Perubahan dalam masyarakat yang menulis hukumnya sendiri
Kontribusi Rike Doepgen, Pendiri Coaching Creatives. Dia adalah pelatih karir di Berlin dan memberikan nasihat kepada orang-orang tentang proses perubahan.
Klik di sini untuk bagian 1, bagian 2 dan bagian 3 dari seri ini.
Tahap 4: Perubahan Karir. Kepercayaan pada Anda penting.
Tidak pernah berubah sepanjang karier Anda? Itu milik tahun 60an, bahkan mungkin 70an. Kenyataan ini diungkapkan, misalnya, dalam keterangan sebuah majalah bisnis: “Nyonya Trude Schmidt, yang telah bekerja di Blohm & Hoss selama 48 tahun: karangan bunganya dipadukan dengan ucapan terima kasih yang tulus atas kesetiaannya yang telah lama ada. “
Namun tidak disebutkan bahwa sejak ulang tahunnya yang ke-60, Ms. Schmidt takut dia tidak akan mampu bersaing dengan rekan-rekannya yang baru – dan lebih muda –. Mereka, pada gilirannya, menginginkan perubahan karena Ny. Schmidt menderita gangguan pendengaran yang tidak diobati dan setiap komunikasi terjadi pada desibel yang tinggi. Jadi tetap di perusahaan yang sama selamanya?
Biografi profesional tanpa perubahan – kutukan atau tantangan? Serius: Kita adalah bagian dari masyarakat yang membuat hukumnya sendiri. Misalnya, sehubungan dengan bagaimana perlindungan terhadap pemecatan, penyusunan kontrak, dan pengakuan kinerja harus ditangani. Kontrak sementara? Bisa buruk atau berkah. Kontrak permanen? Lihat di atas, kutukan atau tantangan. Apakah keinginan untuk berubah di sini sedang menurun?
Pemicu perubahan di tempat kerja
Lalu apa saja pemicu perubahan di tempat kerja? Akan ada penderitaan dan kerinduan. Terkadang sesederhana itu dengan jiwa kita. Penderitaan ingin menjauh dari sesuatu, kerinduan ingin menuju sesuatu. Keduanya ingin mencapai kepuasan pribadi yang maksimal, namun kekuatan dan energi yang mewujudkan hal ini sangat berbeda.
Penderitaan muncul ketika parameter dalam karya tidak sesuai harapan, imajinasi kita harus menyerah sepenuhnya pada kenyataan. Namun penderitaan juga bisa disebabkan oleh kesadaran, “Ini tidak bisa terus berlanjut seperti ini, saya harus melakukan sesuatu.” Dan dia, tergantung pada siapa yang memiliki pengetahuan ini, tidak melakukan apa pun! Terjebak!
Jika perubahan diartikan demikian, maka pergantian pekerjaan mewakili sesuatu yang mengancam, kehilangan kendali, mengucapkan selamat tinggal pada yang lama, kebingungan, ketidakpastian, risiko tidak menemukan sesuatu yang baru, sakit dan kemungkinan kesepian. Dan seseorang harus menjadi sukarelawan? Sama sekali tidak! Tapi siapa pun yang mengatakan “Saya sangat ingin, tapi tidak bisa”, bisa tertolong. Cara berpikir kita yang berpengaruh.
Bagian belakang medali: diinginkan. Ini menarik kita ke pantai baru yang ingin kita taklukkan. Itu membuat perubahan tampak menyenangkan. Berwarna-warni, ringan, diperbolehkan. Inilah penampilan terbaiknya. Namun dengan faktor adiktif. Terus berganti pekerjaan tidak membuat siapa pun bahagia
Keyakinan batin vs. pengalaman baru
Keyakinan batin kita terkadang menghalangi kita untuk mendapatkan pengalaman baru: “Kamu tidak bisa melakukannya, kamu mengecewakan seluruh tim, apa yang akan dipikirkan pasanganmu (atau pacarmu) tentangmu, dan terutama orang tuamu, setelah itu. “Melompat” dalam waktu singkat ke tempat lain tidak lagi terlihat bagus di CV Anda, Anda harus bertahan setidaknya selama dua tahun sekarang…” Beginilah keraguan, penyesalan, dan rasa bersalah berbicara kepada kita.
Pertahankan? Dan jika kerinduan berbicara, maka ini bukan tentang kegigihan, tapi tentang mencoba berbagai hal: “Saya selalu ingin melakukan ini dan sekarang ada iklan pekerjaan yang disesuaikan untuk saya!” Mereka diterima dan patut dicoba. Dari sepuluh stasiun berbeda, dua di antaranya agak “dimakan cacing”? Nah, neracanya benar.
| Melalui intuisi menuju inspirasi* Apa yang menghambatmu? Apa yang menggerakkanmu? Seberapa siap Anda untuk berubah? Dimana keingintahuanmu lebih besar dari rasa takutmu? Perubahan apa yang terbaik bagi Anda sejauh ini? Apa yang sebenarnya ingin Anda capai? Siapa yang akan menjemputmu saat keadaan menjadi sulit? Perubahan apa yang akan membuat hidup Anda lebih baik? |
*Kotak inspirasi ini dimaksudkan untuk membantu Anda beristirahat sejenak dari suara hati Anda, intuisi Anda sendiri. Selain rasionalitas yang berkembang dengan baik dan keputusan yang rasional – yang seharusnya juga demikian.
Perubahan dalam pekerjaan adalah hal yang normal dan sangat diinginkan – itu tergantung pada dosis yang tepat. Dengan persetujuan batin “itu diperbolehkan, itu bagian dari itu” Anda setidaknya tidak menentangnya. Manfaat yang sangat berharga bagi setiap individu adalah untuk mengekspresikan kreativitas dan keberagamannya, membenamkan diri dalam dunia usaha yang berbeda dan mengenal banyak orang baru.
Jika kita bisa sampai pada titik di mana berpegang teguh pada kursi, pemikiran satu dimensi tentang seperti apa karier seharusnya, akan digantikan oleh rencana hidup yang segar dan penuh warna, oleh orang-orang yang mengetahui siapa diri mereka dan karena itu tidak lagi memiliki ruang untuk bekerja. rasa iri dan persaingan – ya, maka masyarakat kita akan menjadi jauh lebih kaya.
