Menurut peneliti pasar tenaga kerja dan populasi, perekonomian Jerman menghadapi kesenjangan keterampilan yang besar dalam jangka panjang jika tidak ada perubahan yang cepat. Pada tahun 2030 saja, jumlah pekerja terampil, teknisi, peneliti dan profesional medis yang hilang dapat mencapai 3,0 juta dan bahkan 3,3 juta pada tahun 2040, menurut sebuah penelitian yang diterbitkan pada hari Rabu oleh lembaga penelitian Basel, Prognos. Namun, para politisi dan perusahaan bisnis mempunyai “langkah-langkah yang tepat” untuk mencegah hal ini sejak dini, katanya.

“Berdiam diri dan tidak melakukan apa pun merupakan tindakan yang sangat lalai“

Rabu ini, Kabinet Federal akan fokus pada penyediaan pekerja terampil di Jerman. Kementerian Tenaga Kerja Federal menyajikan laporan kemajuan untuk tahun 2017. Menteri Tenaga Kerja Federal, Andrea Nahles (SPD) mengatakan kepada “Nordwest-Zeitung” (Rabu): “Berdiri diam dan tidak melakukan apa pun adalah tindakan yang sangat lalai mengingat perubahan dalam pekerjaan di masa depan, dengan mengacu pada laporan kementerian, surat kabar menulis bahwa hal-hal tersebut terutama berkaitan dengan masalah kesehatan dan profesi keperawatan serta profesi teknis yang mana pekerja berketerampilan akademis dan non-akademik sangat langka.

Prognos menyebutkan meningkatnya penuaan masyarakat Jerman sebagai alasan utama terjadinya kekurangan tenaga kerja: “Sebagai akibat dari perubahan demografi, situasi pasar tenaga kerja akan memburuk secara signifikan dalam 10 hingga 20 tahun ke depan,” penulis studi Oliver Ehrentraut menekankan. Sekalipun populasinya diperkirakan tidak akan menyusut tajam, jumlah penduduk usia kerja akan terus menurun tajam – sebesar 10 persen pada tahun 2040.

Khususnya Manajer, peneliti, insinyur, dokter, perawat, dan asisten medis sangat dibutuhkan

Selain itu, dengan meningkatnya persaingan internasional, perilaku konsumen yang berbeda-beda, dan digitalisasi di hampir semua sektor perekonomian, beberapa profesi secara bertahap akan menjadi kurang penting. Sebaliknya, menurut para ilmuwan Prognos, akan ada kekurangan orang dengan pengetahuan khusus yang sangat dibutuhkan di masa depan.

Menurut prediksi peneliti Basel, banyak aktivitas keamanan dan pemantauan tidak diperlukan lagi. Pengemudi truk dan pengepakan juga harus mengharapkan pekerjaan mereka dilakukan oleh robot dan mesin di masa depan. Hal serupa juga berlaku bagi akuntan, petugas bagian pinjaman, dan agen real estat – sistem elektronik kemungkinan besar akan menggantikan pekerjaan tersebut dalam jangka panjang. Di sisi lain, pada awal tahun 2020 dan terlebih lagi hingga tahun 2030, akan terjadi kekurangan manajer, peneliti, insinyur, dokter, perawat dan asisten medis, serta pada tingkat lebih rendah lagi orang-orang kreatif dan jurnalis.

Untuk mengurangi atau mengurangi kesenjangan keterampilan, para peneliti populasi Basel juga mendukung “serangan pendidikan”: Yang terpenting, pelatihan kejuruan harus dipromosikan secara khusus untuk membantu lebih banyak generasi muda memperoleh kualifikasi profesional. Namun, banyak hal telah terjadi dalam pelatihan akademis. Bagi orang-orang yang memiliki kehidupan profesional, “pelatihan lebih lanjut yang lebih efektif” diperlukan untuk mempersiapkan mereka menghadapi pekerjaan baru yang akan muncul di pabrik dengan munculnya Internet.

JTermasuk imigrasi tahunan sebanyak 200.000 migran

Selain itu, perempuan dan laki-laki harus dipermudah untuk kembali bekerja setelah perpisahan keluarga. Orang yang lebih tua harus termotivasi untuk bekerja lebih lama. Kedua langkah tersebut dapat mengurangi kekurangan tenaga kerja dalam jangka panjang sebanyak sekitar dua juta karyawan. Terakhir, pekerja paruh waktu harus didorong untuk memperpanjang jam kerja mingguan mereka. Semua skenario mengasumsikan rata-rata imigrasi tahunan sebesar 200.000 migran. Skenario Prognos tidak memuat informasi mengenai berapa banyak pencari suaka yang berimigrasi yang dapat membantu mengatasi kekurangan pekerja terampil.

Badan Ketenagakerjaan Federal belum membuat pernyataan dramatis mengenai kekurangan pekerja terampil. Lembaga think tank Anda, Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), saat ini tidak melihat kesenjangan yang mencolok, namun hanya membahas hambatan di beberapa sektor, seperti teknik mesin dan otomotif serta TI.

dpa