Berbicara tentang uang mungkin masih merupakan hal yang tabu di Jerman: Undang-Undang Transparansi Pembayaran mulai berlaku setahun yang lalu, namun sangat sedikit orang yang memanfaatkannya. Karyawan di perusahaan besar berhak menanyakan berapa penghasilan rekan kerja lawan jenis di posisi yang sebanding.

Gagasan di baliknya: Perempuan harus menerima gaji yang sama dengan laki-laki untuk pekerjaan yang sama. Namun menurut survei yang dilakukan oleh lembaga Ifo terhadap 850 manajer SDM Jerman, yang diterbitkan oleh “Frankfurter Allgemeine Zeitung”, hanya sedikit yang memanfaatkannya. Menurut survei, di 90 persen perusahaan, tidak ada seorang pun yang menanyakan informasi mengenai struktur gaji.

Gaji dibandingkan, terutama di sektor keuangan

Nilai pertanyaan tertinggi diberikan kepada ““Wirtschaftswoche” Omong-omong, menurut industri keuangan. Meskipun perusahaan-perusahaan besar seperti Bayer, BASF, dan Deutsche Bahn melaporkan permintaan informasi sebesar satu digit pada tahun 2018, Commerzbank dan Deutsche Bank yang berbasis di Frankfurt dilaporkan memiliki jumlah karyawan sebanyak tiga digit.

Jika Anda selalu bertanya-tanya berapa penghasilan rekan kerja Anda: Sayangnya, tidak sesederhana itu. Untuk alasan perlindungan data, perbandingan gaji hanya diungkapkan jika enam atau lebih karyawan yang berjenis kelamin berbeda melakukan pekerjaan yang sebanding. Itupun yang diungkapkan bukanlah gaji rata-rata, melainkan median gaji kotor rata-rata. Dalam kumpulan nilai numerik, median adalah nilai yang muncul di tengah ketika nilai diurutkan berdasarkan ukurannya. Jika seorang karyawan dengan gaji 3.200 euro per bulan mendengar bahwa mediannya adalah 3.500 euro, dia akan didiskriminasi – meskipun dia mungkin dibayar di atas rata-rata.

Gaji hanya bisa diminta di perusahaan besar

Jika perusahaan memiliki jumlah karyawan 200 orang atau lebih, Anda berhak mendapatkan informasi. Kemudian cara kerjanya seperti ini: Di ​​perusahaan yang terikat perjanjian bersama, Anda melapor ke dewan pekerja, di perusahaan yang tidak terikat perjanjian bersama, Anda melapor langsung ke pemberi kerja;

Baca juga: “Kesalahan dalam gaji Anda akan merugikan Anda ribuan euro”

Namun menurut survei Ifo, informasi tersebut sejauh ini hanya berdampak kecil: hanya satu dari tujuh permintaan informasi yang menghasilkan penyesuaian gaji. Menurut “FAZ”, hal ini disebabkan karena tidak adanya perbedaan upah yang serius. Alasan lain yang mungkin: Undang-undang menciptakan transparansi dan oleh karena itu menjadi dasar negosiasi gaji – namun Anda sendiri yang harus melaksanakannya dengan sukses.