CV adalah kartu nama Anda dalam proses lamaran: CV menentukan apakah manajer SDM akan menangani lamaran Anda lebih intensif atau apakah Anda akan menerima penolakan.
Oleh karena itu, tidak cukup hanya memperhatikan kesalahan ejaan atau kesalahan dalam informasi kontak – struktur dan konten sangat menentukan jika Anda ingin diingat pada langkah pertama aplikasi.
Bagaimana Anda mengelolanya terserah kami Pelatih karir dan aplikasi Bernd Slaghuis dijelaskan dalam wawancara.
Aplikasi: Perjelas CV Anda
Kami mengetahui karier kami luar dan dalam, jadi CV kami masuk akal bagi kami – tidak peduli betapa rumitnya kami membuatnya. Terkadang melihat aplikasi dari jarak agak jauh bisa membantu. CV Anda harus mudah dibaca dan dipahami bahkan oleh orang asing, seperti yang dijelaskan Slaghuis.
“Pembaca harus dapat dengan cepat membaca CV dan mendapatkan gambaran yang baik tentang riwayat profesional, akademis, dan pendidikan seorang kandidat. Bukan desain yang paling luar biasa yang mendapat poin, melainkan struktur yang baik dan konten yang dapat dipahami.”
Di blog karirnya Pelatih karir merekomendasikan struktur berikut:
- informasi pribadi
- Pengalaman
- Pelatihan lanjutan
- Magang / pengalaman internasional / posisi paruh waktu
- Belajar/pelatihan/pengabdian militer atau masyarakat/sekolah
- Bahasa dan keterampilan IT
- Pengetahuan lebih lanjut (opsional, mungkin SIM, publikasi, dll.)
- Minat (opsional)
Pada bagian ‘Karier profesional’, selain nama jabatan dan pemberi kerja, kegiatan yang paling penting, bidang tanggung jawab, ruang lingkup manajemen atau anggaran yang bertanggung jawab dan, tergantung pada jabatannya, juga kesuksesan terbesar juga disertakan,” kata Butchery.
Anda harus menghapusnya dari CV Anda saat melamar
Sebelum Anda memulai dan memasukkan informasi sebanyak mungkin ke dalam resume Anda, ingatlah bahwa kejelasan harus menjadi salah satu fitur terpenting dari lamaran Anda.
Seperti yang dijelaskan Slaghuis di blognya, Anda dapat dengan aman menghindari elemen grafis yang tidak perlu dan melengkapi detail kontak di header atau footer di setiap halaman CV. “Informasi pribadi Anda dengan semua alamat kontak di halaman pertama sudah cukup. Anda tidak hanya mendapatkan banyak ruang di halaman berikutnya, namun juga secara signifikan meningkatkan alur membaca keseluruhan dokumen.”
Sama pentingnya: “Hindari membuat sub-jadwal tambahan seiring berjalannya waktu, misalnya karena Anda telah mengambil posisi sementara di perusahaan, misalnya sebagai manajer proyek atau wakil ketua tim. Sebagai gantinya, Anda dapat menggunakan fungsi-fungsi ini sebagai bagian dari tugas Anda pada waktu proses ini. Jika calon atasan Anda ingin mempelajari lebih lanjut, mereka dapat mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik selama wawancara.
Profil dan ikhtisar kompetensi tambahan, seperti soft skill Anda, proyek atau publikasi yang telah diselesaikan, juga tidak diperlukan. “Perusahaan mana pun yang menginginkan profil keterampilan terpisah dapat memintanya.”
Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan
Aturan umumnya adalah: kejelasan skor, fitur tambahan mengganggu. Menurut Slaghuis, yang terakhir mencakup kutipan dari tokoh terkenal dan logo, simbol, atau skema warna perusahaan, yang diintegrasikan ke dalam desain CV Anda.
“Selain masalah hukum seputar penggunaan logo pihak ketiga, begitulah cara kerjanya Sungguh-sungguh kehidupan. Aplikasi Anda adalah tentang individualitas dan bukan tentang penyesuaian sebesar mungkin. Jika Anda ingin menambahkan beberapa warna pada resume Anda, mungkin itu warna favorit Anda atau warna yang cocok dengan foto Anda.”
Intinya adalah: Putuskan informasi apa yang relevan dengan pekerjaan yang diiklankan dan tuliskan dalam cara yang terstruktur dengan jelas. Jika Anda mengisi CV Anda dengan informasi dan elemen grafis sebanyak mungkin, Anda merugikan diri sendiri.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: