Kandidat rektor SPD Martin Schulz mengutuk mereka dalam kampanye pemilihannya untuk menuntut lebih banyak keadilan, bos Deutsche Bank John Cryan berbicara tentang “perlombaan senjata yang tidak sehat” dan bahkan perwakilan pemegang saham liberal meminta batas atas: Perdebatan mengenai gaji eksekutif kembali memanas. beberapa bulan sebelum pemilihan federal.
Gaji tinggi bagi para CEO dan bonus besar bagi para bankir telah lama dikritik. Namun kasus mantan anggota dewan VW Christine Hohmann-Dennhardt, yang menerima pembayaran pesangon sebesar 12 juta euro setelah 13 bulan menjabat, tampaknya menjadi kasus terakhir.
SPD ingin membatasi pengurangan pajak atas gaji eksekutif sebagai pengeluaran bisnis bagi perusahaan. CDU juga menyerukan peraturan yang lebih ketat – namun Jens Spahn, Menteri Keuangan Negara, lebih memilih membiarkan pemegang saham mengambil keputusan. Karena Uni Eropa – yang secara tradisional peduli dengan pemilih yang ramah bisnis – juga tahu bahwa isu ini berhasil.
Pertanyaan utamanya adalah: Haruskah seorang CEO mendapat banyak penghasilan karena dia sering kali bertanggung jawab atas puluhan ribu karyawan? Para kritikus hanya memiliki pemahaman yang terbatas mengenai hal ini. “Jika seorang CEO mendapat penghasilan 148 kali lipat dari pekerja terampil, hal ini tidak lagi dianggap adil – tidak ada pekerjaan yang bernilai sebesar itu,” kata Ingrid Schmidt, presiden Pengadilan Perburuhan Federal, baru-baru ini. Gaji dua digit juta mengancam kohesi sosial. Pada saat kaum populis memperoleh kekuatan dalam pemilu, hal ini menambah semangat perdebatan.
Namun, rasio seperti 148 kali merupakan pengecualian. Menurut asosiasi perlindungan investor DSW, anggota dewan direksi perusahaan DAX memperoleh penghasilan rata-rata 50 kali lipat dari rata-rata karyawan pada tahun 2015. Faktor ini sedikit menurun sejak tahun 2010. “Tren di sini menunjukkan arah moderasi yang benar,” kata Gunther Friedl, profesor di Universitas Teknik Munich. Anggota dewan mempunyai penghasilan yang jauh lebih besar dibandingkan karyawan biasa, namun tidak lagi bergantung pada mereka.
Namun, ekonom di manajer aset Flossbach von Storch melihat para CEO khususnya akan menjauh. “Posisi manajer perusahaan mendapat kompensasi yang sangat baik,” kata analis Philipp Immenkötter. Meskipun gaji rata-rata karyawan perusahaan DAX meningkat sebesar 10,3 persen antara tahun 2006 dan 2016, gaji para bos melonjak sebesar 24 persen. Pada tahun 2016, mereka memperoleh penghasilan 84 kali lipat dari rata-rata karyawan – hal ini ditunjukkan oleh dua pertiga laporan DAX yang tersedia sejauh ini. Pada tahun 2006, angkanya 70 kali lebih tinggi.
Perusahaan suka berargumentasi bahwa mereka hanya dapat menarik manajer yang baik dengan gaji yang tinggi. Cryan, bos Deutsche Bank, mengkritik inflasi gaji eksekutif, namun juga percaya bahwa anggota dewan Deutsche Bank tidak dapat mengabaikan bonus secara permanen. “Hasilnya adalah hampir tidak ada manajer bagus yang datang kepada kami.”
Sebagai perbandingan global, CEO DAX setidaknya tidak dibayar terlalu rendah. Menurut DSW, mereka memperoleh rata-rata 5,1 juta euro pada tahun 2015, lebih besar dibandingkan para bos di indeks terkemuka Perancis CAC 40 (4,7 juta), namun lebih rendah dibandingkan para bos di SMI Swiss (6,8). Risiko emigrasi kemungkinan besar ada di AS. CEO di sana menerima 16,4 juta euro.
Ingo Speich, fund manager di Union Investment, percaya bahwa referensi terhadap daya saing tidak boleh mengarah pada “kita meningkatkan keseluruhan sistem”. Ia menganjurkan agar dewan pengawas menetapkan batas atas maksimum gaji dewan eksekutif dengan mempertimbangkan situasi dan lingkungan persaingan perusahaan. DSW memberikan angka tetap: DSW meminta batas atas sepuluh juta euro per tahun. Namun pemegang sahamlah yang harus memutuskan, bukan hukum, kata presiden Ulrich Hocker.
Rencana SPD merupakan perdebatan simbolis, kata pakar kompensasi Friedl: “Gaji eksekutif perusahaan DAX bahkan tidak mencapai satu persen dari keuntungan. Sebaliknya, dia menyerukan transparansi yang lebih besar dalam laporan kompensasi. Namun dia mengakui ada juga batasan dalam hal ini.” publik: “Ketika gaji melebihi jumlah dua digit juta, kesabaran biasanya berakhir.”
Bagaimana lagi gaji dewan bisa dibatasi? Uni Eropa baru-baru ini memperkuat hak pemegang saham untuk berpendapat. Hal ini dapat meningkatkan tekanan mereka. Di Jerman, di mana perusahaan DAX memperbolehkan pemegang sahamnya untuk memberikan suara mengenai gaji dewan direksi pada rapat umum, perusahaan sering kali memberikan tanggapan berupa tamparan di wajah. Pada akhirnya, perdebatan publik sudah cukup: VW memutuskan setelah adanya kritik terhadap kasus Hohmann-Dennhardt bahwa anggota dewan dapat memperoleh penghasilan maksimal 5,5 juta euro per tahun di masa depan. CEO harus menerima maksimal 10 juta, dan hanya dalam kasus luar biasa.
(dpa)