjaan memasak jauh lebih panas daripada yang mereka makan.
Karena perusahaan sebenarnya hanya menginginkan satu hal: menemukan seseorang yang dapat melakukan pekerjaan yang diiklankan dengan baik. Jika dia bisa melakukan itu, kualifikasinya tidak terlalu penting.
Kerjakan pekerjaan itu sebelum Anda mendapatkannya
“Jika Anda membuktikan bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah perusahaan, maka Anda akan langsung menonjol dari sekian banyak pelamar, dan kemudian kualifikasi atau persyaratan di atas kertas tidak lagi diperhitungkan,” kata Haran. Dia juga memiliki beberapa tips yang dapat Anda gunakan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang diiklankan.
Rekomendasi ahli: Gunakan proyek kecil untuk menunjukkan bahwa Anda telah melihat posisi yang diiklankan dan persyaratannya serta mampu memenuhinya.
Meskipun jenis lamaran ini membutuhkan lebih banyak usaha daripada sekadar mengirimkan surat lamaran dan resume, menurut pengalaman Haran, hal ini lebih mungkin menghasilkan undangan wawancara atau tawaran nyata.
Flickr/Institut Baru
Bagaimana Anda harus melakukan ini secara tepat telah dirangkum Raghav Haran dalam empat langkah:
Langkah pertama: Lamar hanya untuk beberapa posisi terpilih
Orang yang mencari pekerjaan baru cenderung melamar sebanyak mungkin posisi untuk meningkatkan peluang mereka diwawancarai oleh setidaknya satu atau dua perusahaan. Tapi ini cara yang salah, kata Haran. Lebih baik cari saja tiga hingga lima tawaran menarik untuk pekerjaan yang benar-benar ingin Anda lakukan dan berikan lebih banyak pekerjaan pada lamaran Anda.
Saat Anda memilih berbagai tawaran pekerjaan, Anda tidak harus memiliki semua kualifikasi yang dibutuhkan dalam iklan. Namun, Anda harus mematuhi beberapa aturan agar aplikasi Anda memiliki peluang sukses yang lebih besar:
- Tidak apa-apa jika Anda memiliki pengalaman profesional kurang dari yang dibutuhkan. Jika Anda benar-benar baru dalam suatu bidang, Anda tetap tidak boleh melamar pekerjaan yang memerlukan pengalaman profesional tujuh tahun atau lebih. Namun, menurut ahli, melamar pekerjaan yang membutuhkan pengalaman tiga hingga lima tahun dengan pengalaman profesional satu tahun boleh saja.
- Tidak apa-apa jika Anda memiliki gelar lebih rendah dari yang dipersyaratkan. Dengan gelar sarjana, Anda juga bisa melamar pekerjaan yang membutuhkan gelar diploma atau master. Bahkan dalam hal magang atau magang, Anda harus mencobanya, tidak peduli seberapa tinggi gelar Anda.
- Pastikan Anda benar-benar bisa melakukan pekerjaan itu. Meskipun Anda tidak memerlukan kualifikasi khusus, Anda tetap harus memiliki keterampilan yang diperlukan.
Langkah kedua: Tentukan apa tugas Anda nantinya
Setelah Anda memilih beberapa posisi, Anda harus mencari tahu secara detail apa yang dibutuhkan dari Anda dalam posisi tersebut. Untuk melakukan ini, Anda perlu membaca iklan pekerjaan dengan cermat, mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan tersebut secara online dan di portal evaluasi pekerjaan, seperti Pintu kaca atau Kununu selidiki apa yang dikatakan karyawan lain.
Catat juga tugas harian mana yang dapat Anda selesaikan langsung tanpa instruksi. Misalnya, jika Anda ingin menjalin kontak dengan perusahaan dan pelanggan lokal sebagai asisten penjualan, Anda dapat melakukannya tidak hanya tanpa pelatihan, tetapi bahkan sebelum Anda mulai bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
Langkah ketiga: Jalankan satu proyek lamaran untuk setiap perusahaan – sebelum wawancara
Jika Anda mengetahui tugas Anda berdasarkan poin sebelumnya, Anda dapat menyelesaikannya sebelum melamar – dengan demikian menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan. Sangat penting: Lakukan satu proyek per perusahaan dan jangan pernah melakukan hal yang sama untuk dua perusahaan berbeda.
