Saat wawancara, Anda ingin menampilkan diri sebaik mungkin. Hal ini juga termasuk merumuskan jawaban yang tepat atas pertanyaan manajer SDM. Namun hal ini sering kali lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jadi Anda bertanya pada diri sendiri: Seberapa banyak yang harus saya ungkapkan tentang diri saya? Bisakah saya mengakui bahwa saya tidak tahu apa-apa tentang Excel? Dan bolehkah saya juga mengatakan hal-hal negatif tentang mantan atasan saya?
Agar Anda bisa bersinar di wawancara kerja berikutnya, kami telah mengumpulkan tips tentang pertanyaan dan jawaban wawancara.
Bisakah Anda ceritakan sesuatu tentang diri Anda? Pengantar khas wawancara kerja
Pertanyaan terbuka ini sangat populer di awal wawancara. Gunakan ini untuk memperkenalkan diri Anda dengan kata-kata Anda sendiri dan untuk memberikan latar belakang pengetahuan kepada manajer SDM yang tidak ada dalam surat lamaran atau CV Anda. Yang terpenting, Anda harus memperhatikannya Mengapa Anda telah memutuskan kursus pelatihan tertentu, tinggal di luar negeri atau pekerjaan sebelumnya.
Anda juga dapat menggunakan pertanyaan ini dengan cerdik untuk menunjukkan kepada perusahaan bahwa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Dapatkan gambaran sebelumnya tentang apa yang sebenarnya dicari perusahaan dan keterampilan apa yang dibutuhkan. Anda dapat membahas poin-poin ini dalam percakapan.
Berikut tips lainnya:
Apa kekuatan terbesarmu…
Meski terdengar klise, pertanyaan mengenai kelebihan dan kekurangan terbesar Anda masih sering ditanyakan. Oleh karena itu, tidak ada salahnya melakukan refleksi sebelum wawancara. Namun, jawaban Anda tidak boleh hanya berupa serangkaian kata sifat atau ekspresi diri murni. Headhunter menyarankan untuk memberikan contoh nyata tentang kekuatan Anda sendiri. Jadi pikirkan kapan kekuatan ini telah digunakan dalam kehidupan profesional Anda dan bagaimana Anda dapat menggunakannya di masa depan.
Sebuah kekuatan yang menurut pakar karir selalu diterima dengan baik adalah pengalaman dalam berhubungan dengan pelanggan. Tekankan hal ini selama wawancara, meskipun kelebihannya tidak ditanyakan secara eksplisit. Peluang untuk melakukan hal ini adalah jika manajer SDM menanyakan apa yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Hal terbaik yang harus dilakukan adalah tidak hanya menekankan kualifikasi Anda, tetapi juga menegaskan kembali kualitas apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Selain itu:
…dan apa kelemahan terbesarmu?
Mengungkap kelemahan Anda sendiri membuat Anda rentan. Oleh karena itu, banyak pelamar mencari jawaban yang memberi mereka pandangan positif meskipun mereka memiliki kelemahan. Pertanyaannya bukan pada kekurangan apa yang Anda miliki, melainkan seberapa autentik dan jujurnya Anda menghadapinya. Satu Penelitian telah menemukan bahwa jika Anda secara sadar mengakui kelemahan Anda, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu jauh lebih baik.
Apalagi kelemahan selalu menjadi potensi pengembangan. Gunakan pertanyaan ini untuk membuktikan bahwa Anda bersedia memperbaiki diri. Berikut beberapa tip praktis tentang cara menyampaikan hal ini dalam wawancara.
Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini? Kiat untuk menangani pertanyaan sulit
Pasti ada alasan mengapa Anda mencari perubahan pekerjaan. Jika itu karena atasan Anda saat ini, jangan takut untuk menyebutkannya. Namun, Anda harus berhati-hati untuk tidak hanya membicarakan pengalaman negatif, tetapi mengungkapkan dengan jelas apa yang Anda harapkan dari pekerjaan baru Anda. Misalnya, jika Anda mengkritik budaya perusahaan, sampaikan dengan jelas bagaimana menurut Anda budaya tersebut bisa menjadi lebih baik.
Dengan cara ini, penilaian realistis dapat dilakukan mengenai apakah harapan Anda dan harapan perusahaan sejalan, kata manajer sumber daya manusia Tinder.
Mengapa perusahaan ini?
Jika ada satu hal yang pasti, Anda harus menjawab pertanyaan ini. Tidak hanya saat wawancara, tapi juga diri Anda sendiri. Untuk melakukan ini, sangatlah penting bagi Anda untuk mengetahui dengan baik tentang perusahaan tempat Anda melamar. Siapapun yang datang ke wawancara tanpa persiapan berisiko memberikan kesan acuh tak acuh. Manajer SDM menggambarkan sikap seperti itu sebagai “pembunuh wawancara” yang sesungguhnya.
Saat mempersiapkan, Anda terutama harus mencari tahu tentang sejarah perusahaan dan mencari tahu tentang budaya dan tujuan perusahaannya. Hal ini juga berguna untuk menjalin hubungan dengan kolega dan atasan di masa depan terlebih dahulu.
Apa yang anda lakukan di waktu luang anda? Oleh karena itu, jawaban Anda relevan dalam wawancara
Tidak jelas mengapa calon pemberi kerja tertarik pada hobi calon pekerja. Dan biasanya, tidak ada bedanya apakah Anda lebih suka melakukan yoga atau menari tango. Namun pertanyaan ini penting bagi banyak pengusaha. Ini berfungsi untuk mengenal Anda lebih baik sebagai pribadi dan untuk dapat menilai Anda. Tingkat interpersonal memainkan peran besar dalam dunia kerja saat ini. Pada akhirnya, pemberi kerja tidak mencari robot, melainkan seseorang yang terintegrasi dengan baik ke dalam tim dan berdedikasi di luar pekerjaan.
Pertanyaan ini juga merupakan cara terbaik untuk sedikit melonggarkan percakapan. Inilah kesempatan Anda untuk menciptakan simpati, tampil lebih menarik, dan meninggalkan kesan mendalam. Yang terpenting, keaslian dan semangat dibutuhkan di sini.
Apakah Anda masih memiliki pertanyaan? Anda harus menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini dalam wawancara
Tentu saja, masih banyak lagi pertanyaan yang dapat ditanyakan oleh para profesional HR kepada Anda. Saat mempersiapkan wawancara, yang penting bukan hanya kemampuan Anda menjawab – Anda juga perlu mengajukan pertanyaan. Ini menunjukkan minat Anda pada pekerjaan tersebut dan dapat memastikan Anda selalu diingat. Anda juga harus menggunakan jawaban manajer SDM untuk memutuskan apakah posisi tersebut benar-benar cocok untuk Anda.
Enam pertanyaan yang dapat Anda ajukan di akhir wawancara:
- Bagaimana posisi ini muncul?
- Keterampilan interpersonal apa yang Anda harapkan selain kompetensi teknis?
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
- Bagaimana Anda menilai perusahaan Anda dan di mana Anda melihat potensi perbaikannya?
- Apa yang bisa saya harapkan pada hari-hari biasa jika Anda mempekerjakan saya?
- Peluang pengembangan apa yang ditawarkan di perusahaan Anda?
Berikut tips lainnya: