Tidak ada yang berhasil di Christo Ivanov tanpa bersenang-senang di tempat kerja. Dalam Recruiter of the Week, kepala pengembangan dreamIT menjelaskan di mana letak prioritasnya.
“Saya tidak ingin bekerja tanpa kesenangan dan semangat dalam bekerja.”
DreamIT telah bekerja sama dengan penyedia layanan terpilih sejak tahun 2013 untuk mengawasi seluruh proses pengembangan perangkat lunak untuk platform game online dengan pertumbuhan tercepat di Eropa. Di kantor mereka di jantung kota Hamburg-Ottensen, 30 geek yang penuh semangat sedang bekerja melakukan satu hal di atas segalanya: menulis kode yang baik. Christo Ivanov juga menjabat sejak Oktober 2015 sebagai Kepala Pengembangan. Dalam Recruiter of the Week pertama kami tahun ini, dia menjelaskan mengapa dreamIT bukanlah perusahaan yang “normal”, bagaimana dia memotivasi timnya bahkan di bawah tekanan dan mengapa bersenang-senang di tempat kerja adalah hal yang paling penting baginya.
Halo Christo. Ceritakan secara singkat kepada pembaca kami tentang diri Anda: siapa Anda, dari mana asal Anda, dan apa posisi Anda di dreamIT?
Saya Christo Ivanov, 40 tahun, berasal dari Bulgaria dan datang ke Jerman 16 tahun yang lalu, setelah belajar fisika. Saya memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman dalam bisnis TI. Saya memulai karir saya sebagai pengembang perangkat lunak di sebuah perusahaan IT di Hamburg, tempat saya mengerjakan proyek di sektor perbankan dan kesehatan. Saya juga telah bekerja di bidang keamanan jaringan selama bertahun-tahun dan terakhir adalah Wakil Presiden Teknik di sebuah perusahaan adTech yang sukses.
Saya telah menjadi Kepala Pengembangan di dreamIT sejak Oktober 2015. Di sini saya dapat menggunakan pengalaman saya untuk mendorong pertumbuhan dan profesionalisasi proses dan struktur lebih lanjut. Kami memiliki rencana yang sangat ambisius dan saya senang dapat membantu mengimplementasikannya.
Anda telah menjadi bagian dari tim selama kurang lebih 3 bulan, jadi pada dasarnya Anda sendiri adalah seorang pemula. Bagaimana dreamIT mengatur masuknya Anda ke perusahaan dan tugas Anda? Apa yang paling penting bagi Anda?
Begitu saya masuk ke kantor loteng, yang diatur seperti ruang tamu, saya merasa ini bukan perusahaan yang “normal”. Hal ini dikonfirmasi dalam pembicaraan pertama. Sambutannya hangat, ramah dan terbuka. Tidak ada yang berubah sampai hari ini.
Saya juga mempunyai pengaruh besar dalam membentuk posisi saya. Kami dengan jelas mendefinisikan tugas dan tanggung jawab saya dalam proses yang konstruktif dan kolaboratif – ini sangat penting bagi saya.
dreamIT menggambarkan karyawannya sebagai “geeks yang penuh gairah”. Apakah Anda juga termasuk dalam kategori ini?
Jika melihat arti klasik dari kata geek, yaitu seseorang yang berpenampilan aneh dan menonjol karena tingkah lakunya yang aneh, maka itu bukan saya. Jika kita melihat interpretasi yang lebih modern dari kata ini, seseorang yang sangat tertarik pada satu atau lebih subjek dan mengejarnya sebagian sebagai tujuan dirinya sendiri, maka itulah saya, seperti kebanyakan rekan saya di sini.
Bekerja dengan teknologi terkini merupakan kriteria pekerjaan penting bagi banyak pengembang. Peran apa yang dimainkan oleh suasana kerja dan interaksi satu sama lain bagi Anda dalam memilih pekerjaan?
Bagi saya, teknologi yang digunakan bukanlah hal yang terpenting. Saya tidak percaya bahwa teknologi saja yang menyelesaikan masalah, tapi orang-orang di baliknya! Oleh karena itu komponen manusia memegang peranan yang sangat penting bagi saya dalam memilih pekerjaan. Saya tidak ingin bekerja tanpa kesenangan dan semangat dalam bekerja.
Anda memimpin tim yang terdiri dari sekitar 20 pengembang. Bagaimana cara terbaik memotivasi diri sendiri bahkan ketika keadaan menjadi stres?
Tenggat waktu yang ketat, hari rilis yang panjang: Sayangnya, semua ini tidak dapat sepenuhnya dihindari dalam pengembangan perangkat lunak. Dan hal ini justru memicu stres. Dari pengalaman masa lalu saya, saya telah belajar bahwa mengingatkan tim akan tujuan mereka akan membantu. Jangka waktu yang tetap dan komunikasi yang transparan juga merupakan penawar yang baik.
“Reboot di kepala Anda”: Situs web Anda menjanjikan, antara lain, pertemuan tim di udara segar. Seberapa pentingkah “aktivitas offline” bagi Anda sebagai perubahan dari kehidupan sehari-hari?
Topik “reboot” sangat penting di dreamIT dan ditangani dengan sangat serius – kami bahkan memiliki postingan yang dibuat khusus untuk tujuan ini. Aktivitas offline juga penting bagi saya karena menunjukkan kepada tim bahwa pekerjaan kita bukan hanya soal kinerja, tapi juga kesenangan. Acara tim mendorong interaksi satu sama lain dan membantu untuk mengenal rekan kerja lebih baik di luar proses pengembangan yang diatur dalam kehidupan kerja sehari-hari.
Talenta baru, profesional muda, dan pakar senior juga diterima. Menurut Anda mana yang lebih penting: peretasan yang menyenangkan atau pengalaman pemrograman yang nyata?
Perpaduan yang sehat antara kesenangan dan pengalaman adalah yang terbaik bagi kami. Itu sebabnya seluruh jajaran, mulai dari pelajar yang bekerja hingga pengembang senior, terwakili dalam tim kami. Yang harus dimiliki setiap orang adalah semangat untuk mengembangkan perangkat lunak, bekerja dalam tim, dan mempelajari hal-hal baru.
Kriteria perekrutan yang paling penting bagi saya adalah minat terhadap pengembangan perangkat lunak. Ahli ilmu komputer – itulah yang kami cari. 🙂
Bekerja di luar negeri juga menjadi pilihan bagi karyawan Anda. Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang hal itu?
Klien utama kami berbasis di Gibraltar. Kami bekerja sama dengan sangat erat dan terus berkomunikasi serta sering berada di lokasi. Kami sedang membangun tim di Malaga, yang menawarkan lebih banyak peluang untuk mengirim pengembang ke sana. Namun, tidak ada seorang pun yang wajib melakukan hal tersebut.
Untuk menggunakan klise umum: Berapa liter kopi, Club Mate, atau minuman energi lainnya yang Anda minum per minggu?
Kami memang menawarkan berbagai macam minuman, mulai dari kopi dan teh hingga Club Mate dan Red Bull, namun kesan bahwa kami mempromosikan pola makan yang tidak sehat adalah menipu. Kami sangat memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan kolega kami. Manajer Budaya Perusahaan kami bertanggung jawab atas topik-topik seperti kesehatan, olahraga, aktivitas offline, dan kebiasaan makan sehat serta memastikan buah segar, muesli, dan sup tersedia setiap hari. Kami juga menerima katering regional dan musiman dua kali seminggu, yang kami gunakan sebagai kesempatan untuk makan bersama.
Christo, terima kasih banyak atas wawancaranya.