Pakar Haran juga memberikan beberapa contoh seperti apa proyek tersebut.
Jika Anda sedang mencari posisi di… Pengembangan produk Misalnya, Anda bisa melamar di lingkaran pertemanan Anda Melakukan studi pengguna untuk salah satu produk perusahaanmendokumentasikan hasilnya dan membuat proposal desain untuk produk berdasarkan hasil tersebut.
Apakah Anda ingin pekerjaan sebagai manajer produkbisakah kamu misalnya Melakukan wawancara dengan pelanggan perusahaan dan membuat presentasi yang menunjukkan bagaimana produk dapat ditingkatkan.
Namun tidak peduli seberapa tepat proyek Anda terlihat, Anda pasti akan menonjol dari kerumunan pelamar dan menunjukkan bahwa posisi tersebut sangat penting bagi Anda – lagipula, Anda telah melakukan banyak pekerjaan dalam lamaran Anda. Pengusaha juga menghargai hal ini, karena hampir tidak ada pelamar yang merasa terganggu.
Langkah keempat: Kirim lamaran Anda ke orang yang tepat
Setelah Anda menyelesaikan proyek lamaran Anda, yang harus Anda lakukan adalah memastikan proyek tersebut berada di meja orang yang tepat. Karena akan sangat disayangkan jika proyek Anda tidak pernah lolos dari kotak masuk manajer SDM – maka semua pekerjaan akan sia-sia dan perusahaan ideal Anda tidak akan mendapatkan manfaat dari temuan Anda.
Jika Anda melamar ke perusahaan yang lebih kecil, Haran merekomendasikan untuk mengirimkan proyek tersebut ke kepala departemen masing-masing – atau bahkan ke kepala perusahaan. Orang ini sering disebutkan sebagai contact person dalam iklan lowongan kerja. Tetapi jika Anda ingin amannya, Anda harus menghubungi perusahaan tersebut dan juga merujuk pada rencana lamaran Anda. Kebanyakan perusahaan akan sangat kooperatif dalam hal ini. Pilihan lainnya adalah dengan menebak alamat email contact person. Karena biasanya disusun menurut skema yang sama: [email protected]. Namun ini hanya berfungsi jika Anda sudah mengetahui nama orang yang dimaksud.
Di perusahaan sebesar Siemens atau SAP, hal ini menjadi lebih sulit karena departemen di sana cukup besar dan tidak semua orang mengenal orang lain. Untuk memastikan proyek Anda tidak hilang, menurut Haran, lebih baik menunggu sampai Anda benar-benar menerima undangan wawancara dan baru kemudian melaksanakan proyek tersebut dan membagikannya kepada semua peserta wawancara yang dikirim.
Jika Anda telah mengikuti empat langkah ini dan diundang untuk wawancara dengan perusahaan yang Anda inginkan, pengalaman Haran menunjukkan bahwa hal itu akan berjalan cukup lancar. Dengan proyek Anda, Anda langsung memberikan topik pembicaraan yang bisa dibicarakan orang dan sangat Anda kenal. Anda juga telah menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan. Apa lagi yang salah?
Apakah itu berhasil di setiap pekerjaan?
Ya, kata Haran. Pendekatan ini berhasil terlepas dari bidang apa Anda bekerja atau ingin bekerja. Karena setiap pekerjaan adalah tentang pemecahan masalah. Dan pemberi kerja lebih cenderung mempekerjakan seseorang yang sudah memecahkan masalah spesifik perusahaan dibandingkan seseorang yang mungkin akan menyelesaikan masalah tersebut suatu saat nanti.
Jadi, ada baiknya melakukan semua pekerjaan. Sekalipun perusahaan akhirnya tidak menanggapi dengan undangan. Karena jika perusahaan tidak menghargai usaha Anda, hal itu menunjukkan banyak hal tentang budaya perusahaan di sana dan memberikan kepastian bahwa Anda pasti tidak ingin bekerja di perusahaan tersebut.