Seperti sebelumnya, hanya satu dari enam posisi manajemen puncak di perusahaan menengah yang dipegang oleh perempuan. Tampaknya semakin kecil suatu perusahaan, semakin banyak pula manajemen perempuan.

Manajemen puncak di perusahaan menengah biasanya lebih banyak perempuan dibandingkan di perusahaan DAX. Ini adalah hasil survei representatif yang dilakukan oleh firma audit Ernst & Young (EY) terhadap perusahaan menengah Jerman. Hasilnya, 17,1 persen anggota dewan direksi adalah perempuan – hampir satu poin persentase lebih banyak dibandingkan tahun lalu. Artinya, peluang mendapatkan posisi manajemen, setidaknya secara statistik, lebih besar dibandingkan emiten.

EY: Perusahaan kecil harus lebih fleksibel ketika merekrut spesialis

Menurut evaluasi EY, perempuan memegang 15 persen posisi dewan di perusahaan DAX. Di indeks saham menengah (MDax) angkanya delapan persen dan di SDax, yang mencakup perusahaan-perusahaan kecil, angkanya hanya lima persen.

Namun, bagi perusahaan skala menengah justru sebaliknya. Perusahaan dengan omzet kurang dari 30 juta euro memiliki persentase perempuan dalam manajemen yang sedikit lebih tinggi yaitu sebesar 18 persen, sedangkan proporsi di perusahaan besar dengan pendapatan lebih dari 100 juta euro adalah 15 persen.

Tingginya persentase perempuan dalam dewan direksi di perusahaan kecil mungkin disebabkan karena perusahaan tersebut harus lebih kreatif dan fleksibel dibandingkan perusahaan besar ketika merekrut pekerja terampil, kata mitra EY Elfriede Eckl. “Banyak perusahaan sebesar ini juga dijalankan oleh keluarga – perempuan, anak perempuan dan cucu perempuan diperkenalkan dengan tanggung jawab sejak awal dan dengan cepat mengambil peran penting dalam perusahaan.”

Proporsi perusahaan skala menengah yang memiliki perempuan sebagai pemimpin telah menurun akhir-akhir ini

Namun, di setiap perusahaan menengah ketiga, hanya laki-laki yang menentukan arah. Hanya dua pertiga perusahaan yang memiliki setidaknya satu perempuan di dewan atau manajemen. Dan posisi manajemen puncak akhir-akhir ini semakin sedikit yang ditempati oleh perempuan.

Menurut evaluasi panel UKM bank pembangunan KfW, proporsi UKM di Jerman yang memiliki perempuan sebagai pemimpin perusahaan akhir-akhir ini mengalami penurunan. Pada tahun 2017, hanya satu dari enam perusahaan menengah (15,4 persen) yang dipimpin oleh seorang perempuan. Setahun sebelumnya, 16,4 persen dari sekitar 3,7 juta perusahaan kecil dan menengah dipimpin oleh bos perempuan. Pada tahun 2013, rasionya cukup sehat yaitu sebesar 19 persen.

Namun, menurut analisis EY, kurang dari seperempat perusahaan yang disurvei (22 persen) secara aktif mempromosikan perempuan. Hal ini memberi peluang bagi perempuan untuk memulai kariernya lebih awal, kata mitra EY, Eckl. “Di satu sisi, panutan tradisional dalam masyarakat masih belum teratasi, namun di sisi lain, pendapatan laki-laki yang seringkali lebih tinggi menjadi alasan mengapa perempuan lebih cenderung mengurus keluarga, sedangkan laki-laki adalah pencari nafkah utama.” Sebagai aktif Promosi perempuan mencakup pelatihan auditor untuk meningkatkan karir, kesetaraan gaji antara laki-laki dan perempuan atau jam kerja yang fleksibel.

Artikel ini telah diperbarui.