20 lamaran magang saat libur semester dan tidak ada konfirmasi. “Saya bahkan tidak mendapat undangan wawancara,” kata Leonella Willer, 18 tahun. Dia melakukan segalanya dengan benar di atas kertas: A-level pada usia 18 tahun, memperoleh pengalaman profesional pertamanya di luar sekolah, mulai belajar ekonomi di luar negeri, dan tumbuh serta akrab dengan aplikasi digital. Terlebih lagi, situasi pasar tenaga kerja saat ini sebenarnya sedang baik. Meski demikian, Willer tidak mendapat peluang.
Kualitas aplikasi yang buruk
Leonella lahir setelah tahun 1995 dan oleh karena itu termasuk dalam Generasi Z. Generasi Z saat ini mengambil langkah pertamanya di pasar tenaga kerja, namun ada reputasi tertentu yang mendahuluinya: dikatakan kurangnya pengetahuan sebelumnya, disiplin juga – oh, dan miliknya ekspektasi dunia kerja dikatakan terlalu tinggi. Tidak hanya perguruan tinggi, perusahaan juga mengeluhkan minimnya pengetahuan dasar di kalangan generasi muda.
Anna Lenja Hartfiel, direktur editorial majalah mahasiswa Unicum, mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Business Insider: “Saat memilih pelamar untuk posisi magang, saya sering melihat kurangnya kualitas dalam lamaran. Lamaran tersebut merupakan contoh karya pertama para kandidat. Siapapun yang memberikan teks yang salah di sini bahkan tidak akan diundang untuk wawancara.”
Menurut Gerhard Sagerer, ketua Konferensi Rektor Universitas Negeri, banyak mahasiswa tahun pertama yang tidak mendapat pendidikan umum: “Sayangnya, kaum muda tidak lagi mendapatkan pendidikan luas di sekolah. Sebaliknya, siswa sekolah menengah mengkhususkan diri pada konten tertentu dan kemudian sering kewalahan selama belajar,” katanya kepada surat kabar regional.Barat“.
Daftar keinginan dalam wawancara
Pengusaha juga mengeluh bahwa pekerja magang memiliki ekspektasi yang berlebihan terhadap magang dan kondisinya. Kebetulan perusahaan dihadapkan pada pertanyaan-pertanyaan dari kaum muda saat wawancara kerja yang terutama ditujukan untuk memastikan tingkat kenyamanan pelamar.
Mathias Keswani, salah satu direktur pelaksana “Nerdindustries” start-up Hamburg, mengatakan kepada harian “Welt”.bahwa pada prinsipnya dia tidak akan lagi mempekerjakan seseorang dari Generasi Z. Perasaan berhak terhadap majikan mengganggunya. Bukan hal yang aneh jika dia disuguhi daftar keinginan saat wawancara. Pandangannya tentang ketahanan dan disiplin serupa. Keswani menggambarkan sikap tersebut sebagai berikut: “Kadang-kadang saya akan mengatasinya, tetapi jika itu terlalu membuat saya stres, maka saya lebih suka tidak melakukannya.”
Juga psikiater Michael Winterhoff mengatakan kepada Business Insider bahwa mereka yang lahir setelah tahun 1995 sering kali kurang memiliki toleransi terhadap ketahanan: “Kita sudah mempunyai hampir 60 persen orang dewasa muda yang tidak dapat bekerja atau hidup, dan pastinya akan ada lebih banyak lagi orang dewasa dalam waktu dekat.”
Maksudnya adalah orang-orang yang tidak mempunyai rasa ketepatan waktu atau semangat dalam bekerja, apalagi mau berkorban.
Posisi awal bagi kaum muda sangat ideal
Namun apakah Generasi Z benar-benar pelamar yang buruk – atau mereka hanya penjual yang buruk?
Agaknya yang terakhir ini yang terjadi. Dari sebuah penelitian oleh Mediakom Sepertinya Generasi Z menghargai ketertiban dan stabilitas serta merencanakan tujuan mereka dengan tepat. Mereka juga merupakan generasi yang sangat paham teknologi dan terdidik.
Situasi pasar tenaga kerja dan prospek karir bagi kaum muda saat ini berada dalam kondisi ideal. “Ada kekurangan pekerja terampil di banyak bidang dan perubahan demografi perlahan-lahan mencapai pasar tenaga kerja,” kata Inga Rottländer, pakar karir dari platform pekerjaan online Step Stone, dalam sebuah wawancara dengan Business Insider.
Oleh karena itu Hartfeld merekomendasikan agar para kandidat memberikan kesan positif ketika mereka melamar secara tertulis: “Kadang-kadang huruf-hurufnya ditulis secara bergantian sehingga memberikan kesan bahwa pelamar telah mengirimkan surat lamaran yang sama ke beberapa perusahaan.”
Jika Anda masih mendapatkan penolakan, ahli menyarankan Anda untuk terus maju dan berani bertanya tentang alasan penolakan tersebut. Jika hal ini disebabkan oleh lamaran atau kesan yang ditinggalkan selama proses lamaran, pelamar harus mempertanyakan proses tersebut secara kritis dan belajar darinya untuk lamaran berikutnya.
Jangan secara mendasar mengurangi klaim yang tinggi
Rottländer juga menyarankan untuk tidak sepenuhnya mengabaikan ekspektasi Anda sendiri. “Secara umum adalah baik jika pelamar memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan dan pemberi kerja yang potensial. Bagaimanapun, memilih pekerjaan adalah salah satu keputusan terpenting dalam hidup. Pekerjaan menentukan harga diri seseorang, yang pada akhirnya akan diuntungkan oleh perusahaan melalui karyawan yang lebih bahagia dan produktif.”
Secara umum, pelamar harus mempertimbangkan bahwa magang adalah konsesi dari sudut pandang bisnis. Perusahaan menawarkan setidaknya pekerjaan, penugasan, dan mungkin kompensasi. Pemagang hanya memiliki pengetahuan terbatas dan harus mencoba berbagai hal – ini merupakan risiko bagi pemberi kerja. Pemagang yang menyelesaikan magang sukarela juga harus dibayar upah minimum untuk jangka waktu tiga bulan atau lebih.
“Bukan profesional muda menjadi manajer dalam enam bulan”
Survei terbaru yang dilakukan oleh Step Stone menunjukkan bahwa kemungkinannya tidak terlalu buruk. Dari 3.500 siswa yang disurvei, 49 persen mengatakan mereka menyelesaikan setidaknya satu magang sebagai bagian dari studi mereka, dan 46 persen juga menyelesaikan magang sukarela. Dari 4.000 perusahaan yang disurvei, dua dari tiga mengatakan mereka mempekerjakan pekerja magang pada tahun 2017, dan satu dari lima bahkan mengatakan mereka mempekerjakan lebih dari sepuluh orang.
Pada prinsipnya, perusahaan tidak boleh meragukan nilai magang. Rottländer menyarankan untuk tidak memiliki ekspektasi yang terlalu tinggi: “Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan lulusan universitas, perusahaan tersebut berinvestasi pada spesialis muda yang masih dalam tahap awal pengembangan profesionalnya. Dan hampir tidak ada profesional baru yang menjadi manajer dalam enam bulan.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: