Jumlah pekerja terampil sangat sedikit – dan hal ini juga terlihat di kalangan pekerja lepas. Inilah cara perusahaan memaksimalkan peluang mereka untuk memenangkan kontrak.
Freelancer – lapisan gula pada kue
Perusahaan yang baik diciptakan oleh karyawan yang baik. Dan pekerjaan baik mereka dapat dilengkapi dengan manfaat oleh para pekerja lepas – baik pada saat beban kerja tinggi atau untuk proyek-proyek khusus. CEO tidak dapat mempekerjakan karyawan tetap untuk setiap tugas karena sering kali upaya tersebut tidak sepadan dengan durasi proyek yang terbatas. Terutama startup dan pengusaha muda yang menghadirkan pakar sejati bersama seorang pekerja lepas, tetapi pada saat yang sama menghemat banyak uang.
Namun ini juga benar: pekerja lepas yang cocok sulit ditemukan. Seperti halnya di seluruh pasar tenaga kerja, kekurangan pekerja terampil juga terlihat di kalangan pekerja lepas. Menurut sebuah studi oleh HalloFreelancer, layanan baru dari jaringan karir XING, lebih dari dua pertiga perusahaan tidak puas dengan pencarian freelance mereka; 72 persen bahkan mengatakan bahwa kandidat yang cocok pada umumnya terlalu sedikit. Apa yang harus dipertimbangkan perusahaan untuk tetap menemukan pekerja lepas yang cocok?
Terlalu sedikit uang, permintaan yang tidak sesuai – faktor-faktor ini dapat mempengaruhi perusahaan
Angka-angka tersebut menunjukkan betapa kurangnya pekerja lepas. Hasil studi lain juga mendukung hal ini, karena sebaliknya lebih dari dua pertiga pekerja lepas merasa puas atau bahkan sangat puas dengan situasi pemesanan mereka. Secara sederhana, ini berarti: Kebanyakan pekerja lepas dapat memilih pekerjaan mana yang mereka terima dan mana yang mereka tolak.
Hal ini tidak memudahkan perusahaan untuk memenangkan kontrak. Jadi alasan utama para pekerja lepas menolak permintaan tidaklah mengejutkan: mereka tidak punya waktu. Namun, alasan lain dapat mempengaruhi perusahaan – sehingga memaksimalkan peluang mereka untuk memenangkan kontrak. Karena: Biaya yang terlalu rendah menjadi alasan penolakan yang umum karena profil freelancer tidak sesuai dengan permintaan perusahaan.
Pengambil keputusan sebaiknya hanya mendekati pekerja lepas yang sesuai
Tentu saja: Jika Anda ingin mendesain poster acara, mintalah desainer lepas – meminta programmer tidak masuk akal. Tapi fit berarti lebih dari itu. Hal ini didasarkan pada penelitian menyeluruh terhadap kualifikasi dan pengalaman para kandidat.
Perusahaan juga harus menyadari peran spesifik yang harus dimainkan oleh pekerja lepas: Apakah ia sekadar melaksanakan gagasan klien atau dicari seorang spesialis yang juga dapat memberikan nasihat, memberi tip, memberikan umpan balik, dan mendukung konsep tersebut? Seorang serba bisa yang mengimplementasikan proyek dari awal juga bisa menjadi pilihan.
Jika pembagian peran tidak jelas, kolaborasi bisa sangat terganggu – bahkan jika memang terjadi. Apakah mereka seorang spesialis atau serba bisa, pekerja lepas kemungkinan besar tidak akan menerima permintaan yang jelas-jelas tidak sesuai dengan keterampilan dan cara kerja mereka.
Biaya yang masuk akal membuat keputusan lebih mudah
Pekerja lepas adalah ahli sejati di bidangnya: mereka biasanya memiliki kualifikasi yang sangat baik dan banyak pengalaman dan harus dibayar sesuai. Pekerja lepas di industri kreatif khususnya mengeluhkan negosiasi harga yang sulit – dan sering kali membatalkan pesanan karena alasan ini. Ini merupakan kerugian bagi kedua belah pihak, namun ini lebih serius bagi perusahaan mengingat situasi pasar saat ini. Saat pekerja lepas melanjutkan ke tugas berikutnya, perusahaan mungkin lambat atau tidak dapat menemukan pekerja lepas lain.
Oleh karena itu, klien harus mencari tahu terlebih dahulu mengenai tarif harian dan per jam dari kandidat yang mereka inginkan: Apakah ekspektasi harga saya realistis? Apa yang saya dapatkan untuk biaya ini atau itu? Pada akhirnya, ini juga merupakan masalah kesesuaian: Pekerja lepas mana yang memiliki ekspektasi biaya yang sama dengan perusahaan Anda?
Dan terakhir: optimalkan kondisi kerja, tetap berhubungan
Mungkin temuan paling penting dari penelitian ini? Sebagian besar pesanan datang melalui kontak dengan mantan pelanggan! Sekitar 91 persen pekerja lepas yang disurvei mengatakan bahwa mereka terkadang atau hampir secara eksklusif menghasilkan pesanan dengan cara ini. Kabar baiknya: Ini memberi perusahaan alat yang efektif untuk menciptakan kumpulan pekerja lepas yang senang bekerja secara lancar dengan karyawan tetap.
Namun untuk mencapai hal ini, perusahaan juga harus melakukan sesuatu yang lebih dari sekadar membayar. Kondisi kerja yang optimal membuat setiap pekerja lepas bahagia, baik itu jam kerja atau lokasi yang fleksibel, teknologi yang berfungsi, atau komunikasi yang apresiatif. Hal berikut ini berlaku di sini: semakin nyaman perasaan seorang freelancer, semakin besar kemungkinan dia akan menerimanya lagi di lain waktu dan, idealnya, merekomendasikan perusahaan tersebut kepada freelancer lain.
Mencari freelancer?
Buku putih gratis ini memberi tahu Anda strategi ideal dan menunjukkan caranya HaloFreelancer, layanan baru dari XING, tidak hanya menawarkan dukungan optimal dalam pencarian Anda, tetapi juga untuk tetap berhubungan! Unduh sekarang!