Menurut sebuah penelitian, para eksekutif puncak Jerman memperoleh rata-rata 4,9 juta euro pada tahun lalu. Menurut perusahaan konsultan manajemen Willis Towers Watson, kompensasi para bos 20 dari 30 perusahaan DAX yang datanya tersedia hingga 11 Maret meningkat sebesar 1 persen. Sebaliknya, pendapatan (EBIT) perusahaan-perusahaan besar di pasar saham turun sebesar 7 persen menjadi rata-rata 3,08 miliar euro, seperti yang ditunjukkan dalam penelitian yang dipresentasikan pada hari Senin.
Bos Daimler, Zetsche, mendapat penghasilan paling banyak
Menurut data yang tersedia sejauh ini, Dieter Zetsche, bos Daimler, memimpin dengan 9,7 juta euro. Daimler memiliki rekor tahun pada tahun 2015. Menurut penelitian yang dipresentasikan pada hari Senin, kepala produsen pupuk dan garam K+S, Norbert Steiner, berada di peringkat terbawah dengan 2,3 juta euro. Helmuth Uder dari Willis Towers Watson merujuk pada berbagai ukuran, model bisnis, dan sektor bisnis perusahaan DAX.
Bos Deutsche Bank mendapat 3 juta lebih sedikit
Menurutnya, kompensasi yang diberikan kepada para eksekutif perusahaan dan hasil pasar saham kelas berat sudah sejalan. Jika hasilnya buruk, umumnya CEO memperoleh penghasilan lebih sedikit. Misalnya, dewan pengawas Deutsche Bank membatalkan bonus dewan. Karena depresiasi yang tinggi dan ketentuan baru untuk sengketa hukum, grup ini menunjukkan kerugian sebesar 6,8 miliar euro pada tahun lalu. Co-bos Jürgen Fitschen, yang menjabat sepanjang tahun, memperoleh 3,8 juta euro setelah 6,7 juta euro pada tahun sebelumnya.
Menurut penelitian, pendapatan dan kompensasi meningkat di sembilan perusahaan DAX dan pendapatan serta kompensasi turun di lima perusahaan. Bagi parameter lainnya, kedua parameter tersebut tidak berkembang secara paralel. Misalnya, bos RWE Peter Terium dilaporkan memperoleh 4,6 juta euro, 1 persen lebih tinggi dibandingkan tahun 2014, meskipun perusahaan energi tersebut mencatat penurunan pendapatan dan akhirnya tergelincir ke zona merah. Menurut RWE, sebagian remunerasi yang bersifat variabel baru akan dibayarkan setelah tiga tahun berdasarkan kriteria jangka panjang. Hal ini terjadi pada tahun 2015.
Willis Towers Watson mendasarkan perhitungannya pada gaji pokok, bonus, dan kompensasi variabel jangka panjang dari para eksekutif puncak. Ketentuan pensiun tidak termasuk. Layanan pasokan sulit untuk dibandingkan.