Orang yang sering berganti majikan biasanya dipandang kritis oleh manajer HR. Dikatakan bahwa mereka yang disebut job hopper terlalu fokus pada karier mereka. Bagi banyak dari orang-orang ini, pekerjaan mereka saat ini hanyalah sebuah perhentian menuju kemajuan. Hal ini tidak diterima dengan baik oleh rekan kerja dan, jika ragu, mendorong terjadinya sikut.
Dari sudut pandang finansial, seringnya pergantian pekerjaan tentu masuk akal. Menurut majalah bisnis Amerika Forbes Orang-orang yang memulai pekerjaan baru setiap dua tahun memperoleh penghasilan 50 persen lebih banyak dalam jangka panjang dibandingkan karyawan yang tetap setia pada perusahaan.
“50 persen adalah perhitungan konservatif dan spektrum yang paling bawah,” tulis pakar pajak Cameron Keng di postingan tamu. Penjelasan logis: Semakin lama Anda bekerja, semakin besar perbedaan pendapatan yang akan Anda peroleh saat pensiun. Keng sendiri sering berpindah-pindah – dan dia tidak menyesalinya – meskipun CV-nya hampir tidak menunjukkan konstanta apa pun.
Setiap orang tentunya harus memeriksa sendiri apakah mereka termasuk tipe yang bersikap seperti itu, kata Keng. Dia bisa memahami jika masyarakat merasa gelisah. Namun, rekening bank Anda pasti akan mendapat manfaat dari perubahan yang sering terjadi, karena negosiasi gaji secara otomatis dikaitkan dengan perubahan karier.
Sebaliknya, sebagian besar perusahaan akan gagal menempatkan karyawan lama pada posisi dengan gaji lebih tinggi. Menurut Keng, pegawai baru kerap dicari dengan imbalan uang dan tunjangan lainnya. Namun begitu Anda berada di perusahaan tersebut, Anda hanya dapat berkembang sedikit – dan sering kali diabaikan ketika harus mengisi posisi-posisi penting.
Menurut Keng, rata-rata kenaikan gaji tahunan yang diharapkan sebagai seorang karyawan adalah tiga persen. Tingkat inflasi di Jerman saat ini adalah 2,2 persen (Februari 2017), yang berarti bahwa sebagian besar kenaikan yang secara teoritis mungkin terjadi akan segera habis.
Dan bahkan tidak ada jaminan 3 persen setahun. Anda sering kali harus berjuang untuk kenaikan gaji. Blok atasan, perusahaan menghabiskan putaran tabungan atau menunjukkan situasi ekonomi yang buruk – sesuai dengan moto: “Lihatlah angka-angkanya.” Kami tidak bisa membayarmu lagi.”
Jika Anda benar-benar ingin berkembang, Anda hanya mempunyai satu kesempatan: mengganti perusahaan Anda. “Sebagai individu, Anda adalah CEO bagi diri Anda sendiri dan Anda ditugaskan untuk memaksimalkan keuntungan Anda,” tulis konsultan pajak Cameron Keng, yang pernah bekerja di antara lain untuk Goldman-Sachs, Deutsche Bank, KPMG dan PwC.
Orang Amerika ini mengingat lamarannya sendiri kepada calon pemberi kerja dan percakapannya dengan kolega dan manajer sumber daya manusia. Dia mencatat bahwa perusahaan hampir selalu bersedia mengeluarkan lebih banyak uang untuk pelamar yang sangat baik.
Lebih murah untuk merekrut karyawan yang berpengalaman — Idealnya, dari kompetisi langsung, daripada melatih seseorang dan berasumsi bahwa dia hanya mampu melakukan pekerjaan dalam jumlah yang lebih sedikit dalam beberapa bulan pertama. “Seseorang yang mampu melakukan 10 persen lebih banyak, layak mendapat penghasilan 25 persen lebih banyak,” tulis Keng.
Baca juga: “Less is more: Profesor Ekonomi menganjurkan akhir pekan tiga hari”
Editor tamu “Forbes” menerima dukungan dari Brendan Burke, direktur bank investasi Kopwaters MB. Burke percaya bahwa perusahaan kehilangan banyak karyawan yang baik karena mereka tidak dirancang untuk memajukan tenaga kerjanya dengan cepat. Dapat dimengerti bahwa hal ini menimbulkan ketidakpuasan dan keinginan untuk mencari pekerjaan lain.
Jadi perusahaannya berusaha untuk lebih memperhatikan masalah ini dan mempertahankan bakat yang telah dia investasikan uang dan waktunya di perusahaannya sendiri.