Siapa pun yang mengunjungi halaman karier produsen mobil Audi akan segera menyadari bahwa saat ini ada cukup banyak pekerjaan yang diiklankan di dua bidang khususnya: Kecerdasan Buatan dan Mobil Terhubung. Audi bersiap untuk masa depan. Karena kedua teknologi tersebut, kecerdasan buatan dan Internet of Things, masih dalam tahap awal perkembangannya, siapa pun yang belum bekerja di Google dan Amazon di dunia setidaknya selama lima tahun tidak akan merasa kecewa dengan iklan pekerjaan tersebut. .
“Kami menyukai orang-orang yang berpikir di luar kebiasaan,” kata James Garrett, kepala rekrutmen dan akuisisi bakat di Audi, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Dan pemikiran lateral ini seringkali tidak dapat ditentukan oleh pengalaman profesional. Pesan di baliknya: Jangan takut untuk melamar Audi jika Anda tidak memenuhi semua poin dalam iklan pekerjaan.
Proses lamaran di Audi sesederhana mungkin
Pasar tenaga kerja telah berubah, dan hal ini juga dipahami di Ingolstadt. Lewatlah sudah hari-hari ketika ribuan pelamar bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Perusahaan sudah lama harus menampilkan diri mereka sebagai mitra yang menarik untuk mendapatkan karyawan terbaik – dan tidak lagi menerima bahwa pelamar hanya perlu menyesuaikan diri dengan perusahaan. “Jauh dari pertemuan keberagaman – dengan budaya ini kami ingin mempromosikan inovasi,” kata Garrett. Seperti banyak perusahaan lain, Audi harus belajar bahwa Anda harus memperlakukan pelamar secara setara untuk mempertahankan mereka. Audi juga memiliki posisi yang sudah lama kosong.
Oleh karena itu, perusahaan membuat proses aplikasi sesederhana mungkin. Siapapun yang melamar melalui halaman karir perusahaan, portal pekerjaan Stepstone atau media sosial biasanya mendapat respon yang cukup cepat. Jika lamaran tidak sesuai dengan posisi tersebut, Audi pada prinsipnya tidak akan mengirimkan penolakan akhir, melainkan hanya untuk posisi yang bersangkutan. “Kami ingin memberikan rasa apresiasi kepada pelamar dan mengajak mereka untuk melamar kembali jika ada posisi yang cocok.”
Siapa pun yang mampu mengesankan dengan CV dan surat lamarannya tidak perlu melalui wawancara telepon atau video yang tak terhitung jumlahnya di Audi sebelum diundang untuk mengenal departemen SDM dan departemen tersebut. Jika seseorang telah membuat perusahaan terkesan, maka tidak ada waktu yang terbuang.
Kesenjangan dalam CV Anda tidak menjadi masalah bagi Audi – dengan satu syarat
Namun bagaimana Anda membuat Audi terkesan dengan aplikasi Anda? “Saya mencoba berpikir out of the box saat pertama kali membacanya. Saya memeriksa apakah keterampilan pelamar dapat sesuai dengan posisi yang diiklankan – dan jika tidak, mungkin posisi lain.” Jika Anda ingin menonjol dari yang lain dan mengirimkan lamaran Anda dalam kotak donat atau merekam lagu tentang Audi, silakan datang ke lakukan itu – tetapi Anda tidak dapat menyembunyikan kekurangan profesional dengan dokumen lamaran yang kreatif.
Jika Anda memiliki kesenjangan dalam CV Anda, ini bukan masalah bagi Audi – selama Anda bisa membenarkannya. “Catatan kaki kecil di resume-lah yang mengungkapkan lebih banyak tentang kepribadian pelamar,” kata Garrett. “Kami juga memiliki pelamar yang dapat menjelaskan masa studi mereka yang panjang dengan mengatakan bahwa mereka memenangkan medali di Olimpiade selama masa studi mereka.”
Kepala Perekrut Audi: “Saya tidak percaya pada wawancara yang penuh tekanan”
Jika lamaran Anda menarik minat manajer SDM, Anda mungkin akan diwawancarai di Audi seminggu kemudian. Bos perekrutan Garrett bukanlah penggemar pertanyaan wawancara standar. Ia juga kerap mengesampingkan berkas lamaran dan meminta para kandidat membicarakan dirinya dengan santai. “Dalam 99,9 persen kasus, Anda dapat melihat ketegangan pemohon mereda.” “Saya tidak percaya pada wawancara yang menegangkan dan pertanyaan-pertanyaan yang sulit dipahami, yang biasanya dapat Anda persiapkan karena semuanya ada di forum dan situs web.”
Wawancara di Audi masih menantang. Karena ketika Audi mengiklankan suatu pekerjaan, perusahaan biasanya berusaha mengisi kekosongan tersebut. Oleh karena itu, selama wawancara, pelamar dihadapkan pada masalah yang sedang dihadapi oleh departemen tempat dia melamar – dan bukan fiktif, tetapi nyata.
Sebuah pertanyaan mungkin terlihat seperti ini: “Kita menghadapi masalah ini dan masalah itu saat ini – bagaimana Anda mengatasinya?”
Audi juga mendorong kepala departemen untuk menerima pelamar ke dalam departemen – bahkan di area yang seringkali tidak dapat diakses oleh semua karyawan Audi.
Tujuan Audi adalah menampilkan dirinya seotentik mungkin – sesuatu yang juga diharapkan perusahaan dari pelamar. Garrett mengatakan bahwa dia sangat terkesan dengan pelamar yang tidak takut untuk mengajukan pertanyaan kritis selama wawancara. Dan ini biasanya hanya mungkin jika pelamar mempersiapkan diri dengan baik.
“Kami juga punya pelamar bagus yang bahkan tidak punya SIM.”
Audi tidak mengharapkan pelamarnya untuk terus-menerus memuji perusahaan dan menyenangkan diri mereka sendiri. Hari-hari itu sudah lama berlalu. “Siapa pun yang tertarik bekerja bersama kami tidak harus menjadi penggemar Audi tanpa syarat. Kami juga punya pelamar bagus yang bahkan tidak punya SIM,” kata Garrett. Namun ada satu hal yang menjadikan pelamar terbaik: mereka antusias dengan mata pelajaran mereka.
Kalau kecerdasan buatan atau internet of things tentu sudah optimal. Namun jika Anda bukan ahli teknis, jangan khawatir: Audi juga membuka lowongan di area lain perusahaannya.