Rawpixel.com/Shutterstock
Dalam hal sikap mereka terhadap pekerjaan, kaum muda sering kali dipandang sebagai orang yang menghindari pekerjaan. Sebuah bias yang didengar berulang kali oleh Generasi Z. Spesies ini termasuk talenta muda yang lahir pada tahun 1995 ke bawah. Yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya adalah perlunya pemisahan yang tegas antara bekerja dan bersantai.
Misalnya, Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Kejuruan beberapa waktu lalu menyatakan bahwa generasi di bawah 25 tahun saat ini lebih memilih jauh lebih sedikit yang akan berhasil. Oleh karena itu, ideal Anda adalah 25 (wanita) atau 28 jam per minggu (pria). Beberapa pengamat menyimpulkan dari sini kurangnya ambisi profesionalterkadang bahkan yang umum Kekurangan dalam sikap kerja.
Manajer sumber daya manusia Infineon: Generasi Z memiliki motivasi yang tidak kalah dengan generasi lainnya
Jam kerja murni tidak banyak menjelaskan tentang kemauan dasar untuk bekerja. Thomas Marquardt, kepala sumber daya manusia di perusahaan teknologi Infineon, yakin: Karyawan muda saat ini memiliki motivasi yang sama dibandingkan sebelumnya. Generasi Z juga didorong oleh tujuan yang ambisius. Namun jika motivasi pada akhirnya mengarah pada kinerja terbaik, “keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan waktu luang”, seperti yang dikatakan Marquardt, adalah persyaratan dasar. “Kami hanya dapat memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan jika kami sehat dan seimbang,” ujarnya. “Ini termasuk menciptakan kebebasan.”
Mungkin inilah keterampilan menentukan yang memberi generasi Z keunggulan dibandingkan semua kelompok usia lain yang terwakili di pasar tenaga kerja: pengembangan kesadaran yang tepat ketika tubuh dan pikiran memerlukan istirahat agar dapat kembali bekerja dengan kapasitas penuh pada saat-saat menentukan. momen.
Apa yang kerap dimaknai kemalasan oleh para calon talenta muda, bisa jadi, sebenarnya hanya untuk menjaga diri sendiri. Manajer SDM Marquardt akan mengatakan: “tanggung jawab” untuk pengembangan profesional Anda sendiri. Mayoritas Generasi Y, misalnya, tidak memiliki kemampuan ini. Dia kehilangan reputasi sebagai orang yang terlalu berambisi dan bekerja di luar jam kerja normal – sehingga mengorbankan waktu istirahat dan pemulihan. Mereka yang termasuk dalam kelompok ini dalam hal usia jauh lebih rentan terkena penyakit ini menderita kelelahan.
Jika Anda mau, Generasi Z-lah yang merancang strategi tandingan yang efektif melawan meningkatnya tuntutan dan tekanan dunia kerja modern: dalam bentuk waktu luang dan waktu istirahat yang teratur. Dalam proses rekrutmen, Marquardt diperlihatkan bahwa pelamar muda menggunakan nilai-nilai tersebut sebagai kekuatan tawar ketika memilih majikan mereka. “Kami tahu,” katanya, “bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan merupakan isu penting dan berkontribusi terhadap pengambilan keputusan.”
Kaum muda memberikan perhatian khusus pada keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang baik ketika mencari pekerjaan
Dalam industri teknologi di mana Infineon beroperasi, faktor ini dapat menentukan persaingan. Pekerja terampil sangat dicari di pasar ini. Berbagai macam perusahaan internasional terkenal berjuang untuk mendapatkan talenta terhebat. Jika Anda ingin mendapatkan karyawan yang berkinerja tinggi, Anda harus mampu menawarkan mereka sesuatu yang lebih dari sekedar posisi, pengaruh, dan gaji. Sejak awal, Infineon mencoba menyelaraskan diri secara strategis dengan megatren keseimbangan kehidupan kerja.
Tinjau platform Glassdoor baru-baru ini… kualitas penawaran tersebut diukur di perusahaan. Infineon menempati posisi kelima dalam peringkat tersebut – sebagai perusahaan DAX terbaik. Hal ini juga merupakan hasil dari fokus khusus pada kebutuhan talenta muda.
Jika mau, Anda dapat bekerja dari rumah dengan berkonsultasi dengan atasan Anda, terkadang tanpa batasan. “Kami mempercayai karyawan kami untuk mengatur jam kerja mereka sebaik mungkin. Kebebasan ini memberi energi dan motivasi,” kata Marquardt.
Baca juga: Generasi Z memiliki reputasi buruk dalam hal aplikasi – Anda harus menghindari kesalahan ini
Yang terkadang lebih populer di kalangan karyawan muda: Siapa pun yang telah bekerja di perusahaan setidaknya selama tiga tahun dapat mengambil cuti panjang hingga dua belas bulan sesuai jangka waktu kontraknya. Tergantung seberapa sering hubungan kerja tersebut diperpanjang, bahkan lebih dari satu kali. “Cuti cuti panjang adalah cara yang sangat baik untuk mewujudkan impian Anda,” kata Marquardt. “Setelah itu, karyawan memulai tugasnya dengan semangat baru.”
Menghindari pekerjaan tidak ada hubungannya dengan kurangnya keinginan untuk bekerja. Waktu luang juga merupakan persiapan untuk kembali produktif.