Apakah kolega di negara UE lainnya juga diperbolehkan memutuskan siapa yang mereka wakili dalam dewan pengawas perusahaan Jerman? Seorang investor ingin menyelesaikannya dengan mengajukan gugatan terhadap perusahaan perjalanan Tui. Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB) melihat penentuan nasib bersama Jerman dalam bahaya. “Tidak masuk akal jika pemegang saham kecil di Jerman berpikir bahwa kebebasan bergerak dibatasi karena adanya penentuan nasib bersama,” kata Reiner Hoffmann, ketua DGB, kepada Agen Pers Jerman di Berlin. Pengadilan Eropa di Luksemburg diperkirakan akan mendengarkan kasus ini pada 24 Januari.
Di negara ini, dewan pengawas – badan pengawas tertinggi perusahaan besar Jerman – terdiri dari perwakilan pengusaha dan karyawan. Karyawan berhak menentukan siapa yang harus mewakili mereka di sana. Namun, sebagai aturan, hak ini hanya tersedia bagi karyawan yang juga bekerja di Jerman. Penggugat mengkritik bahwa peraturan tersebut bersifat diskriminatif dan membatasi kebebasan bergerak para pekerja.
Pengadilan Banding Berlin menanyakan kepada Pengadilan apakah undang-undang penentuan nasib bersama Jerman melanggar undang-undang UE. Dalam sebuah pernyataan, Komisi Uni Eropa menerima sebagian argumen penggugat. Sejak itu, perwakilan pekerja khawatir bahwa hak partisipasi hukum pekerja di Jerman mungkin terancam. Asosiasi pengusaha BDA juga mengambil sikap menentang gugatan Tui.
“Memikirkan karyawan di cabang sebuah perusahaan Jerman di Spanyol harus memilih perwakilan karyawan di dewan pengawas adalah tidak masuk akal,” kata Hoffmann. “Seorang pegawai Jerman di Spanyol tidak bekerja di sana sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Jerman.” Dia berasumsi gugatan tersebut tidak akan berhasil. “Tetapi saya juga tidak ingin mengesampingkan kemungkinan bahwa gugatan seperti itu akan berdampak.”
Dengan latar belakang kasus ini, Hoffmann menyerukan penguatan penentuan nasib bersama di tingkat Eropa. “Penentuan bersama perlu didasarkan pada hukum korporasi Eropa, misalnya kita perlu membuat aturan penentuan bersama untuk perusahaan saham gabungan Eropa menjadi lebih dinamis,” katanya.
Saat ini berlaku hal berikut: Ketika sebuah perusahaan diubah menjadi perusahaan saham gabungan (SE) Eropa dengan lebih dari 2.000 karyawan, penentuan bersama harus diperluas ke lokasi di negara lain dan harus ada Dewan Kerja SE Eropa. “Tetapi ketika suatu bentuk penentuan bersama dinegosiasikan, maka hal tersebut bersifat statis, terlepas dari apakah perusahaan tersebut berkembang,” jelas Hoffmann. Hal ini menjadi masalah ketika perusahaan telah menemukan SE sebelum ambang batas undang-undang penentuan nasib bersama di Jerman tercapai – yaitu, perusahaan tersebut belum memiliki 2.000 karyawan. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melepaskan diri dari penentuan nasib bersama: “Hal ini harus berubah.”
dpa