GaudiLab/ShutterstockKami ingin percaya bahwa impian Amerika memungkinkan siapa pun menghasilkan banyak uang, tidak peduli kualitas batin apa pun—misalnya, ciri kepribadian—yang Anda miliki.
Tetapi data baru dari “Truity Psychometrics” menyarankan sebaliknya: tipe kepribadian Myer-Briggs Anda berkaitan dengan berapa banyak uang yang Anda hasilkan.
Karakteristik khusus dari Indikator Tipe Myers-Briggs memprediksi pendapatan yang lebih tinggi. Dan perbedaannya sangat mencolok: orang dengan tipe kepribadian ISP (introver, sensitif, bijaksana, obyektif, dan fleksibel) memperoleh rata-rata $32,000 (30.305 Euro) per tahun, sementara orang dengan tipe kepribadian ekstrover, bijaksana, dan terstruktur (ESTJ) memperoleh penghasilan sebesar $77,000 (72.921 Euro) memperoleh penghasilan per tahun.
Psikometri Kebenaran
Penulis penelitian menduga bahwa perbedaan tersebut mungkin terjadi karena orang dengan karakter tertentu lebih cenderung mendapatkan pekerjaan sebagai manajer. Orang ekstrover Tipe kepribadian ESTJ Rata-rata, mereka mengelola lebih banyak orang dan menghasilkan lebih banyak uang pada saat yang sama dibandingkan orang dengan tipe kepribadian ISP.
Namun: Sekalipun Anda seorang introvert, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan sebagai manajer bukannya tidak ada harapan. Sebuah studi baru-baru ini di Inggris menemukan bahwa orang-orang introvert yang menduduki posisi tinggi di sebuah perusahaan pemasaran menerima peringkat kinerja yang setara dengan rekan-rekan mereka yang ekstrover. Mereka juga tidak merasa lelah karena tempat kerja mereka menawarkan “sumber daya yang memungkinkan”—tempat yang tenang untuk bersantai setelah memberi kuliah atau menghadiri pertemuan.
Jadi, jika Anda seorang introvert dan kesulitan dengan tugas mingguan, masalahnya mungkin lebih terletak pada tempat kerja Anda dibandingkan diri Anda sendiri.
Penulis penelitian ini berteori: Karena fakta bahwa sekitar dua pertiga dari ESTJ (kelompok berpenghasilan tertinggi) adalah laki-laki, yang rata-rata berpenghasilan lebih besar daripada perempuan, maka gender, selain kepribadian, memperlebar kesenjangan upah. Namun, gender tidak dapat sepenuhnya disalahkan karena korelasi serupa tetap ada meskipun laki-laki dan perempuan diteliti secara terpisah.
Menariknya, hasil yang berbeda ini menunjukkan perbedaan yang lebih besar antara laki-laki, yang memperoleh gaji rata-rata $30,000 per tahun untuk INTP versus $95,000 per tahun untuk ESTJ, dibandingkan dengan perempuan, yang memperoleh gaji rata-rata $39,000 per tahun untuk INFPS $80,000 per tahun untuk ENTJ. , penghasilan sudah cukup.
Satu hal yang penulis tidak teliti adalah bagaimana gender, tipe kepribadian, dan gaji berhubungan satu sama lain. Sekadar menanyakan apakah tingkat pendapatan yang berbeda bergantung pada kepribadian atau gender berarti mengabaikan sejauh mana kepribadian bersifat spesifik gender.
Kita sebagai budaya melihat lebih banyak sifat ekstrovert seperti ketegasan atau daya saing pada pria dibandingkan pada wanita. Lalu, ketika kita ingin menempatkan orang dalam peran kepemimpinan, kita lebih memilih kualitas “maskulin” ini.
Penelitian lain menunjukkan bahwa wanita lebih pendiam dalam hal meminta kenaikan gaji – yang merupakan ciri khas dari kepribadian introvert, yang sebaliknya sering kita lihat pada wanita.
Akan menarik untuk melihat penelitian di masa depan yang tidak memisahkan gender dan kepribadian sebagai dua faktor terpisah yang menentukan pendapatan, melainkan penelitian yang mengkaji bagaimana perempuan dapat dibatasi oleh batasan budaya tergantung pada ciri-ciri kepribadian mereka, sama seperti kita adalah laki-laki dan perempuan. . dengan sifat-sifat “feminin” dapat dirugikan dengan mengasosiasikan sifat-sifat “maskulin” dengan bakat kepemimpinan.
Diterjemahkan oleh Nathalie Gaulhiac