stok foto
45 persen karyawan di Jerman terkadang berbohong di tempat kerja. Banyak orang menganggap keaslian dan kejujuran dilebih-lebihkan.
Ini adalah salah satu hasil survei online yang diminta oleh platform kerja Glassdoor.
Alasan yang paling banyak dikutip mengapa karyawan merasa tidak bisa berkata jujur dan harus berpura-pura: atasan yang tidak menoleransi kesalahan.
Pernahkah Anda dengan santai mengucapkan kalimat berikut di kantor: “Tentu, giliran saya”, “Sudah selesai”, atau “Saya baru saja akan memulai”? Anda mungkin melakukannya – meskipun itu tidak benar sama sekali.
Anda melakukannya, kolega Anda melakukannya, ya, kita semua melakukannya dari waktu ke waktu: berbaring di tempat kerja. Seberapa luas penyebarannya sebenarnya sudah diketahui Survei daring di antara 1.054 karyawan, yang dilakukan oleh lembaga penelitian opini YouGov Jerman atas nama Glassdoor. Di dalamnya, 45 persen dari mereka yang disurvei mengaku kadang-kadang memutarbalikkan atau menyembunyikan kebenaran dalam kehidupan profesional mereka. 28 persen bahkan sering berbohong kecil seperti yang disebutkan di atas di kantor. Ketika ditanya seberapa buruk kebohongan putih itu, terdapat perbedaan pendapat antara pria dan wanita: 51 persen pria menganggap kebohongan kecil dan biasa-biasa saja hanyalah bagian dari kehidupan profesional. Hanya 45 persen perempuan yang berpendapat demikian.
Banyak orang merasa lebih baik berpura-pura sedang bekerja
Dikatakan bahwa mereka yang otentik akan maju. Keaslian – yaitu menunjukkan diri Anda apa adanya – dipandang sebagai salah satu faktor kesuksesan dunia kerja di tahun 2020. Namun banyak dari mereka yang disurvei meragukan bahwa kepribadian asli mereka benar-benar memberikan perbedaan di tempat kerja. Hampir sepertiganya tidak percaya bahwa atasan hanya mempercayai karyawan asli. Sama seperti banyak orang yang tidak bisa membayangkan menunjukkan emosi di tempat kerja. Dan lebih dari seperempat dari mereka yang disurvei percaya bahwa orang-orang otentik lebih sukses dalam kehidupan profesional mereka adalah salah atau setidaknya tidak mungkin.
Tampaknya banyak orang Jerman yang berpendapat bahwa lebih baik mereka berpura-pura sedang bekerja. Tapi darimana perasaan ini berasal? Mengapa kita berbohong? Pertanyaan ini juga ditanyakan kepada peserta survei. Kebanyakan dari mereka menjawab: Karena ingin menyembunyikan kesalahan atau kegagalan (27 persen). Dan alasan paling umum kedua para profesional berbohong adalah karena mereka menganggap atasan mereka tidak akan menerima pendapat berbeda.
Kebohongan seringkali muncul karena atasan tidak menoleransi kesalahan
Sebagian besar karyawan percaya bahwa mereka harus berbohong dan berpura-pura di tempat kerja, karena jika tidak, atasan mereka akan menimbulkan masalah. Sebuah temuan yang tidak mencerminkan gaya dan suasana manajemen di kantor-kantor Jerman. Hal ini juga merupakan pendapat Felix Altmann, pakar pasar tenaga kerja dan juru bicara Glassdoor, yang menugaskan survei tersebut.
“Fakta bahwa banyak profesional sesekali melakukan kebohongan putih tidaklah terlalu penting,” kata Altmann. “Menjadi sulit ketika Anda bekerja di sebuah perusahaan di mana Anda mungkin harus melakukannya, karena kesalahan dan kegagalan tidak dapat ditoleransi dan ada risiko sanksi.” Altmann tidak mengerti mengapa perusahaan di Jerman masih belum membangun budaya kesalahan yang baik. Menurutnya: Seharusnya sudah tersiar kabar sekarang bahwa menghadapi kesalahan secara terbuka membuat karyawan lebih kreatif dan berani.
Baca juga
Apakah Anda juga merasa tidak bisa jujur saat berhadapan dengan atasan atau rekan kerja? Maka mungkin sudah waktunya untuk berganti pekerjaan. Felix Altmann menasihati: “Siapa pun yang harus berpura-pura dan terus-menerus berbohong di tempat kerja harus mempertimbangkan apakah dia masih berada di tempat yang tepat di sana.”
Ngomong-ngomong: Meskipun banyak dari mereka yang disurvei merasa skeptis bahwa keaslian akan membawa mereka lebih jauh dalam kehidupan profesional mereka, hampir semua setuju bahwa kejujuran berguna dalam satu hal. Baik budaya perusahaan maupun kolaborasi meningkat jika terdapat karyawan yang autentik, 78 persen dari mereka yang disurvei yakin akan hal ini. Ini mendorong Anda untuk bersikap terbuka dan jujur dengan kolega Anda. Mungkin suatu saat nanti segalanya akan beres dengan atasan Anda.
Baca juga
