Anda membantu orang lain mengelola staf mereka – dan pada saat yang sama Anda harus mengelola pertumbuhan Anda sendiri. Mengapa CEO Personio lebih memilih selektif terhadap karyawannya.
Hanno Renner mengatakan timnya mewawancarai 8.336 pelamar dalam dua belas bulan terakhir – dan hanya mempekerjakan sekitar 60 dari mereka. “Anda tidak boleh begitu saja memberikan pekerjaan kepada orang terbaik berikutnya hanya karena Anda sangat membutuhkan orang tersebut,” kata CEO Personio. Oleh karena itu, timnya berkembang pesat, namun tidak secepat yang direncanakan semula. Ada dua masalah besar bagi masyarakat Munich: staf dan pertumbuhan. Personio menyediakan platform perangkat lunak untuk manajemen dan rekrutmen karyawan. Iklan pekerjaan, orientasi, permintaan liburan – semuanya dapat dikelola di sini di satu tempat. Pada saat yang sama, startup yang didirikan pada tahun 2015 oleh Renner, Arseniy Vershinin, Roman Schumacher, dan Ignaz Forstmeier, adalah salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat di Jerman.
PENGHARGAAN ADEGAN DASAR
Tahun ini kami kembali memilih perusahaan digital dengan pertumbuhan tercepat di Jerman. 50 perusahaan dengan skor pertumbuhan terbaik akan diberikan penghargaan. Anda dapat mengunduh seluruh majalah kami dengan semua peserta dan artikel di sini.
Dari 35 karyawan pada awal tahun 2017, tim bertambah menjadi 115 orang pada musim gugur 2018. Pada akhir tahun 2018, Renner ingin mencapai angka 1.000 perusahaan yang menggunakan Personio, pada awal tahun, terdapat lebih dari 600 perusahaan. Dan meskipun penjualan meningkat empat kali lipat pada tahun 2017, mereka berada di jalur yang tepat untuk mencapai dua setengahnya; banyak pada tahun 2018 tahun lalu, kata sang pendiri.
Tim Personio belajar banyak untuk produknya dari tantangan internal perusahaan dalam hal personel. “Semakin besar ukuran kami, semakin baik kami dapat memahami tanggapan pelanggan kami, karena tiba-tiba kami mengalami hal yang sama secara langsung,” kata Renner. Oleh karena itu, tim SDM-nya selalu terlibat dalam pengembangan produk.
Struktur kepengurusan dan peran para pendiri juga mengalami perubahan seiring berjalannya waktu. “Anda tiba-tiba memiliki lebih banyak spesialis berpengalaman untuk bidang tertentu, padahal pada awalnya bidang yang berbeda dikelola hanya oleh satu orang,” kata Renner. Karena alasan ini, salah satu pendirinya, mantan CMO Ignaz Forstmeier, keluar dari perusahaan pada Oktober 2018. “Ada perbedaan antara apa yang ingin saya lakukan dan dapat saya lakukan dengan baik, dan apa yang menjadi fase pertumbuhan perusahaan selanjutnya sebagai manajer pemasaran.” Forstmeier berkata sambil menyapa.
04 – Personifikasi
Skor: 76,05 (CAGR: 800%)
Tahun didirikan: 2015
Markas Besar: Munich
Cabang: SDM / Rekrutmen
Situs web: www.personio.de
Bagi para pendiri lainnya, yang terpenting saat ini adalah internasionalisasi di luar wilayah berbahasa Jerman. Namun awalnya hanya di Eropa, seperti yang dikatakan Renner. Dia belum memikirkan putaran pendanaan berikutnya. Pada Agustus 2017, Personio menerima 10,5 juta euro dalam seri A dari Northzone, Picus, dan Global Founders Capital. “Berkat pertumbuhan pelanggan yang pesat, kami menjadi efisien dalam penggunaan uang tunai,” kata Renner.
Pada akhir tahun, Personio berencana pindah ke kantor baru di Munich dengan kapasitas hingga 300 karyawan, dua kali lebih banyak dari sebelumnya. Hanno Renner dan timnya memiliki banyak wawancara yang akan datang – mungkin setidaknya 8.336.