Dapat dimengerti jika manajer SDM menanyakan kualifikasi kami saat melamar. Jelas juga bahwa mereka ingin mengetahui lebih banyak tentang kekuatan kita dan mengapa kita adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Tapi mengapa mereka ingin tahu apa yang kita lakukan dalam kehidupan pribadi kita? Apakah penting bagi pekerjaan jika saya gemar mengoleksi prangko atau menonton serial Netflix di waktu senggang?
Kabar baiknya adalah: Tidak, tidak. Dalam beberapa kasus, hal ini sebenarnya bergantung pada hobi Anda. Namun, pertanyaan tentang hobi dalam wawancara dapat menjadi penentu, seperti yang dijelaskan oleh Ben Clark, Kepala Akuisisi Bakat Global di Heineken. Clark telah bekerja di industri SDM dan akuisisi bakat selama kurang lebih 17 tahun dan telah bekerja di Heineken di Amsterdam selama dua tahun.
Selama konferensi Hiring Success Europe di Amsterdam, dia memberi tahu kami apa yang sebenarnya dimaksud oleh manajer SDM ketika mereka bertanya tentang hobi.
Manajer SDM ingin menggunakan pertanyaan ini untuk lebih memahami siapa Anda
Menurut Clark, manajer SDM dan perekrut menggunakan pertanyaan ini untuk mengetahui lebih banyak tentang pelamar dan motivasi pribadi mereka. Hobi apa yang sebenarnya mereka miliki tidak memainkan peran sentral. “Kalau yang satu suka bermain catur dan yang lain suka menunggang kuda, lalu kenapa? Intinya adalah mengapa Anda menyukai catur atau apa minat Anda tentang menunggang kuda. Intinya, ini tentang memahami apa yang mendorong seseorang dan dari mana motivasinya berasal.”
Motivasi tidak selalu muncul dalam wawancara. “Beberapa kandidat mungkin memiliki pendekatan yang sangat ketat dalam wawancara.” “Tentu saja tidak terlalu berlebihan, Anda harus tetap profesional – tetapi cukup santai agar kepribadian Anda terpancar.” Namun itu hanya pendapatnya saja – pendekatan mana yang benar bergantung terutama pada budaya perusahaan masing-masing.
Bersikaplah autentik saat melamar
Manajer SDM ingin mengenal Anda lebih baik dengan menanyakan hobi Anda. Oleh karena itu, hobi khayalan, betapapun mengesankannya kedengarannya, harus dihindari. Berbohong dalam wawancara kerja bukanlah dasar yang baik untuk menjalin kerja sama yang saling percaya dengan perusahaan baru, kata pelatih karier Bernd Slaghuis. Sebaliknya, sebagian besar perusahaan menghargai keaslian – termasuk Heineken.
“Dengan nama merek besar seperti Heineken, kami mendapat banyak peminat,” jelas Clark. “Oleh karena itu, kami sangat fokus pada perilaku dan pola pikir seperti apa yang benar-benar bisa berjalan baik di perusahaan. Itu sebabnya kandidat harus seotentik mungkin.” Upaya untuk berbicara dan menipu selama wawancara terlalu jelas dan terlalu mudah untuk dipahami. “Jika Anda gugup, tidak apa-apa untuk mengatakannya bahkan bisa menjadi cara yang berguna untuk membangun koneksi dengan manajer SDM.”
Jadi, jika nanti manajer SDM bertanya tentang hobi Anda dalam wawancara kerja, jangan anggap itu sebagai ujian, melainkan sebagai kesempatan untuk membawa percakapan ke tingkat yang lebih pribadi dan tunjukkan siapa orang di balik lamaran tersebut. ada di atas meja.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: