Bekerja
GettyImages

Mereka yang merasa nyaman dalam pekerjaannya jauh lebih kecil kemungkinannya untuk jatuh sakit. Hal ini merupakan hasil penting dari survei terhadap lebih dari 2.000 karyawan yang disajikan oleh AOK Scientific Institute (WIdO) sebagai bagian dari laporan ketidakhadirannya. Dunia” dilaporkan pada penelitian tersebut.

Akibatnya, karyawan yang ekspektasinya terhadap tempat kerja sesuai dengan kenyataan memiliki kemungkinan lebih kecil untuk jatuh sakit. Mereka dikatakan lebih jarang mengeluh mengenai keluhan fisik dan psikologis. Namun, jika terdapat perbedaan besar antara imajinasi dan kenyataan di tempat kerja, karyawan juga akan melihat adanya masalah besar.

Mereka yang merasa baik dalam pekerjaannya mempunyai kemungkinan lebih kecil untuk jatuh sakit

Lebih dari separuh orang yang merasa tidak nyaman di kantor mengeluhkan kelelahan, serta masalah punggung dan persendian, kata surat kabar itu. Dari mereka yang merasa nyaman di tempat kerjanya, hanya sepertiga dari mereka yang disurvei yang mempunyai keluhan serupa.

Baca juga: Mengapa ledakan lapangan kerja di Jerman akan segera berakhir

Terdapat juga perbedaan yang signifikan dalam jumlah hari absensi: karyawan yang sesuai dengan harapan dan kenyataan serta senang bekerja rata-rata melewatkan 9,4 hari karena sakit pada tahun 2017. Namun, mereka yang membuat tuntutan lebih tinggi di tempat kerja dan karena itu benar-benar kecewa justru jatuh sakit dalam 19,6 hari – dua kali lebih sering.

Pelayanan pekerjaan yang baik untuk kepentingan ekonomi perusahaan

“Jumlah hari absensi yang tinggi memperjelas bahwa demi kepentingan ekonomi perusahaan juga agar karyawannya merasa nyaman,” kata “Welt” mengutip wakil direktur pelaksana WIdO. Selain itu, perusahaan dengan kondisi kerja yang buruk juga berada dalam kesulitan. Sulit untuk menemukan staf yang baik pada saat kekurangan tenaga kerja terampil. “Makna pekerjaan mempengaruhi apakah saya dapat menemukan karyawan yang sehat untuk perusahaan saya dan apakah saya dapat mempertahankan mereka untuk jangka waktu yang lama,” jelas Schröder.

Itulah sebabnya CEO Asosiasi Federal AOK meminta pertanggungjawaban para manajer. Menurutnya, dulu mengelola karyawan lebih mudah: ada hierarki yang jelas dan karyawan harus melakukan apa yang diminta atasan. Namun zaman telah berubah dan banyak manajer yang belum beradaptasi. Hanya dengan demikian karyawan akan merasa nyaman dalam pekerjaannya.

CD

HK Prize