Meskipun pada awalnya terdapat keberhasilan dalam mengintegrasikan pengungsi ke dalam pasar tenaga kerja Jerman, para pemberi kerja di Jerman yakin bahwa upaya lebih lanjut masih diperlukan. “Sudah jelas: Integrasi adalah proses yang berkesinambungan, bukan sprint – tidak ada yang belajar bahasa asing dan kualifikasi penting dalam semalam,” kata presiden perusahaan Ingo Kramer kepada Agen Pers Jerman di Berlin. “Siapapun yang tetap menjadi pengungsi untuk waktu yang lama atau bahkan selamanya harus diberikan kesempatan untuk bekerja dengan cepat.” Dan kondisi umum juga membaik.

“Kami juga melihat bahwa perbaikan dalam Undang-Undang Integrasi mempunyai dampak: semakin banyak pengungsi yang mengambil langkah-langkah pendidikan, pelatihan atau pekerjaan,” tegas ketua asosiasi pengusaha BDA. Pada saat yang sama, dia menyerukan peraturan baru lebih lanjut. “Ini termasuk penangguhan pemeriksaan prioritas secara nasional dan penghapusan total larangan pekerjaan sementara. Kita juga perlu membuka jembatan ini untuk lapangan kerja bagi para pengungsi.”

Wakil Kramer, Gerhard Braun, mengatakan integrasi tersebut akan memakan waktu. “Siapa pun yang bermimpi bahwa ratusan ribu orang akan mendapatkan pekerjaan setelah satu tahun tidak mengetahui hubungannya.” Pengungsi merasa lebih mudah mendapatkan pekerjaan dimana keterampilan bahasa dan pelatihan profesional sebelumnya kurang penting. “Sebagai tukang atap dan tukang batu, Anda tidak harus bisa berbahasa Jerman sesempurna, misalnya, di industri kimia.”

Menurut para ahli, perusahaan harus memberikan kesempatan kepada pengungsi untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengan kepentingan mereka. “Dalam hal migrasi, komitmen perusahaan lebih dipengaruhi oleh gagasan amal. Itu gagal. Potensi disia-siakan,” kata peneliti dunia kerja Austria Franz Kühmayer dari German Future Institute. Berdasarkan survei di Jerman, 38 persen perusahaan pada dasarnya menolak mempekerjakan migran, banyak yang ragu-ragu dan hanya 15 persen perusahaan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan pengungsi di masa mendatang, kata Kühmayer, mengacu pada laporan Dekra tentang pekerjaan sementara pada tahun 2016.

Tiga dari empat perusahaan yang memberikan pekerjaan kepada para migran melaporkan pengalaman positif, kata Kühmayer. Aspek ekonomi, akses terhadap kelompok pelanggan yang benar-benar baru, tidak dilihat secara keseluruhan. “Masa depan terungkap bukan melalui kehati-hatian, namun melalui keberanian yang lebih. Anda harus merespons masyarakat yang lebih beragam dengan tim yang lebih beragam. Ini sebenarnya logis,” kata Kühmayer. Ini akan menjadi investasi yang bermanfaat bagi usaha menengah.

Menurut Frank-Jürgen Weise, kepala Badan Federal, kota-kota besar dan kecil juga harus mempekerjakan lebih banyak pengungsi daripada pekerja dengan upah satu euro. Weise mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Badan Pers Jerman bahwa dia berharap pemerintah kota akan segera memanfaatkan program yang didanai pemerintah federal ini. Tujuan dari program ini adalah untuk memungkinkan para pengungsi mendapatkan pengalaman kerja pertama mereka selama prosedur suaka. Dari 100.000 pekerjaan senilai satu euro yang tersedia, hanya 6.500 yang telah disetujui pada tanggal 25 November. Badan Federal mengatur alokasi pekerjaan satu euro. Namun, pekerjaan harus disediakan oleh kota dan pemerintah kota. Pemerintah federal menanggung biayanya.

“Program ini diperuntukkan bagi pengungsi yang sedang menunggu keputusan suaka, namun masih ingin bekerja,” jelas Weise. Weise berasumsi bahwa akan lebih banyak pengungsi yang memasuki pasar tenaga kerja Jerman pada tahun 2017. “Karena semakin banyak keputusan suaka yang telah diambil.” Setelah menyelesaikan kursus bahasa dan integrasi, mereka akan mencari pekerjaan di Jerman.

dpa