Sudahkah Anda melamar pekerjaan baru dan diundang untuk wawancara? Maka Anda tidak hanya harus mempersiapkan pertanyaan klasik, seperti kekuatan dan kelemahan Anda, tetapi juga pertanyaan spesifik lainnya. Bukan hal yang aneh jika calon atasan Anda ingin mengetahui sesuatu tentang pekerjaan Anda sebelumnya atau mantan atasan Anda.
Apalagi jika pemikiran tentang bos lama Anda benar-benar mendidih di dalam diri Anda karena dia benar-benar egois atau tiran, maka sebaiknya Anda membaca tips berikut ini dengan cermat. Faktanya, diperbolehkan untuk membicarakan pengalaman buruk di pekerjaan Anda sebelumnya – satu-satunya pertanyaan adalah bagaimana caranya. Jika Anda melakukannya dengan benar, Anda bisa mendapat nilai bagus dalam wawancara Anda. Dalam sebuah artikel untuk portal karir “Pintu kacaPenulis Heather Huhman merangkum tips paling penting.
1. Jujurlah saat membicarakan bos lama Anda
Jika mantan atasan Anda adalah supervisor yang buruk, Anda juga bisa mengatakan hal yang sama. Anda harus jujur karena tidak ada karyawan yang memiliki pengalaman positif dalam konteks ini. Meski demikian, sebaiknya Anda tidak melangkah terlalu jauh dan membicarakan pengalaman Anda secara objektif dibandingkan secara emosional agar tidak meninggalkan kesan negatif pada diri Anda.
2. Hanya membicarakan hal-hal yang benar-benar diperlukan
Misalnya, apakah Anda mempunyai kesempatan untuk dipromosikan di pekerjaan lama Anda, namun rekan kerja lain yang kurang memenuhi syarat malah dipromosikan daripada Anda? Anda juga dapat menyebutkannya selama wawancara Anda. Namun, Anda harus memastikan bahwa Anda hanya mengatakan apa yang diperlukan dalam konteks ini dan tidak memulai dengan menyebutkan kesalahan rekan Anda. Hal ini dapat membuat Anda terlihat pahit dan tidak dewasa dan pada akhirnya menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Fokus di sini adalah menjelaskan bahwa setelah peluang ini Anda memutuskan untuk mencari tantangan baru di perusahaan lain.
3. Ambil hal negatif dan ubah menjadi positif
Dari setiap pengalaman buruk – baik pribadi atau profesional – Anda membawa sesuatu yang berguna untuk masa depan. Jadi jika Anda menghadapi situasi sulit di pekerjaan Anda sebelumnya, jangan ragu untuk membicarakannya. Yang terpenting, beri tahu kami apa yang Anda pelajari darinya. Majikan masa depan Anda pasti lebih suka mempekerjakan seseorang yang dapat menemukan sesuatu yang positif dalam setiap situasi kehidupan daripada seorang pesimis yang terus-menerus mengeluh tentang segala hal dan semua orang.
4. Bicarakan juga tentang apa yang Anda sukai
Bahkan jika Anda diperbolehkan untuk membicarakan hal-hal yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan atau atasan Anda sebelumnya, jangan lupa untuk menyebutkan hal-hal yang Anda sukai dan nikmati.
Mungkin Anda menyukai pekerjaan Anda, namun merasa pekerjaan Anda tidak cukup dihargai. Dalam hal ini, fokuslah pada segala hal yang sudah Anda capai dan masih ingin Anda capai, daripada hanya mengeluh. Ini akan membuktikan kepada calon atasan baru Anda bahwa Anda tidak akan membiarkan masalah-masalah yang tidak produktif menghalangi Anda.
5. Jelaskan apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru tersebut
Poin terakhir namun penting dalam topik ini adalah memperjelas apa yang Anda cari. Seringkali, pelamar mendambakan perubahan karena berbagai faktor. Ketidakpuasan karena atasan yang buruk juga menjadi alasannya, namun sangat sedikit orang yang mencari pekerjaan yang sama persis di perusahaan lain karena hal tersebut. Sebaliknya, banyak yang mencari faktor lain, misalnya keinginan untuk lebih bertanggung jawab di tempat kerja.
Bicarakan keinginan dan ide Anda, karena di satu sisi Anda menyampaikan tekad dan di sisi lain Anda memastikan segalanya berjalan lebih baik di pekerjaan baru Anda dari sebelumnya.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: