GaudiLab/Shutterstock
Gaji bukan satu-satunya faktor penentu kepuasan kerja.
Sebuah survei yang dilakukan oleh platform pemeringkatan pemberi kerja kununu menunjukkan bahwa karyawan dari wilayah DACH bersedia menyerahkan sebagian gajinya jika mereka menerima tunjangan yang menarik sebagai imbalannya.
Hasilnya jelas bahwa jam kerja fleksibel memainkan peranan penting bagi banyak karyawan.
Yang adil Gaji penting untuk kepuasan kerjat, tidak diragukan lagi. Tapi bukan itu saja.
Survei Glassdoor pada tahun 2019 menunjukkan bahwa pencari kerja ingin dibayar secara adil, tetapi juga ingin bekerja di perusahaan yang nilai-nilainya selaras dengan nilai-nilai mereka dan yang misinya dapat mereka dukung. Tunjangan seperti jam kerja yang fleksibel juga penting bagi karyawan – sangat penting sehingga mereka bahkan bersedia memberikan sebagian gajinya untuk mereka, seperti yang ditunjukkan oleh survei terbaru yang dilakukan oleh platform pemeringkatan perusahaan kununu.
Sekitar 4.800 karyawan dari Jerman, Austria dan Swiss diwawancarai untuk survei ini.
Tunjangan dibandingkan gaji yang tinggi
Menurut sebuah survei, karyawan di semua kelompok umur dan pendapatan bersedia menyerahkan rata-rata 11 persen gaji mereka jika mereka menerima tunjangan yang menarik sebagai imbalannya. Dengan angka 11,6 persen, keinginan untuk hidup tanpa alat ini merupakan yang tertinggi di Swiss. Disusul Jerman dengan 11,1 persen dan terakhir Austria dengan 10,9 persen.
Semakin muda karyawannya, semakin tinggi jumlah yang akan mereka serahkan. Rata-rata, 13,4 persen responden berusia 18 hingga 29 tahun bersedia menyerah. Pada kelompok usia 30 hingga 39 tahun nilainya sebesar 11,1 persen dan pada kelompok usia 40 hingga 49 tahun dan 50+ masing-masing sebesar 10,5 persen.
Jam kerja yang fleksibel adalah keuntungan yang paling menarik
Mayoritas (70,8 persen) menyebutkan kemampuan untuk mengatur jam kerja secara fleksibel sebagai manfaat yang paling menarik sehingga mereka rela melepaskan gajinya. 54,9 persen menganggap bekerja di rumah sebagai manfaat yang paling menarik. Program pensiun perusahaan (45,6 persen), mobil perusahaan (31,5 persen) dan tempat parkir pribadi (25,3 persen) juga disebutkan.
Fleksibilitas dalam hal tempat kerja dan jam kerja yang sudah sangat penting kemungkinan akan meningkat lagi setelah pandemi corona, kata Yenia Zaba, Direktur Komunikasi & Merek Global di kununu. Hal yang sama juga berlaku dalam hal mobilitas: Sekalipun mobil perusahaan dan tempat parkir disebutkan di antara 5 manfaat paling menarik, semakin jelas bahwa karyawan memilih sarana transportasi yang lebih ramah lingkungan. Misalnya, 26,7 persen dari mereka yang disurvei melihat tiket angkutan umum dan 18,7 persen sepeda perusahaan atau e-bike sebagai manfaat nyata.
dari
Baca juga
