Anda mungkin familiar dengan istilah “ghosting” saat berkencan: seseorang yang sering kita hubungi menghilang dari kehidupan kita dalam semalam tanpa pemberitahuan. Upaya kami untuk menghubungi tidak menghasilkan apa-apa sampai kami akhirnya menyerah.
Seolah belum cukup banyak hal yang tidak menyenangkan dalam kehidupan cinta Anda, ghosting juga kerap menjadi fenomena saat Anda sedang mencari pekerjaan. Menurut survei yang dilakukan oleh Perusahaan jasa kepegawaian Robert Half 63 persen karyawan telah memilih tawaran terbaik kedua karena mereka harus menunggu terlalu lama untuk mendapatkan jawaban atas posisi yang sebenarnya mereka sukai.
Tapi tidak harus seperti itu. Jika Anda tidak menerima tanggapan terhadap permohonan Anda, Anda dapat mengambil tindakan. “Pencari kerja tidak boleh diliputi rasa ragu karena perusahaan impian mereka tidak bisa menghubungi mereka,” kata Sladjan Petkovic, Managing Director di Robert Half. “Sebaliknya, mereka dapat secara aktif memastikan bahwa mereka mendapatkan kejelasan dengan cepat dan dapat berkonsentrasi pada tawaran pekerjaan lain.” Dia merekomendasikan tiga langkah berikut:
1. Periksa dokumen lamaran Anda
Mungkin saja kurangnya umpan balik disebabkan oleh kesalahan yang ceroboh. “Dalam satu dari sepuluh permohonan, kami menemukan bahwa rincian kontak salah. Hal ini membuat sulit untuk menghubungi pemohon,” kata Petkovic.
Oleh karena itu, sebaiknya selalu minta teman atau keluarga Anda untuk membaca kembali lamaran Anda sebelum mengirimkannya. Sebelum dokumen masuk ke kotak surat atau keluar dari kotak surat, sebaiknya selalu periksa ulang alamat atau alamat emailnya agar aman.
2. Periksa folder spam Anda
Terkadang solusinya lebih dekat dari yang Anda kira – yaitu email di folder spam. “Pelamar juga harus mendengarkan pesan suara atau mesin penjawab mereka. Mungkin mereka melewatkan satu pesan,” kata Petkovic.
3. Tunggu minimal 7 hingga 10 hari
Jika Anda tidak bertanya sama sekali, Anda bisa memberikan kesan bahwa Anda tidak serius tertarik dengan pekerjaan tersebut. Saat menindaklanjuti, perlu diingat bahwa manajer SDM harus meninjau lamaran yang diterima dan memutuskan siapa yang akan diundang untuk wawancara. Ini akan membutuhkan waktu.
Baca juga: Lamar ke Adidas, Daimler dan Co.: Perusahaan terbesar di Jerman terutama mencari satu kualitas pada pelamar mereka
Namun, jika masih belum ada tanggapan setelah dua minggu, Anda dapat bertanya dengan sopan ke departemen HR dengan menelepon departemen HR, menurut Petkovic. Persiapkan diri Anda dengan baik – panggilan telepon bisa berubah menjadi wawancara spontan.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: