Dunia startup telah menyerukan reformasi partisipasi karyawan selama bertahun-tahun. Hal ini bisa saja diterapkan pada Natal 2020, kata Jens Zimmermann, politisi digital SPD.
Partisipasi pekerja dalam keberhasilan ekonomi dianggap sebagai faktor penting dalam persaingan untuk mendapatkan pekerja terampil.
Jika berhasil, startup bahkan bisa menjadi jutawan. Sejauh ini sulit di Jerman.
Hal ini dianggap sebagai faktor penting dalam persaingan untuk mendapatkan pekerja berketerampilan terbaik: Dengan reformasi kepemilikan saham karyawan, pemerintah federal ingin memperkuat startup Jerman dalam “Perang untuk Talenta” internasional. Setelah bertahun-tahun melakukan lobi oleh asosiasi start-up, koalisi besar berkomitmen untuk melakukan hal tersebut pada bulan Juni. Kini janji reformasi bisa dipenuhi menjelang Natal.
Menurut juru bicara kebijakan digital dari kelompok parlemen SPD, Jens Zimmermann, koalisi besar akan mencapai solusi tahun ini jika kementerian ekonomi yang dipimpin CDU ikut serta. “Saya pikir duduk di bawah pohon Natal adalah sesuatu yang menyenangkan,” katanya pada Kamis malam dalam diskusi yang diselenggarakan oleh Asosiasi Federal Startup Jerman. Hal ini membuat jadwal menjadi lebih konkrit. Awal pekan ini, juru bicara Kementerian Keuangan yang dipimpin SPD yang “Handelsblatt” mengatakan bahwa negosiasi tersebut dilakukan “di wilayah tuan rumah”.
Namun, nada yang lebih tenang terdengar dari mitra koalisi CDU/CSU. “Sejujurnya, saya yakin kita tidak lagi mampu membuat gebrakan besar di periode legislatif ini,” kata Nadine Schön, yang menjabat sebagai wakil ketua kelompok yang bertanggung jawab atas agenda digital. Politisi CDU ini percaya bahwa adalah realistis untuk memulai reformasi tepat waktu – namun tidak sepenuhnya. Misalnya, dana partisipasi karyawan yang dapat meredam risiko menjadi bahan diskusi untuk periode setelah pemilu federal tahun 2021.
Opsi saham untuk mengkompensasi gaji rendah
Kalangan startup mempunyai harapan besar terhadap reformasi ini. Di Silicon Valley, kepemilikan saham karyawan, atau rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) dalam jargon teknis, dianggap sebagai cara yang terbukti untuk merekrut talenta terbaik. Pada dasarnya ini adalah skema bagi hasil untuk mengkompensasi gaji pokok yang relatif rendah. Hal ini dapat berdampak pada karyawan jika terjadi IPO atau keluar pasti sepadan. Misalnya, jika Airbnb go public tahun ini, ratusan karyawannya diperkirakan akan menjadi jutawan dalam semalam karena mereka diberi opsi saham saat mereka dipekerjakan.
Di Jerman, bentuk rekrutmen talenta seperti ini sangat jarang terjadi. Partisipasi karyawan hampir tidak layak untuk alasan perpajakan dan sangat kompleks, adalah tenor di adegan pembuka. Para pemimpin startup terkenal telah memperingatkan selama bertahun-tahun tentang kerugian kompetitif bagi Jerman sebagai sebuah lokasi.
Masih ada dua poin yang harus diselesaikan
Koalisi besar kini ingin memperbaiki pajak dan upaya birokrasi. Pajak atas kepemilikan saham karyawan hanya boleh dikenakan ketika karyawan menjual sahamnya di suatu startup. Rencananya juga akan mengenakan pajak kepada mereka seperti transaksi saham – dan bukan dengan pajak penghasilan yang lebih tinggi seperti sebelumnya.
Dari sudut pandang Jens Zimmermann, masih ada dua poin terbuka dalam negosiasi. Di satu sisi, hal ini melibatkan penyalahgunaan manfaat pajak. “Kita harus memastikan hilirisasi perpajakan tidak menimbulkan kesenjangan. “Misalnya, hal ini dapat menyebabkan para pendiri – bukan karyawan – menggunakan sarana ini untuk meningkatkan posisi perpajakan mereka,” kata politisi SPD tersebut. Perlindungan juga diperlukan jika perusahaan tidak berhasil dan sahamnya menjadi tidak berharga. “Kami tidak ingin karyawan membayar pajak atas saham virtual yang tidak lagi bernilai apa pun,” kata Zimmermann.
Pemerintah federal telah menganggarkan 100 juta euro untuk mereformasi partisipasi pegawai dalam program stimulus ekonominya, karena hal ini kemungkinan besar akan mengakibatkan hilangnya pendapatan pajak.