Apa yang terlintas di benak Anda ketika mendengar kata bankir investasi? Setelan desainer? Tentang gedung pencakar langit yang berkilauan di bawah sinar matahari? Dari kehidupan di jalur kiri?
Biarkan cerita saya menjadi pelajaran bagi Anda bahwa kenyataannya, setidaknya di Jerman, sering kali berbeda. Saya melamar ke sebuah perusahaan dana, mengikuti wawancara dan ditawari gaji yang tinggi. Dan saya menolak karena saya tidak pernah merasa senyaman ini selama proses lamaran.
Saya tidak akan mengungkapkan nama asli saya atau nama perusahaan. Karena itu bisa berarti akhir karir saya. Jadi mari kita tetap samar-samar mengenai detailnya. Namun jangan khawatir: Saya tidak akan mengabaikan bagian-bagian menariknya.
Di antara bankir investasi
Perusahaan sedang mencari seseorang untuk mengatur manajemen inovasi internal. Itu sudah mengesankan. Juga deskripsi lebih lanjut kedengarannya bagus: DMembawa karyawan lebih dekat dengan semangat Silicon Valleydi dalam. Hampir gagal. Suasana optimisme. Musik masa depan.
Karena saya menangani manajemen di industri digital, itu cocok. Jadi saya mengirimkan CV saya dan berkata kami akan dengan senang hati mengobrol. Respon dari staf HR profesional dan ramah. Mereka segera mengundang saya untuk wawancara.
Di halaman karir ada pembicaraan tentang peluang dan prospek. Tentang kemajuan, pelatihan lebih lanjut, bahkan keseimbangan kehidupan kerja. Tetapi ketika saya muncul untuk wawancara di perusahaan, saya ingin melarikan diri setelah lima menit saja.
Wawancara berlangsung di gedung perkantoran yang telah mengalami hari-hari terbaiknya. Daripada “Wolf of Wall Street” lebih banyak Kantor Warga Wanne-Eickel.
Dua orang kering menyambut saya. Seorang wanita dan bosnya, yang mengenakan jaket kotak-kotak yang mengerikan. Ini sebenarnya cara saya memperkenalkan PNS. Duduk di hadapan mereka berdua, aku merasa seperti sedang tampil sebagai stempel arsip di suatu otoritas.
Wawancaranya aneh
Apa yang terjadi selanjutnya menjadi sangat aneh. Karena orang yang saya ajak bicara tidak tahu apa yang sebenarnya mereka cari. Mereka tahu bahwa perusahaan mereka sangat perlu melakukan perubahan agar bisa mengikuti perubahan di industri perbankan (kata kunci: Fintech).
Jadi mereka ingin mempekerjakan seorang pria muda dan keren untuk memperkenalkan beberapa inovasi. Mereka tidak peduli bagaimana dia melakukannya. Yang paling penting adalah Anda tidak perlu mengkhawatirkannya lagi.
“Bagaimana caramu menghadapi penolakan,” wanita itu bertanya padaku. Rasanya 90 persen wawancaranya membahas topik ini. Tentu saja, mereka tahu betul bahwa hampir mustahil mengubah apa pun di toko yang berdebu.
Namun apakah mereka berniat menyelesaikan masalah ini? TIDAK. Saya tahu mereka tidak peduli. Secara mengejutkan, mereka tidak begitu mementingkan menjadikan perusahaan mereka inovatif. Bagaimana aku bisa melakukan ini, pria muda dan keren? Itu adalah tipuan.
Gaji enam digit bukanlah masalah
Di akhir percakapan, jelas bagi saya bahwa saya tidak menginginkan pekerjaan itu. Oleh karena itu, gaji yang saya inginkan juga tinggi. Saya menyebutkan jumlah enam digit, orang yang saya ajak bicara mengangguk dan berkata: “Dan, kita bisa mengelolanya.”
Beberapa hari kemudian saya mendapat telepon dengan undangan untuk putaran perundingan berikutnya. “Kami sangat menikmati percakapan itu,” kata wanita itu. Saya menolak dengan sopan dan menjelaskan bahwa posisi tersebut bukanlah yang saya pikirkan. Memang sih, gajinya menggiurkan. Tapi dengan pekerjaan ini, itu akan menjadi kompensasi.
Saya tidak akan mengajukan permohonan ke bank lagi – kecuali perusahaan tersebut mempunyai reputasi sebagai perusahaan yang sangat inovatif. Dan sementara itu, saya bertaruh tentang bagaimana kinerja perusahaan dalam 10 tahun.