Situs karir, papan pekerjaan, media sosial – pencarian karyawan di banyak perusahaan seringkali terbatas pada saluran yang sudah ada. Namun, ketika banyak posisi yang tidak terisi, perusahaan juga harus mengambil jalan lain – dan mengandalkan sumber daya internal. Selain headhunter, karyawan juga perlu merekrut karyawan baru. Jika postingan berhasil, Anda akan menerima bonus.
Karyawan sebagai duta
“Ide menggunakan karyawan sebagai duta bisnis Anda sendiri adalah ide yang sangat bagus dan sudah ada sejak lamanya kekurangan pekerja terampil,” kata Tim Weitzel, pemegang kursi informatika bisnis di Universitas Otto Friedrich Bamberg. Menurut studi yang dilakukan oleh Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Sosial di Nuremberg, hampir setiap posisi ketiga diisi oleh kontak pribadi. Menurut Weitzel, perusahaan ini hampir satu dari sepuluh dari 1.000 perusahaan terbesar di Jerman.
Hal ini menjadikannya saluran terkuat kedua dalam mencari karyawan – setelah media sosial dan agen tenaga kerja. “Ini sensasional dan telah berkembang selama beberapa tahun terakhir,” kata Weitzel.
Konsep ini sangat cocok jika banyak posisi yang belum terisi – misalnya dalam profesi teknis atau dalam profesi kesehatan dan keperawatan. Keuntungannya: Karyawan Anda lebih kredibel sebagai duta perusahaan dibandingkan headhunter mana pun. Proses lamaran dipercepat. Dan karyawan hanya merekomendasikan orang yang mereka anggap tinggi. Weitzel berbicara tentang “saluran yang kuat”.
Namun, ia juga mengetahui batasannya: “Banyak karyawan yang tidak memberikan rekomendasi, terutama perempuan dan orang lanjut usia khawatir bahwa rekomendasi tersebut akan gagal.” Banyak juga yang ingin memisahkan kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Startup ingin menyederhanakan proses aplikasi
Lionel von Dobeneck mendirikan perusahaan Talentry bersama dua temannya di Munich pada tahun 2012. Startup ini menawarkan perangkat lunak kepada bisnis untuk mencocokkan program rujukan internal. “Di perusahaan kecil, Anda dapat meliputnya melalui radio,” kata von Dobeneck. Namun, semakin besar suatu perusahaan, semakin rendah tingkat perekrutan melalui rekomendasi karyawan. Oleh karena itu Talentry ingin menyederhanakan proses rekomendasi dan lamaran.
Karyawan dapat mengirim pesan pribadi kepada teman melalui jejaring sosial seperti Xing, Facebook atau Whatsapp dan memberi tahu mereka tentang lowongan. Lamaran kemudian berjalan hanya dengan beberapa klik melalui tautan pribadi – sehingga perusahaan segera mengetahui siapa yang memberi tahu pelamar tentang lowongan tersebut. Von Dobeneck: “Ini menghemat pekerjaan bagi semua orang yang terlibat.” Selain itu, masyarakat yang tidak aktif mencari pekerjaan juga akan terjangkau. Agen mengumpulkan bonus – uang, liburan, voucher barang.
Fase percontohan di pengecer online Otto menjanjikan
Pengecer online Hamburg, Otto, telah menyelesaikan tahap uji coba selama delapan bulan dengan Talentry – dan meluncurkan prosesnya ke kampus Hamburg dengan 5.000 karyawan. Uji coba ini “berjalan dengan sangat baik,” kata Myra Monheim van Ondarza, yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia dan proyek organisasi. “Kemungkinan merekrut pegawai sudah ada lebih dari sepuluh tahun, tapi belum banyak dimanfaatkan.” Prosesnya mungkin terlalu rumit.
Selama tahap uji coba, lebih banyak pencari kerja dengan profil yang sesuai menghubungi kami. Proporsi pelamar yang diundang untuk wawancara meningkat dua kali lipat, kata Monheim von Ondarza. Otto menawarkan hadiah mulai dari voucher merchandise 500 euro hingga pembayaran 5.000 euro untuk sebuah kiriman.
Otto ingin menjangkau talenta-talenta yang sulit dijangkau oleh perusahaan. Ini adalah “keuntungan besar ketika karyawan yang menghargai perusahaan kita membuat jaringan mereka sadar akan kita,” kata Monheim von Ondarza. Grup ProSiebenSat.1, label musik Universal dan grup rumah sakit Vivantes juga bekerja sama dengan Talentry. Perusahaan dengan penawaran serupa termasuk Eqipia dan Firstbird.
dpa