Sabine Bendiek tidak ada di Facebook dan tidak memakai gelang kebugaran. Pria berusia 49 tahun ini belum tentu cocok dengan citra seorang manajer TI. Namun wanita setinggi 1,80 meter ini tidak memiliki masalah untuk melepaskan diri dari arus utama dan menempuh jalannya sendiri: Dia adalah salah satu dari sedikit wanita yang memiliki karir cemerlang di industri TI dan merupakan wanita pertama yang mencapainya sejak awal tahun. dari Microsoft Jerman. Bendiek membuat penampilan publik besar pertamanya dalam peran barunya di pameran dagang komputer CeBIT.

Penduduk asli Kiel dengan rambut pirang pendek menantikan maraton pertemuan pelanggan dan konferensi di Hanover. Pekerjaan itu tidak terlalu membebaninya secepat itu. “Saya tidak pernah benar-benar merasa perlu untuk benar-benar berhenti bekerja.” “Di perusahaan Amerika, Anda mempunyai kebebasan sejauh Anda berhasil,” kata Bendiek dari pengalamannya selama bertahun-tahun di produsen komputer Dell dan spesialis penyimpanan EMC.

Perjalanan antara Munich dan Hamburg

Setelah mempelajari administrasi bisnis di Mannheim, ia memulai karirnya di McKinsey, Booz Allen dan Siemens Nixdorf. “Heinz Nixdorf masih hidup.” Di Microsoft, dia kini bertanggung jawab atas bisnis Jerman dengan lebih dari 2.700 karyawan dan lebih dari 31.500 perusahaan mitra. Untuk pekerjaan barunya, dia pindah dari Frankfurt ke Munich dan sekarang pulang pergi dari sana ke Hamburg, tempat tinggal suaminya. Memulai sebuah keluarga dengan anak-anak tidak sesuai dengan kariernya. “Hal itu tidak mungkin dilakukan pada kelompok usia saya.”

Sebagai seorang perempuan yang bekerja di bidang teknologi TI yang didominasi laki-laki, ia memerlukan tingkat kegigihan dan ketabahan ekstra untuk mencapai puncak. Banyak perempuan membiarkan kemunduran sehingga membuat mereka keluar jalur dan terlalu lama memikirkan kesalahan yang mereka anggap, katanya. Dari sudut pandang Bendiek, mentalitas bangun adalah segalanya dan akhir segalanya dalam pekerjaan ketika Anda “benar-benar menemui hambatan” lagi. “Kamu tidak boleh menderita karenanya.” Yang penting baginya adalah memberikan kebebasan kepada karyawan dan hanya membuat pedoman bila diperlukan.

Antara rekomendasi dan penugasan

Jika dia memikirkan sesuatu, hal itu juga dapat menimbulkan stres bagi orang-orang di sekitarnya. “Saya sangat yakin bahwa Anda bisa mengubah keadaan jika Anda mau.” Seorang karyawan, katanya sambil tersenyum, pernah membandingkan kekuatannya dengan kereta ICE – karyawan lain menciptakan sesuatu untuk pengumumannya dengan kata “rekomendasi” – yang merupakan gabungan antara rekomendasi dan perintah. “Bersikap baik saja tidak menjadikan Anda bos yang baik,” kata Bendiek. Tapi dia selalu bisa diyakinkan dengan argumen yang bagus. “Saya tidak berteriak dan saya pendengar yang baik.”

dpa