Pada akhir tahun 2014, pertukaran kerja berdasarkan prinsip Tinder hadir di toko aplikasi. Sejak itu, tidak banyak yang terdengar tentang Truffle. Tapi tokonya sudah aktif dan berjalan.
Ide Truffle menimbulkan kegemparan. Pada bulan November 2014, startup Berlin ini meluncurkan aplikasi yang berfungsi seperti Tinder dan berfungsi sebagai pertukaran kerja. Sejak itu, segala sesuatunya menjadi sunyi mengenai hal yang tidak biasa ini Pialang pekerjaan.
Tapi sepertinya toko itu sudah aktif dan berjalan. “Ada banyak hal yang terjadi saat ini,” kata Patric Schneider, yang baru-baru ini menjadi kepala penjualan. Aplikasi tersebut, kata Schneider, telah diunduh sekitar 90.000 kali. Menurut perusahaan, ribuan orang juga aktif menggunakan aplikasi tersebut, meskipun startup tersebut tidak mau memberikan informasi yang lebih tepat.
150.000 pekerjaan dari seluruh Jerman dan semua profesi saat ini diiklankan setiap hari. Menurut informasi mereka sendiri, ratusan perusahaan mengiklankan pekerjaan secara langsung melalui Truffls dengan biaya tertentu. Postingan lainnya berasal dari mitra kolaborasi seperti Raksasa, Batu loncatan atau meinestadt.de.
Sejak pertengahan tahun 2015, iklan lowongan kerja di Truffls tidak lagi gratis dan perusahaan tersebut menghasilkan penjualan pertamanya. Siapapun yang memasang iklan langsung melalui Truffls membayar 79 euro selama 30 hari. Posisi yang diposting langsung memiliki keuntungan, berbeda dengan posisi mitra kolaborasi, posisi tersebut ditingkatkan dan oleh karena itu dilihat oleh lebih banyak pengguna di aplikasi. Paket premium berharga hingga 899 euro jika iklan ingin disorot dan misalnya dilengkapi dengan gambar galeri.
Dalam lamaran, pencari kerja melihat profil tawaran dengan informasi seperti “pemasaran”, “posisi tetap”, “penuh waktu” dan “dengan pengalaman profesional”. Mereka dapat menggeser ke kanan jika tertarik dengan pekerjaan tersebut dan ke kiri jika tidak. Jika pencari menggeser iklan ke kanan, perusahaan menerima profil pendek anonim dan memutuskan apakah dia juga tertarik. Jika demikian, pihak yang berkepentingan otomatis menerima pesan dan dapat mengajukan permohonan secara spesifik. Selain itu, perusahaan yang memesan paket premium dengan Tuffls dapat menulis surat kepada kandidat melalui dasbor.
Profil Xing atau Linkedin pengguna yang dia gunakan untuk mendaftar atau data dari CV yang diunggah berfungsi sebagai dasar untuk profil pendek pengguna. Truffls hanya menggunakan fakta nyata dari resume untuk mentransfer kandidat. Schneider secara kiasan membandingkan pelamar dengan mobil: “Ketika saya membeli mobil, saya hanya tertarik pada data teknis dan bukan pada kepekaan pribadi.”
Startup terkenal seperti Movinga dan Movago (sekarang berada di bawah Move24), Zalando dan Lieferheld bersama dengan Opel dan 1&1 mencari karyawan ideal mereka melalui aplikasi. Truffls sendiri juga ingin berkembang dan mencari kandidat melalui aplikasinya sendiri, terutama untuk memperluas pemasaran. Startup ini saat ini memiliki delapan karyawan tetap.
Sulit untuk mengatakan seberapa sukses startup ini dalam memposting pekerjaan. “Kami tidak dapat mewajibkan perusahaan untuk memberi tahu kami ketika mereka telah menemukan kandidat atau bahkan mengundang mereka untuk wawancara,” kata Schneider.
Hal yang menunjukkan keberhasilan Truffls adalah IBM telah mengintegrasikan aplikasi tersebut ke dalam sistem manajemen pelamarnya sendiri dan ingin mempresentasikannya di CeBIT, kata pendiri Matthes Dohmeyer.
Diskusi dengan Kamar Dagang juga menjanjikan keberhasilan: posisi peserta pelatihan yang kosong dapat diiklankan di aplikasi Truffl terpisah di masa mendatang. Meskipun sebuah kelemahan teoretis ada tempat pelatihan, masih banyak posisi yang belum terisi. Menurut Schneider, hal ini juga disebabkan oleh banyaknya pelatih yang tidak mempertimbangkan realitas kehidupan generasi muda ketika mereka mengiklankan pekerjaan. Tidak jarang lamaran masih dikirimkan melalui pos.
Startup juga harus berupaya meyakinkan calon klien korporat. “Kami memiliki klien perusahaan yang kewalahan dengan gagasan untuk bisa mengiklankan pekerjaan melalui telepon seluler mereka,” kata Schneider. Inilah sebabnya mengapa Anda harus mengambil langkah kecil, terutama ketika menyangkut perubahan antarmuka pengguna.
Aplikasi ini secara teoritis sudah tersedia dalam bahasa Inggris, namun mereka belum ingin memperluas ke negara-negara non-Jerman. Menurut kepala penjualan, fokus awalnya adalah pada pasar berbahasa Jerman.
Axel Springer Plug and Play, Saxonia Capital, dan Aschendorff Digital percaya pada jenis penempatan kerja ini. Secara total, mereka menginvestasikan sejumlah uang dalam kisaran pertengahan enam digit.