Mencari karyawan membutuhkan lebih banyak kreativitas! Untuk menarik talenta muda, perusahaan perlu mengambil pendekatan baru – misalnya perekrutan. Bagaimana itu bekerja
Dari universitas hingga perusahaan: Ketika penawaran dan permintaan bertabrakan…
Lulusan muda dicari oleh berbagai perusahaan: perusahaan rintisan bersaing untuk mendapatkan junior yang termotivasi dengan ide-ide segar. Dan perusahaan senang memiliki karyawan muda dengan keahlian baru dan tanpa pengaruh pesaing sebelumnya.
Namun pengusaha sudah lama tidak mampu memilih yang terbaik dari pelamar yang jumlahnya tidak ada habisnya – baik karena kurangnya pekerja terampil atau terlalu banyaknya lapangan kerja yang tersedia. Generasi Z mengetahui karakteristik mereka dan situasi pasar tenaga kerja saat ini dan secara khusus mencari perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai mereka atau yang menonjol dalam persaingan. Oleh karena itu jelas bahwa seiring dengan perubahan pasar pelamar, strategi rekrutmen juga harus berubah: rekrutmen adalah hal yang penting. Namun apa arti istilah yang banyak dikutip ini dan bagaimana perusahaan menguasai talent hunter 4.0?
Lebih cepat dari orang lain? Ini adalah bagaimana perusahaan mendapatkan keuntungan
Pada semester musim dingin 2017/2018 saja, lebih dari 2,8 juta mahasiswa terdaftar di universitas-universitas Jerman – sebuah rekor mutlak.1 Oleh karena itu, akan ada banyak profesional muda yang kompeten, terdidik, dan antusias memasuki pasar dalam tiga tahun ke depan. Penelitian menunjukkan bahwa talenta muda jarang melamar pekerjaan impian mereka sebelum mereka lulus ujian akhir; Sebaliknya, mereka mencari pekerjaan yang sempurna untuk memulai karir mereka selama atau sebelum kelulusan. Perusahaan disarankan untuk fokus pada diri mereka sendiri sebelum akhir semester terakhir. Tapi bagaimana Anda menjangkau talenta muda?
Mahasiswa tingkat master khususnya menggunakan fase akhir untuk bimbingan karir. Banyak lulusan Sarjana juga mendaftar selama fase hangat. Namun, mayoritas dari mereka langsung beralih ke gelar master atau fokus pada hal lain.
Kata ajaibnya adalah rekrutmen! Seperti namanya, rekrutmen klasik dipadukan dengan aspek hiburan. Hal ini menciptakan perjalanan kandidat yang, paling banter, meninggalkan kesan dan membuat lulusan tertarik pada perusahaan tertentu.
Peluang perekrutan: mengenal satu sama lain setinggi mata
Di mana tempat yang lebih baik untuk saling mengenal selain di acara santai? Para perekrut juga menyadari hal ini. Mereka menggunakan acara khusus untuk menyapa kandidat atau seluruh program gelar. Penting: menyenangkan. Karena perekrutan berkembang pesat karena fakta bahwa ini tidak terasa seperti proses lamaran klasik bagi mereka yang terlibat. Selain hackathon dan DevCamps, game escape juga populer. Seperti dalam versi klasik, sebagian besar mahasiswa ilmu komputer, teknik, dan ekonomilah yang memecahkan teka-teki sulit. Selain tugas sebenarnya – melarikan diri dari ruangan terkunci – kode juga dibaca dan dianalisis. Itu Iklan universitas Jerman bawalah pengalaman ini bersama pasangan Anda Target Muda langsung ke universitas-universitas. Hal yang paling penting dalam format seperti ini adalah bahwa kelompok sasaran yang tepat telah ditargetkan – dan mereka adalah kelompok muda dan suka bertualang.
Namun, perusahaan tidak boleh menjadikan acara tersebut sebagai pertemuan massal. Di satu sisi, sekelompok kecil kandidat terpilih meningkatkan kepercayaan diri peserta dalam berhubungan satu sama lain dan memberikan wawasan yang lebih baik kepada pakar SDM yang terlibat.
Periklanan universitas: Masuklah ke zona nyaman
Periklanan yang baik memenuhi kelompok sasaran dalam konteks yang familiar bagi mereka dan, idealnya, dilakukan di tempat yang membuat konsumen atau pengguna merasa nyaman. Hal ini menurunkan hambatan interaksi dan iklan tidak selalu langsung dianggap demikian. Perhitungan sederhana ini juga membuahkan hasil bagi perusahaan ketika merekrut calon karyawan dari perguruan tinggi. Kampanye iklan langsung di lokasi pelatihan secara otomatis menjangkau kelompok sasaran yang tepat. Penting bagi mereka untuk berbicara dalam bahasa yang sama dengan siswa.
Efek kejutan yang diciptakan oleh bentuk periklanan inovatif juga bermanfaat. Perusahaan harus selalu menarik perhatian pada diri mereka sendiri dan tawaran pekerjaan mereka melalui iklan poster klasik atau distribusi langsung, namun kampanye yang tidak biasa seperti distribusi kopi gratis atau truk es krim di depan ruang kuliah mengacu pada acara atau format rekrutmen lainnya. juga menarik. Bagaimanapun, perusahaan tidak boleh memulai periklanan begitu saja. Karena: Universitas biasanya mempunyai ruang iklan yang diatur secara ketat – dan hak yang membatasi iklan di kampus.
Jarang sekali moral dan nilai-nilai majikan menjadi penting seperti saat ini. Ini juga alasan mengapa perusahaan harus mengandalkan perekrutan yang autentik.
Game Rekrutmen: Ayo mulai permainannya!
Ponsel pintar adalah bagian dari pelajar dan juga kopi yang wajib dibawa. Dan inilah tepatnya mengapa perusahaan harus mencoba menjangkau calon karyawan mengenai hal ini juga. Tes dan permainan kecil dalam format aplikasi dengan cepat membangkitkan ambisi siswa yang tertarik dengan mata pelajarannya. Fakta bahwa ada perusahaan yang mencari bakat di belakangnya tidak selalu menjadi prioritas mereka – dan tidak harus demikian. Karena pendekatan langsung terhadap calon karyawan sekali lagi berada pada perusahaan yang telah memperoleh keuntungan melalui lamaran dan tetap berada dalam ingatan pelamar.
Permainan rekrutmen tidak hanya menghibur tetapi juga menghubungkan secara online dan offline. Selain format kuis digital klasik, perusahaan juga mempunyai peluang untuk mengubah game virtual menjadi peristiwa nyata. Contohnya adalah demonstrasi kode QR, yang mengubah calon pelamar menjadi pemain. Mirip dengan perburuan, peserta mengenal perusahaan atau departemen terkait lebih baik dengan menyelesaikan pertanyaan teknis. Dan mungkin hubungan kerja baru akan muncul seiring berjalannya waktu.
Perusahaan dan penggagas acara dan permainan semacam itu mendapat manfaat dari tingginya afinitas kelompok sasaran terhadap internet. Dengan periklanan terprogram, perusahaan periklanan dapat menggunakan ini dan membatasi kelompok sasaran yang harus dijangkau oleh iklan online mereka dengan parameter seperti jenis kelamin, tempat tinggal, program studi, dan bahkan tahap studi. Dengan cara ini, tingginya pemborosan yang biasanya ditimbulkan oleh iklan online dapat diminimalkan.