Pada bagian ketiga dari seri tahapan terpenting menuju pekerjaan impian Anda, kehidupan kerja sehari-hari diperiksa, di mana optimisme sangat penting.
Dari abu-abu menjadi oranye-merah: Antara kebosanan dan kepuasan dalam kehidupan kerja sehari-hari
Kontribusi Rike Doepgen, Penemu dari Melatih Materi Kreatif. Dia adalah pelatih karier dan memberi nasihat kepada orang-orang tentang proses perubahan.
Klik di sini untuk bagian 1 dan bagian 2 dari seri ini.
Fase ke-3: kehidupan kerja sehari-hari. Optimisme penting.
Kehidupan kerja sehari-hari bisa menjadi rumit seperti kaleidoskop. Disajikan dalam warna: Dari abu-abu antrasit hingga kuning-oranye cerah. Perasaan ‘abu-abu’ dalam kehidupan kerja sehari-hari berhubungan dengan kebosanan yang menganga, kehampaan, perasaan bahwa segala sesuatunya sama saja. Mitra dari ini adalah pemenuhan ‘oranye-merah’ dan untuk benar-benar terserap dalam tugas-tugas Anda, Anda berada ‘dalam arus’. Mengapa pengalaman dalam kehidupan kerja sehari-hari ini begitu berbeda sehingga bisa dikatakan: pengalaman tersebut berasal dari planet yang sama sekali berbeda?
Selain banyak aspek yang berkontribusi pada persepsi kita tentang pekerjaan sebagai ‘baik’ atau ‘buruk’, hal yang kurang dibahas mengenai pekerjaan akan disoroti di sini: konflik antara idealisme dan realisme.
Seimbangkan realisme dan idealisme
Kehidupan profesional sehari-hari dengan idealisme berarti mengetahui kekuatan, nilai, dan titik orientasi diri sendiri serta selalu mendekatkannya, dengan semangat “Itulah bintang saya, ke sanalah saya ingin pergi”. Sebaliknya, bekerja dengan realisme berarti – tidak, jauh dari itu, bukan sebaliknya – ia akan menjadi orang yang putus asa yang tiada bandingannya. Menjadi seorang realis di tempat kerja juga berarti mengetahui kekuatan, nilai, dan pedoman Anda, tetapi ini dibandingkan dengan apa yang mungkin dilakukan saat ini. Kaum idealis membandingkan apa yang mungkin terjadi di masa depan. Jadi dia melangkah lebih jauh.
Kami membutuhkan keduanya, secara realistis Dan menjadi idealis. Jika terlalu banyak idealisme, kita menawarkan banyak peluang untuk dieksploitasi, jika terlalu banyak realisme, pekerjaan menjadi kering seperti paku. Bagaimana cara menjaga keduanya dalam keseimbangan yang tepat? Sesekali saya menyerahkan diri saya pada “audit internal”, sebuah TÜV mandiri, dan bertanya pada diri sendiri: Di manakah saya? Apakah ini terasa benar bagiku? Apakah saya perlu menyesuaikan kembali atau memperbaiki?
Jika Anda mengetahui kekuatan Anda dan dapat berkomitmen tidak hanya pada produk Anda, tetapi juga pada apa yang membuat Anda menjadi diri Anda yang sebenarnya, sebuah langkah idealis bahkan akan mengarah pada kenaikan gaji, perubahan pekerjaan yang direncanakan, atau klien yang meninggalkan Anda. Namun pandangan yang jelas dan realistis juga memiliki keuntungan: misalnya, Anda akan direkomendasikan untuk tugas baru yang bertanggung jawab. Karena Anda bisa mengatur anggaran dengan hati-hati atau tidak hanya menjadi manajer tapi juga seorang motivator dengan rasa realisme untuk tim Anda, siapa tahu. Ingat: Semakin tinggi pengetahuan diri Anda, semakin Anda bisa menuntut apa yang penting bagi Anda dalam pekerjaan Anda. Pilihan langkah karier Anda akan sangat bergantung pada pengetahuan diri Anda.
Jadi, apa yang paling penting bagi Anda dalam pekerjaan (baru) Anda?
Psikologi positif, yang membuang pandangan psikologi klasik yang berorientasi pada masalah, mengkaji apa yang menguatkan manusia dan membuat hidup lebih berharga. Dia menyebutkan 24 kekuatan karakter sebagai hal yang penting. Nilai dapat diperoleh darinya, yang pada gilirannya menjadi pintu gerbang menuju nilai-nilai Anda (minta tes gratis melalui email). Alat pengembangan staf lainnya, “Gallup Strengths Finder”, menawarkan 34 pedoman untuk karakter dan bakat. Strengthfinder edisi khusus yang baru dirilis (sekitar 15 euro) menawarkan pengujian mandiri dan temuan wawancara yang tak terhitung jumlahnya: Perusahaan yang karyawannya diizinkan melakukan yang terbaik setiap hari adalah yang paling sukses.
Beberapa ide ketinggalan jaman menempel di ekor mantel kita seperti timah, awan utopis mengaburkan pandangan kita, dan ada seribu satu cara untuk menyembunyikan cahaya Anda di bawah ember.
Manajer SDM juga mencari “pekerja impian” dengan tingkat komitmen yang tinggi
Karyawan idaman adalah mereka yang disebut-sebut memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan dan menjadikan tujuan perusahaan sebagai tujuannya. Manajer proyek, pemrogram Typo3, spesialis SEM dan SEO, pemimpin pemasaran online, dan apa pun sebutannya: kompetensi profesional yang tinggi harus dipenuhi dengan rasa hormat yang tinggi, jika tidak, komitmen tidak dapat dilakukan. Kesesuaian yang baik menyelamatkan umpan buruk, penghentian, dan banyak usaha – di kedua sisi.
| Melalui intuisi menuju inspirasi* Apakah Anda sudah berada di tempat yang Anda inginkan? Apakah Anda “cocok”? Kendala apa saja yang belum terselesaikan? Seberapa penting karir Anda bagi Anda dan apakah mungkin di perusahaan ini? Apakah Anda memiliki gambaran atau visualisasi masa depan Anda? Apakah Anda mengambil risiko? Apakah sudah terbayar? Jika besok Anda mengambil risiko lagi, apa yang berani Anda lakukan? |
*Kotak inspirasi ini dimaksudkan untuk membantu Anda beristirahat sejenak dari suara hati Anda, intuisi Anda sendiri. Selain rasionalitas yang berkembang dengan baik dan keputusan yang rasional – yang seharusnya juga demikian.
Selain kekuatan, perencanaan karir yang otentik juga mencakup aspek-aspek lain: masalah hidup Anda, keyakinan, kemampuan untuk menjalin kontak, tetapi juga keterampilan implementasi dan ketahanan terhadap hambatan. Mengenalmu menginspirasi. Maju.
Lanjutan berikut:
- Fase keempat adalah tentang perubahan karier: Berani bermimpi – keyakinan pada diri sendiri penting.
