Sudah 30 tahun yang lalu semua ahli meramalkan bahwa pekerja kantoran akan segera bekerja dari rumah atau di tempat lain – di pantai atau kafe, misalnya, tulis Liz Ryan di majalah bisnis “Forbes“.

Prediksi itu tidak menjadi kenyataan. Mayoritas pekerja meja masih bepergian ke kantor setiap hari. Meskipun faktanya kantor pusat akan lebih masuk akal, tulis Ryan, yang menjalankan perusahaan konsultan sumber daya manusia. Hal ini menghemat waktu karyawan dalam perjalanan ke tempat kerja dan menghemat biaya sewa ruang kantor yang mahal bagi perusahaan.

Para peneliti telah menemukan bahwa bekerja di rumah tidak berdampak negatif, bahkan positif terhadap produktivitas Universitas Stanford diluar sini. Mereka menyelidiki karyawan perusahaan Tiongkok pada tahun 2013 perjalanan. Satu kelompok diperbolehkan bekerja dari rumah selama sembilan bulan, sedangkan kelompok lainnya harus datang ke kantor. Dengan menggunakan data keluaran dan survei, para peneliti menemukan bahwa kelompok yang bekerja dari rumah tidak hanya 13 persen lebih produktif, namun juga lebih bahagia dan kecil kemungkinannya untuk berhenti.

Kantor anti-rumah: Alasannya bersifat psikologis

“Jadi mengapa sebuah perusahaan tidak menawarkan kantor pusat?” tanya Ryan, sambil menambahkan, “Alasannya adalah para manajer di semua tingkatan merasa takut.” takut akan perubahan.

Dibutuhkan kepercayaan untuk tidak melihat karyawan menekan tombol di depan mata Anda. Ketika atasan takut karyawannya membuang-buang waktu, mereka secara tidak sadar menunjukkannya melalui kata-kata dan tindakan, kata Ryan. Hasilnya: Mereka mencoba menjalankan kekuasaan melalui kontrol. Karyawan tidak bisa lagi menjadi dirinya sendiri dan berkinerja lebih rendah.

Kurangnya kepercayaan menunjukkan kepemimpinan yang buruk

Masalahnya adalah para bos yang tidak mengizinkan adanya kantor di rumah juga tidak mempercayai diri mereka sendiri. Mereka menyangkal kemampuan mereka untuk mempekerjakan orang-orang yang bekerja secara mandiri dan dapat diandalkan. Kemampuan mereka untuk memimpin menurun karena kurangnya rasa percaya diri.

“Ini saatnya mengerem rasa takut dan membiarkan orang bekerja dari rumah,” tulis Ryan. Dia menganjurkan agar perusahaan memberikan kebebasan kepada karyawannya untuk memutuskan di mana mereka ingin bekerja. Menurut mereka, rasa percaya diri yang ditunjukkan akan tercermin pada karyawan yang lebih santai dan kreatif.