Baru tahun lalu, CEO Dieter Zetsche mengatakan Daimler akan segera beroperasi seperti sebuah perusahaan rintisan. Dan ini juga tercermin dalam proses lamarannya.
Persyaratan dari lamaran yang bocor ke Business Insider lebih mengingatkan pada tugas yang diberikan kepada pelamar kerja di startup muda di Silicon Valley.
Dikatakan bahwa pelamar memiliki waktu maksimal tiga menit untuk “memperkenalkan diri kepada kami menggunakan buku, film, atau lagu dan menggambarkan karier mereka hingga saat ini.” Lamaran tersebut ditujukan untuk posisi kantor di bidang akuntansi, jadi bukan merupakan lambang pekerjaan kreatif. Namun demikian, Daimler tampaknya menghargai keterampilan bermusik bahkan dalam pekerjaan kantor yang lebih kering.
Business Insider bertanya kepada departemen perekrutan grup bagaimana bentuk seleksi pelamar ini terjadi. Seorang ahli dalam rekrutmen dan manajer sumber daya manusia Layanan Grup Daimler di Berlin meluangkan waktu untuk menjawab pertanyaan penting tentang Hari Pemohon DGSB.
Apalagi jika Anda bekerja bersama dalam jangka waktu yang lebih lama, yang penting ada chemistry, tapi juga antar karyawan. Anda akan belajar lebih banyak tentang kolega masa depan Anda melalui tugas-tugas yang lebih kreatif dan tentu saja penting agar tim dapat bersatu, kata Andreas Schulz, manajer SDM di DGSB. “Siapa orang di balik langkah karir yang ada di CV,” selalu dia bertanya pada dirinya sendiri di “Daimler Applicant Days”.
Namun penting juga untuk membatasi diri Anda hingga tiga menit saja, ungkap Normahalte, konsultan HR dalam rekrutmen di DGSB. “Tentu saja, kami membalikkan keadaan jika waktu yang diperlukan sepuluh detik lebih lama, namun pelamar mempunyai waktu sebelumnya untuk mempersiapkan hari pelamar. “Anda berlatih presentasi Anda sendiri,” katanya.
Pelamar tidak hanya baru-baru ini harus mengungkapkan sisi kreatif mereka: DGSB telah memilih pelamarnya menggunakan proses ini sejak tahun 2010.
Film yang menampilkan karier seseorang sangat populer, kata Halt. Lalu lagunya, sangat sedikit orang yang benar-benar membaca buku.
Banyak yang bahkan akan memilih film yang sama: para pelamar berulang kali menceritakan karir mereka berdasarkan drama tinju Amerika “Rocky” yang dibintangi Sylvester Stallone. Hal ini disebabkan motif utama film tersebut, kata Halt. Petinju itu “mencapai kesuksesan dari awal dengan banyak kekuatan dan motivasi”. Setidaknya seminggu sekali ada yang melamar dengan film ini.
Namun, hal ini tidak menjadi duri bagi para perekrut. Setiap pelamar dipertimbangkan secara individual – tidak peduli seberapa sering film, lagu, atau buku mereka telah ditampilkan. “Rocky juga menyajikan gambaran yang sangat bermakna tentang jalan menuju kesuksesan. Saya juga penggemar film tersebut – jika saya berada dalam situasi pelamar, saya mungkin akan memilih film tersebut juga,” kata Manajer Sumber Daya Manusia Schulz.
Aplikasi terbaik — tips dari para ahli
Akan sangat menarik jika seorang kandidat secara khusus menciptakan sebuah lagu, kata Halt. Pemohon membawa gitarnya dan menceritakan CV-nya dalam sebuah lagu. “Dia akhirnya dipekerjakan,” dia tersenyum. Andreas Schulz ingat seorang pelamar yang bersusah payah membuat bintang Mercedes besar “bersinar perak”.
Dia menekankan bahwa penting untuk tetap autentik dan pelamar tidak mencoba menjual sesuatu yang bukan diri mereka. Penting bagi Anda untuk selalu merasa nyaman. Tapi persiapannya juga bagus, tambah Halt. Penerapannya tidak terbatas pada presentasi diri selama tiga menit; kandidat harus mempersiapkan diri dengan baik untuk semua poin proses.
Pelamar yang introvert dan pemalu juga harus memiliki kesempatan yang sama, meskipun presentasi diri merupakan bagian dari proses lamaran. “Pada akhirnya, hasil keseluruhanlah yang terpenting,” Schulz meyakinkan kami. Dan pemohon tetap asli.