Egois, menuntut, sensitif – mereka yang lahir setelah tahun 1995 sering menyinggung atasan dan rekan kerja. Namun kritik terbesar terhadap mereka kini sudah masuk ke dalam perspektif.
AHanya saja, para pemula karir muda tampil sangat percaya diri dan berkomunikasi jauh lebih bebas dibandingkan rekan-rekan yang lebih tua. Kelompok pertama yang tumbuh dengan Internet juga memiliki ekspektasi kerja yang sangat berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.
Para lulusan muda telah mendengar selama bertahun-tahun bahwa pekerja terampil dan pekerja semakin langka dan mereka dengan percaya diri mengajukan tuntutan yang sesuai: mereka harapkan pekerjaan menarik, gaji tinggi dan dengan itu keseimbangan yang menyenangkan antara pekerjaan dan kehidupan.
“Nilai-nilai profesional relatif tradisional dan konservatif,” kata Lorenz Schlotter, kepala lembaga swasta untuk penelitian generasi. “Kaum muda menginginkan delapan jam sehari dengan jam kerja reguler dan pemisahan tegas antara kehidupan profesional dan pribadi.”
Mereka juga dianggap sebagai orang sensitif yang kesulitan menghadapi kritik dan kegagalan. Kombinasi ini merupakan tantangan bagi manajer dan atasan SDM. Tidak mengherankan jika generasi Z memiliki reputasi memiliki ketahanan yang terbatas dan kurang produktif.
Para peneliti dari Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB), yang merupakan bagian dari Federal Employment Agency (BA), kini ingin mengetahui apa sebenarnya keinginan karyawan termuda untuk melakukan hal tersebut. Untuk melakukan hal ini, mereka menggunakan data dari Socio-Economic Panel (SOEP), salah satu kumpulan data ilmu sosial paling luas di negara ini, yang didasarkan pada survei yang telah dilakukan selama beberapa dekade.
Baca juga
Peserta juga ditanyai berapa lama mereka bekerja per minggu – dan berapa lama mereka sebenarnya ingin bekerja. Dan lihatlah: analisis yang dilakukan oleh para peneliti IAB tampaknya mengkonfirmasi kesan generasi yang pemalu terhadap pekerjaan – namun hanya pada pandangan pertama. Sejak tahun 2009, jam kerja yang diinginkan per minggu di kalangan kaum muda telah menurun drastis: perempuan hingga usia 25 tahun hanya ingin bekerja 28 jam per minggu, bukan 33 jam, dan laki-laki muda hanya ingin bekerja 34 jam, bukan 38,5 jam.
Karena rata-rata jam kerja yang diinginkan antara laki-laki dan perempuan berjauhan, para peneliti mengevaluasi data untuk kedua jenis kelamin secara terpisah. Angka ini tidak memperhitungkan peserta magang, pekerja magang, wiraswasta, atau mereka yang melakukan dinas sipil atau militer.
Kenyamanan bagi majikan yang terkepung
Namun, penyelidik Enzo Weber memperingatkan agar tidak mengambil kesimpulan yang terburu-buru. Ketika dia menganalisis data, dia dan rekannya Franziska Zimmert menemukan bahwa penurunan tersebut didasarkan pada dua perkembangan: Fakta bahwa saat ini lebih banyak anak muda yang belajar dibandingkan sebelumnya adalah alasan utama mengapa jam kerja yang diinginkan sangat rendah. Jika peneliti mengecualikan siswa, jam kerja yang diinginkan untuk kedua jenis kelamin mendekati rata-rata jangka panjang.
“Dulu, kaum muda mengikuti pelatihan kejuruan pada usia 17 atau 18 tahun dan bekerja penuh waktu pada usia 20 tahun,” kata Weber. “Sekarang mereka belajar selama lima, enam atau tujuh tahun setelah lulus SMA, dan banyak yang bekerja paruh waktu. Jelas bahwa mereka dapat dan hanya ingin bekerja beberapa jam seminggu sambil belajar.” Jika para peneliti kemudian memperhitungkan semua pekerja kecil lainnya, kurva tersebut sebanding dengan rata-rata jangka panjang.
Baca juga
Mereka yang lahir setelah tahun 1995 nampaknya tidak kalah pekerja kerasnya dengan generasi sebelumnya. Dan bagi semua perusahaan yang masih menderita karena keistimewaan Generasi Z, Thomas Wüllner, pendiri konsultan personalia P4 Career Consultants, mempunyai penghiburan.
Wüllner percaya bahwa mereka akan kelelahan dalam beberapa tahun pertama kehidupan kerja. “Orang-orang ini berusia sekitar 20 tahun, jadi banyak hal yang akan terjadi di tahun-tahun mendatang,” kata sang konsultan. “Jika dalam lima atau sepuluh tahun mereka memiliki keluarga atau ingin menikmati perjalanan yang menyenangkan, mereka mungkin berpikir berbeda.”
Artikel ini pertama kali muncul di Welt.de.