Bahkan mereka yang memulai bisnis diperbolehkan untuk beristirahat dari waktu ke waktu, namun mereka harus mengingat beberapa poin penting. Pakar kami memberikan tips untuk masa liburan di awal.
Kontribusi dari Eric Weber, pendiri dan direktur pelaksana akselerator Spinlab
Musim semi akan datang, suhu meningkat, para pendiri dan karyawannya perlahan mulai menantikan dan mempersiapkan liburan musim panas mereka. Namun bagi para pendiri start-up sendiri, seringkali tidak mudah untuk mengambil liburan dan tingkat stres pun meningkat, terutama saat musim liburan: Bagaimana seharusnya pengaturan penggantinya? Bagaimana investor dan mitra dapat menghubungi Anda? Lalu bagaimana caranya agar pekerjaan karyawan yang sedang berlibur tidak tertinggal?
Dalam sebuah startup biasanya ada begitu banyak hal yang harus dilakukan sehingga hampir tidak ada waktu untuk mencari tahu tentang situasi hukum terkait liburan. Untuk memastikan semuanya terurus selama Anda tidak ada, para pendiri perlu mempertimbangkan beberapa hal.
Jika Anda bekerja keras sepanjang tahun, Anda juga bisa berlibur
Sebagai seorang pengusaha dan pendiri, Anda tentu bisa berlibur dan memang harus melakukannya. Ada penelitian yang mengatakan bahwa peningkatan produktivitas setelah fase relaksasi secara signifikan menggantikan waktu yang hilang. Dan jujur saja: Burnout tidak membantu siapa pun. Itu sebabnya para pendiri juga perlu istirahat setahun sekali. Pertanyaannya kapan waktu yang tepat?
Para pendiri yang tidak memiliki anak khususnya harus mempertimbangkan untuk berlibur di musim semi atau musim gugur. Hal ini tidak hanya menghemat uang karena penerbangan dan hotel yang lebih murah, namun juga meringankan situasi kepegawaian di musim panas. Dalam tim pendiri, Anda harus berkonsultasi terlebih dahulu dengan rekan pendiri Anda dan jangan pernah pergi berlibur pada waktu yang bersamaan. “Liburan perusahaan” adalah hal yang tabu bagi startup karena investor, pelanggan, dan mitra tidak menunggu dan tanpa jalur produksi berhenti, tidak ada alasan mengapa semua karyawan harus pergi berlibur pada waktu yang sama.
Buat pengaturan untuk ketidakhadiran
Pertama, Anda perlu menangani perwakilan yang berbeda untuk semua topik Anda. Untuk bidang tertentu seperti kontak investor, biasanya adalah co-founder. Dan harus dipastikan bahwa perwakilan tersebut tersedia selama periode yang relevan, memiliki kapasitas yang memadai untuk melakukan tugas tambahan dan tidak merencanakan terlalu banyak perjalanan bisnis. Perlu juga dipertimbangkan untuk mengumpulkan tugas seminggu sebelum dimulainya liburan dan menyerahkan sebagian kepada perwakilan agar masih ada buffer jika muncul pertanyaan. Mitra utama dan pelanggan harus diberitahu terlebih dahulu tentang periode ketidakhadiran dan perubahan yang akan terjadi pada mereka.
Masalah dalam komunikasi juga harus dicegah jika memungkinkan. Sederhana namun efektif dan penting adalah pengalihan panggilan telepon ke nomor perwakilan dan respons email di luar kantor. Harus memuat informasi yang jelas tentang jangka waktu ketidakhadiran, penggantian dan prosedur selanjutnya dengan email yang diterima. Ucapan terima kasih atau salam singkat juga memastikan pengirim merasa dihargai. Namun, informasi tentang lokasi atau alasan ketidakhadiran mereka tidak diperlukan, karena mereka tidak membantu pengirimnya.
Apakah Anda juga bekerja saat liburan?
Bagi banyak orang, sejumlah pekerjaan tertentu merupakan bagian dari liburan dan cukup banyak yang masih dapat dihubungi melalui telepon atau email tanpa batasan selama liburan. Hal ini dapat menyebabkan satu hal peningkatan tingkat stres, gangguan tidur, sakit punggung dan keluhan lainnya memimpin. Untuk menghindari hal ini, para pendiri harus berusaha mematikan listrik sebanyak mungkin saat berlibur.
Baca juga
Artinya: sesedikit mungkin panggilan, pesan, atau email terkait pekerjaan. Agar tidak kehilangan kendali dan untuk perasaan santai bahwa tidak ada yang salah di perusahaan, Anda harus menunjuk seorang karyawan terlebih dahulu yang dapat menghubungi Anda melalui kurir jika terjadi keadaan darurat mutlak.
Hak karyawan untuk berlibur
Jumlah hari karyawan diperbolehkan cuti diatur oleh Undang-Undang Liburan Federal. Ketentuan tersebut menetapkan hak hari libur minimal 24 hari kerja, dengan satu minggu kerja terdiri dari enam hari kerja. Ini setara dengan empat minggu per tahun. Untuk lima hari seminggu pada umumnya, ini berarti 20 hari libur, yang juga setara dengan empat minggu. Bagi pegawai baru, perlu diperhatikan juga bahwa peraturan hukum ini baru berlaku setelah “masa tunggu” enam bulan. Sebelumnya, seperduabelas dari total cuti tahunan diberikan setiap bulan penuh.
Majikan berhak menentukan hari libur pekerja, namun menurut undang-undang juga wajib mempertimbangkan keinginan pekerja. Namun, permintaan liburan dari karyawan lain atau masalah operasional penting dalam periode yang diminta dapat mempengaruhi keputusan tersebut. Kepala Keuangan belum tentu berhak mendapat cuti selama negosiasi akhir putaran pembiayaan. Selain itu, aspek sosial juga diutamakan, artinya karyawan yang memiliki anak usia sekolah sangat diutamakan.
Baca juga
Selain itu, cuti harus diberikan secara berturut-turut, kecuali dalam hal-hal tertentu yang luar biasa. Jika hal ini tidak memungkinkan, setidaknya 12 hari libur berturut-turut harus disetujui. Umumnya cuti tahunan harus diambil dalam satu tahun kalender. Namun jika terhalang karena faktor pribadi atau operasional, sisa liburnya bisa sampai Akhir bulan Maret tahun berikutnya berhak untuk itu.
Haruskah cuti yang tidak dibayar diberikan?
Jika tidak ada ketentuan mengenai cuti yang tidak dibayar dalam perjanjian kerja atau perjanjian bersama, maka pemberi kerja dapat memutuskan hal ini berdasarkan kebijakannya sendiri. Namun ada pengecualian: beberapa kasus cuti yang tidak dibayar berada di bawah tanggung jawab majikan. Misalnya, ketika Anda sedang merawat anak Anda sendiri (di bawah usia dua belas tahun atau menderita penyakit mematikan), anggota keluarga lain, atau dalam situasi yang disebabkan oleh orang lain, seperti banjir atau kebakaran yang merusak tempat tinggal Anda. Secara umum: Kemungkinan cuti tidak dibayar dapat meningkatkan suasana kerja.
Baca juga
