Tingkatkan peluang Anda untuk disetujui dengan konten rencana bisnis ini
Pemula tidak mengalami masa yang mudah tahun ini. Meskipun hampir setiap start-up dapat mengandalkan dukungan dari agen tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir, persetujuan dari agen tenaga kerja menurun secara signifikan setelah perubahan undang-undang pada tanggal 28 Desember 2011. Dengan tips berikut untuk mengoptimalkan konten rencana bisnis Anda, hal ini tetap bermanfaat. itu untuk mengajukan hibah start-up.
Penurunan persetujuan untuk hibah start-up
Secara keseluruhan, jumlah dana hibah awal yang disetujui sejauh ini sebesar 85 persen pada tahun ini dibandingkan dengan periode serupa di tahun 2011. Bagi banyak orang, dana hibah awal (dalam jumlah enam bulan tunjangan pengangguran I ditambah 300 euro dan sembilan bulan berikutnya sebesar 300 euro) masing-masing euro) dan oleh karena itu memastikan penghidupan mereka adalah hal yang penting. Dalam beberapa bulan pertama setelah memulai suatu usaha, merupakan prasyarat untuk mengambil langkah menuju wirausaha.
Agar tidak menyia-nyiakan peluang Anda untuk menerima hibah awal, Anda harus mengajukan permohonan untuk itu. Banyak karyawan di agen tenaga kerja mengatakan kepada pendiri mereka dalam percakapan awal bahwa mereka “tidak mempunyai peluang untuk mendapatkan dana hibah start-up”. Sebagian besar warga Jerman yang ingin memulai bisnis merasa enggan dengan hal ini dan bahkan tidak mengajukan lamaran – hal ini menghemat waktu dan uang agen tenaga kerja, namun sang pendiri menyia-nyiakan kesempatannya untuk memenangkan beberapa ribu euro.
Yang tak kalah pentingnya, pernyataan-pernyataan restriktif dari pegawai agen tenaga kerja ini bertanggung jawab atas penurunan tajam tunjangan start-up, karena siapa pun yang mencoba memiliki peluang yang sangat bagus.
Konten rencana bisnis apa yang meningkatkan peluang?
Secara khusus, rencana bisnis, yang harus diserahkan sebagai bagian dari permohonan hibah start-up bersama dengan CV, dokumen lamaran, pendapat ahli dan, jika perlu, pendaftaran bisnis, menawarkan Anda kesempatan untuk menolak pekerjaan tersebut. alasan penolakan yang relevan dari lembaga tersebut sebelumnya.
Alasan penolakan “keuntungan cukup”
Alasan penolakan yang umum adalah, misalnya, dalam kasus permulaan usaha yang direncanakan, biaya hidup pendirinya cukup ditutupi dengan keuntungan yang diharapkan pada tahap permulaan atau dengan pembayaran pembiayaan dari investor, bank, dan sebagainya. pada. Dalam rencana bisnis agen tenaga kerja, penting untuk membantah argumen ini. Untuk tujuan ini, disarankan untuk membuat rencana bisnis dengan dua rencana likuiditas untuk tahun keuangan pertama.
Tunjangan start-up diperhitungkan dalam rencana likuiditas dan menunjukkan bahwa wirausahawan start-up cukup likuid dengan pembayaran tunjangan start-up bulanan. Rencana likuiditas lainnya dihitung tanpa tunjangan start-up dan memperjelas bahwa likuiditas negatif dalam enam bulan pertama – start-up/bisnis tidak dapat berlangsung tanpa pemberian tunjangan start-up.
Untuk menggarisbawahi kontradiksi ini, disarankan juga untuk melakukan apa yang disebut perhitungan penjualan minimum dalam rencana bisnis. Hal ini melibatkan penghitungan seberapa tinggi omzet yang harus dicapai untuk memastikan bahwa kompensasi yang diberikan pengusaha sesuai dengan harapan pengusaha. Secara khusus, biaya operasional (misalnya biaya pemasaran berkelanjutan, biaya ruangan, biaya staf, dan sebagainya) dari tahun usaha pertama dijumlahkan dengan kemungkinan pengembalian tahunan yang diharapkan dan kompensasi yang sesuai bagi pengusaha.
Penyusutan tahunan dikurangkan dari jumlah ini. Hasilnya dibagi rata-rata laba kotor dan akhirnya dikalikan 100. Masih ada omzet tahunan minimum yang harus dicapai untuk menutupi seluruh kewajiban operasional dan juga menjamin kompensasi bagi pengusaha.
Idealnya, hal ini menghasilkan omzet minimum yang berada tepat di bawah omzet yang diharapkan yang dihitung dalam perencanaan penjualan atau perencanaan profitabilitas. Terakhir, dapat dikatakan bahwa hibah start-up diperlukan karena omzet minimum yang tidak tercapai pada tahun pertama untuk membangun start-up dan menjamin gaji pengusaha.
Alasan penolakan “kemampuan kerja yang baik”
Perusahaan rintisan (start-up) sering kali tidak menerima pembayaran dana hibah karena mereka dianggap mudah untuk mendapatkan pekerjaan di pasar tenaga kerja. Alasan penolakan ini sangat kontroversial, karena seseorang sebenarnya bisa bebas menentukan apakah dirinya lebih memilih bekerja sebagai karyawan atau wiraswasta.
Untuk membantah argumen ini dalam rencana bisnis, disarankan untuk menggambarkan pendiri dalam bab “Tipe Pengusaha” sebagai spesialis yang sangat terfokus pada bidang keahlian yang kecil, tanpa banyak pengetahuan di bidang lain. Dengan cara ini, dapat ditunjukkan bahwa sulit untuk meyakinkan pemberi kerja mengenai suatu pekerjaan di pasar tenaga kerja karena keterampilan hanya tersedia di bidang tertentu dan perusahaan lebih cenderung mencari orang yang serba bisa.
Mengajukan permohonan hibah start-up tidak sia-sia
Singkatnya, dapat dikatakan bahwa mengajukan permohonan hibah start-up sangatlah layak, dan dengan beberapa trik sederhana, kemungkinan diterima dapat sangat meningkat. Selain itu, agen tenaga kerja kini menyadari bahwa pendekatan restriktif yang mereka lakukan jauh melebihi target penghematan yang ditetapkan.
Bagaimanapun, masuk akal untuk mendapatkan dukungan profesional dari para ahli yang berpengalaman saat mengajukan lamaran (sebaiknya sebelum kontak pertama dengan agen tenaga kerja) dan saat membuat rencana bisnis.